“工伤私了协议”低于法定赔偿标准的是否有效？

　　在实践中，劳动者发生工伤以后，用人单位私下与工伤职工达成赔偿协议的情况屡见不鲜，这种处理方式的优点在于便捷、高效，能够使工伤职工尽快得到工伤赔偿，但赔偿的金额大多数情况下会低于工伤保险条例所确定的赔付标准。

　　网友咨询：

　　某建筑工人张某在工地坠落致腰椎骨折，与公司签订《工伤补偿协议》获赔8万元。半年后经劳动能力鉴定构成七级伤残，发现法定赔偿应达45万元，遂起诉主张协议无效。“工伤私了协议”低于法定赔偿标准的是否有效？

　　王硕律师解答：

　　用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者显失公平情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔偿金额，未达到法定标准70%的，一般可以视为显失公平，员工到法院请求撤销协议，通常能够得到支持。但是，如果劳动者对于法定标准是知情的，在协议中列明了赔偿项目和参照的标准，劳动者仍然同意以低于法定标准进行赔偿，就无法再要求撤销了。

　　王硕律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

　　第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

王硕律师

北京市纵横律师事务所执业律师。本人一直从事民商事法律的实践与研究，为实务派律师。擅长领域为劳动和劳务纠纷、婚姻家庭与遗产继承，公司业务、破产业务等，本人拥有丰富的庭审经验、较强的分析能力和谈判能力，能够灵活运用执业技巧，解决问题。