当1万+人才涌入，谁能进珀莱雅/上美？

文｜化妆品观察

再过半个月，小夏就要去上海一所大学报道了，她就读的专业是化妆品技术与工程。

"这个院校的专业在全国排名靠前，招生简章里介绍，有毕业生去了百雀羚、上美、自然堂等企业上班，"小夏表示，这是她想要从事的工作。

距离小夏1300多公里、在北京就读化妆品技术与工程专业的小林，四年的本科学习生涯已经结束，他选择读研。"我想从事研发岗，但是好的化妆品企业研发岗基本都不太招本科毕业生了，继续深造，将来会有更多的机会。"

在广州学习化妆品科学与技术专业的小李，今年毕业到了一家检测机构上班。"有专业知识基础，入门会比其他人快一些。"

不同的故事，每一年都在行业内上演。

据《化妆品观察》不完全统计，目前，全国共有超80所院校开设了含有化妆品三个字的专业，包括化妆品科学与技术、化妆品技术与工程、化妆品技术等。有数据统计，4年后，相关专业的毕业生，总数将超过1万人。

一边是，高校人才即将批量涌入社会；一边是，部分头部美妆仍在不断扩容。

根据各企业财报数据统计，国内11家头部美妆集团（包括珀莱雅、上美等），2024年在职员工数量达到3.16万人，同比上一年增长1184人，增幅为3.89%。

人才迭代，同步在院校和企业实践中演进。

1万+化妆品专业毕业生即将批量涌入

根据统计数据，目前全国共有81所院校开设了含"化妆品"的专业，其中本科专业包括化妆品科学与技术、化妆品技术与工程、化妆品工程技术，专科专业包括化妆品技术、化妆品经营与管理、化妆品质量与安全。

含化妆品三个字的相关专业，是近年来陆续批准开设的：

比如化妆品技术与工程专业为教育部在2017年底批准设立的目录外本科专业；化妆品科学与技术专业自2018年起被教育部列为首批新兴专业之一；化妆品质量与安全是2021年经教育部批准列入《职业教育专业目录（2021年）》的专科专业；同样，化妆品工程技术亦于2021年列入《职业教育专业目录（2021年）》。

正因如此，在不少高校的招生宣传里，"第一""首个""一流"等出现的频次极高。

以北京工商大学为例，官网显示，该院校的化妆品技术与工程专业，是"国家一流本科专业建设点"，专业软科排名连续四年A+，居全国第一，于2024年校友会中国大学排名中被评为A++档(居全国第一)；也是国内唯一的化妆品本科、硕士、博士成体系培养。

再如，上海应用技术大学的官网显示，其是国内首个开设化妆品技术与工程专业的高校。该院校的这一专业，于2021年被评为"软科中国大学专业排名"A+，2022入选上海市一流本科专业，2025年被上海市教委遴选为应用型人才培养的首批改革试点专业。

广东药科大学官网也显示，该院校于2010年在国内率先开办化妆品本科教育，2019年获批新增专业"化妆品科学与技术"，这一专业于2022年获批省级一流本科专业建设点。

与此同时，也有不少院校于今年或近几年新开相关专业。譬如，中国药科大学于今年新设立"化妆品科学与技术"理科专业，这一举措，让中国药科大学成为全国第一个开设该专业的"211"和"双一流"高校。临沂大学于2022年获得教育部批准，成为国内北方地区首个开设化妆品科学与技术专业的公办高校。

此外，化妆品工程技术这一本科专业，目前仅浙江药科职业大学开设。

当然，还有部分院校开设的化妆品相关专业（不含"化妆品"三个字），属于国内领先，典型如江南大学。

根据官网，江南大学应用化学专业是全国"211"和"双一流"建设高校化学类专业中唯一面向化妆品行业的人才培养基地，被誉为化妆品行业的"黄埔军校"。

据不完全统计，4年后，有1万+化妆品相关专业的毕业生即将批量涌入社会。

11家头部企业去年增长超千人，硕士学历更受欢迎

1万+毕业生即将批量涌入，能填补行业的人才缺口吗？

根据某博主在社交媒体上发布的数据，2023年，化妆品行业人才缺口超过30万，尤其是研发工程师、法规专家这类高端岗位，缺口超过25%。当然，也有业内人士表示，行业的人才缺口大概在10-20万之间。

