河南
今日话题：如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
上个月我应聘，是一个工程公司，干工地工程的都知道几乎都是管吃管住的，有的公司不管吃也是管住的，行业都是如此！ 我应聘这个给我打电话说的可好了，不管吃不管住、不缴纳社保！然后还说我来了之后我会把我当做项目经理使用的，因为我有相关证书和六年经验，还说社保以后会缴纳的，新公司成立不久用的别人资质不能缴纳社保，等等！还说我们工期短一般一两个月就结束了。大家就跟旅游一样去外地待两个月！
不断说你的缺点，说你年轻人还不够全面不够成熟，这种是在打压你。包容你的小缺点，鼓励你大胆展现自己的想法和才华，包容你年轻经验不足不够全面的一些小缺陷，这是在培养你
几乎每年都给你优秀，竟然被说成压榨我汤姆破防了，我入职六年了，考的是特别清闲的岗位，但是一直在本单位综合部门借调补位，任劳任怨，经常晚上周末加班，除了本职还得内勤和党务，年中年底单位和领导的部分大材料也是我来写，因为单位没人去又被派去驻村帮扶，结果屁也没有，难道领导在培养我
上一个科长只做预决算，基本90%活都是我做，做项目、做绩效、发工资、做保险、项目调剂、预决算公开、政府财务报告、内控、政采、资产、票据、支付钱、做账、一上二上一下二下、，干了十年科员了，科长好不容易升职了，结果调来一个什么业务也不懂的没任何会计方面的证书，从未从事过财务工作的当科长是专门来管我的吧？瞬间想躺平了比我们少一半的兄弟单位，财务六个人分别加我微信咨询我业务，我一人干别的单位六个人的活
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