"不管缺口是10万、20万还是30万，人才缺口大，是事实。"

《化妆品观察》以11家头部国货美妆上市企业为样本，统计了这些企业的用人情况。数据显示，2024年，这些企业的在职员工人数为3.16万人，同比2023年增加1184人，涨幅为3.89%。

其中，巨子生物引入的人才数量涨幅最高，达到51.03%；其次是毛戈平，涨幅为17.73%，这两大企业净增加的员工人数均在600人左右。珀莱雅、上美股份、贝泰妮等企业，在职员工数量增加了100-500内的人不等。

上述企业，业绩均在急速上涨。以珀莱雅为例，其2024年的营收达到107.8亿元，同比涨幅达到21.04%；巨子生物，2024年增长57.17%至55.39亿元；毛戈平同样于去年实现高双位数增长，今年上半年增速依然超过30%。

对比数据来看，上述企业在职员工数量的涨幅，均未超过业绩的涨幅。

值得一提的是，不少企业在职员工的学历在不断提升。

同样以珀莱雅为例，2024年，公司总在职人数为3394人，本科及以上学历的人数为1992人，占比达到58.69%，相比上一年增长5个百分点。需要提到的是，珀莱雅2024年的研发人员为389人，相较2023年增加67人，其中，增加人员主要集中在硕士研究生学历，这一学历人数一年内增长33人。

丸美生物的本科以上学历人数比例也在增加。2024年，丸美生物在职人数为1185人，本科生以上比例为43.46%；而2023年，这一比例为35.96%。其中，本科生人数增长最多，一年内增长人数104人。

贝泰妮的本科学历以上员工，近年来也呈快速上涨之势。2023年，贝泰妮博士研究生人数增长比例达到75%，硕士和本科人数增长比例均超25%。2024年，其硕士研究生人数达到335人，同比增长超110%。

人才缺口，卡在学历上？

从部分院校的招生宣传来看，化妆品专业毕业生的就业前景还不错。

譬如，上海应用技术大学的化妆品技术与工程专业就业率连续5年超98%，典型就业单位包括百雀羚、相宜本草、自然堂、上美股份、养生堂化妆品等；北京工商大学的化妆品技术与工程毕业生，典型就业单位包括雅诗兰黛、珀莱雅、云南白药、水羊股份等；江南大学的应用化学专业毕业生超80%到长三角、粤港澳大湾区等重点区域日化行业、化学品制造、医药医疗等行业就业，供职于联合利华、欧莱雅、雅诗兰黛、蓝月亮、立白、珀莱雅、万华化学等国内外知名企业。

但并非所有院校的毕业生，都有比较好的就业。在某社交平台上，不少化妆品专业的毕业生纷纷吐槽就业难。

"如果在广州，不要做研发相关，工资低，即使熬到工程师也是工资低而且容易失业，我已经有几个干工程师的朋友失业了，猎头也说最近两年招工程师的很少，去干品牌开发的还有点出路。"

"这个专业本科生，找工作好难，一堆要求有2年经验以上；不要求经验的基本是单休。"

"从助理升工程师这个阶段掉层皮，大厂不要，只能去小厂，单休、被销售跟老板折磨，但这是必经之路。"

上述留言，获得了不少网友的共情。与此同时，也有不少人表示，想从事化妆品相关工作，不一定要学习化妆品专业，很多大类专业也可以进化妆品企业上班，比如化学、应用化学、生物工程等。而换个角度看，化妆品专业的人才，不仅要与本专业内人才竞争，还需要与很多大类专业人才竞争。

《化妆品观察》注意到，在招聘平台上，与化妆品相关的岗位需求，基本都要求硕士或3-5年经验。

例如，某品牌发布的化妆品研发岗位，开出的月薪为1.3万-2万（14薪），要求精细化工、应用化学、生物学等硕士及以上学历；一家企业招聘化妆品研发工程师，薪资是1万-1.5万区间，大专及以上学历即可，但要求5年以上护肤品类研发经验；再如，某知名品牌招聘化妆品研发主管，薪资在1.5万至2万之间，不仅写着985/211院校优先，还要求2-5年化妆品行业研发经验。

同时，据观察，月薪在2万以上的岗位，一般要求5-10年的工作经验，985/211优先，且要求硕士学历。"目前，开设化妆品专业硕士点的学校屈指可数。"一位资深业内人士表示，大部分企业招聘的高学历人才，以化学、精细化工或者生物相关的大类专业居多。

他进一步表示，行业内有溢价的岗位，仍然是研发岗位和品牌管理岗。

比如，拥有众多知名白牌的一家集团，开出百万年薪招聘首席科学家；又如，一家日化公司，开出10万月薪寻找品牌总经理；也有某大型知名日化公司，开出15万以上月薪，招聘研发副总经理。

人才缺口，仍卡在学历和经验上。

裁员潮下，人才何处安放？

一个不容忽视的现状是，化妆品行业已逐步进入存量竞争时代。国家统计局数据显示，今年1-7月，化妆品类零售额为2562亿元，同比增长3.1%，不及大盘（社会消费品零售总额）增速。

线上，传统电商平台美妆类目呈现出同比下滑的迹象，新兴电商平台美妆类目增速放缓；线下，不少头部连锁连年亏损，倒闭和关店的美妆连锁不在少数。

大环境如此，不少国际巨头和新锐品牌都开启了裁员潮。

雅诗兰黛此前发布公告，预计将减少职位5800至7000个，截至2025年4月24日，雅诗兰黛已减少超过2600个职位（详见《最高超115亿！雅诗兰黛重组计划有了新动向》）。宝洁也曾公开表示，将在组织架构上削减7000个非制造业岗位，并利用数字化和自动化提高效率。

据不完全统计，从2024年起至今，已有20+头部美妆企业"官宣"裁员，覆盖面从品牌到原料公司，波及至少5万人。

另一面，在越来越多院校开设化妆品专业的背景下，也意味着，相关专业的毕业生也将越来越多。

"头部企业虽然在增长，但是‘容量有限’，未来进头部企业的竞争压力势必会越来越大，卷学历、卷专业、卷经验。"一位资深业内人士表示，在内卷的情况下，应届生或会考虑深造，比如读研或读博。"目前设立化妆品专业硕士点和博士点的学校并不多，所以很多人都会往大类专业去考，未来或许转换就业方向。"

但他也表示，没必要"过分悲观"。

一方面，人才缺口依然大。当前，化妆品质量安全负责人、法规专员、备案专员、化妆品检测人员是热门岗位。"销售和研发，也是企业必不可少的岗位，只要获得了经验和资源，未来还是有前景的。"上述业内人士表示，随着化妆品新条例和相关法规的实施，法规咨询、注册备案岗位需求也在激增。

另一方面，美妆企业与高校的合作越来越紧密，也意味着相关院校的学生实践机会也将越来越多。再以珀莱雅为例，2024年，其与上海交通大学系统医学院成立了"头皮健康联合实验室"，并与浙江大学、杭州电子科技大学、北京工商大学、华东理工大学等均有合作。

珀莱雅自2023年启动管培生"青苗计划"项目以来，吸引了众多来自 985、211 以及全球知名院校的研究生学历人才，每年招募70人左右。这也给了众多高校人才实践机会。

前不久，科丝美诗发布公告报道，在过去一年中，科丝美诗已成功完成两项为期一年的关键研发项目：基于新型乳化技术的高防晒效率配方技术研发，及基于中国天然资源的功能性微生物材料技术平台开发，这是其与江南大学的联合研究项目。

当然，无论就业机会是否广阔，打铁还需自身硬。"存量竞争时代，化妆品人才需以‘细分领域专业化+技能跨界化’构建护城河。"

上述业内人士表示，技能升级，或将自己打造成技术复合型人才，比如，结合数字化的技能（如AI配方设计、虚拟试妆技术、大数据洞察），以及学习基础法规（如化妆品新规、欧盟EC法规），提升自身的内核竞争力，未来是一定有前景的。