滥用劳务派遣才是社保问题的毒瘤

滥用劳务派遣才是社保问题最大的毒瘤！

如果不解决这个问题，只是强制缴纳社保，那真正受损的还是我们广大底层人。

大家都知道，最近强制缴纳社保引发了巨大的舆情，但很多人没有搞清楚社保问题的重点，你以为让那些路边的餐馆、早餐店、小超市的收银员去缴纳社保就能补上养老金的缺口？你错了，真正的问题不在这里，因为这样做只会导致底层打工人收入降低，退休老人返聘人数大幅增长，真正要解决这个问题，还是得对滥用劳务派遣的行为进行重拳打击。

为了照顾不了解情况的朋友，我简单解释一下什么叫劳务派遣，上过班的都清楚，你去A公司上班，劳动合同就应该和A公司签订，但是现在市面上很多公司不是这样玩的，你要去A公司上班，首先得和B公司签订一个劳务合同，然后B公司再把你以合同工的形式派遣到A公司，这种合同和工作地点相分离的做法就叫做劳务派遣。

现在国内很大一部分公司，包括某些世界500强企业，全都在大规模使用劳务派遣工，尤其是制造业发达的珠三角和长三角地区，那边的工厂一大票都是劳务派遣工作模式，根据人社部门的统计，全国至少有3300万人属于没有正式身份的“临时工”，而且这个数字肯定被极度低估，真正隐藏在背后的人数会超乎我们的想象。

那为什么这么多工厂和企业喜欢用劳务派遣工呢？为什么他们不自己去签订合同呢？

你一定要记住，你可以质疑中国老板的人品，但不要质疑他们的智商，中国人在做生意这一块，真的是极度精明，他们之所以喜欢劳务派遣，最大的原因就是用工成本极低。

首先是工资支出少，如果说一个正式工的工资是6500，社保每月支出是1500，那一个正式工每月的固定支出就是8000块钱，但如果改用劳务派遣，那他们的工资只用支付3500块钱，五险一金可以直接不交，每月工资成本直接节省4500，又可以多招1.5个人。

然后是企业隐性的风险会大为降低，正常情况下，你招一个员工，他在工作期间发生了工伤，你是需要赔钱的，小伤赔个几万，大伤直接要赔几十万，上百万，尤其是那种制造业工厂，很多大厂随随便便就是几千人上万人，发生一些意外事故是很常见的事情，如果一出事就巨额赔偿，那老板的法拉利和大别墅还怎么买？

所以他们就大量使用劳务派遣工，之前上海就传出过一个新闻，说的是一个外卖小哥，在一次送餐的过程中被别人撞成了骨折，他想着这肯定算工伤吧，就去找公司进行赔偿，结果公司告诉他你应该找平台，因为你是在为平台工作中受伤的，然后他去找平台，平台又告诉他，你是和公司签订的劳动合同，总之，他们都不认，就这样双方踢皮球，谁也不肯赔钱，哪怕最后闹到了劳务仲裁，过程也会非常复杂，你付出的时间和成本，可能会超出最后的赔偿款。

根据我查到的数据，全国每年有1/3的劳动仲裁案，全都是我说的这种，都是工作公司和劳务派遣公司相互踢皮球，搞得劳动者没有一点保障。

最后老板们还有其他的一层考虑，那就是减少公司福利的发放。

一个正式工，除了有五险一金之外，还有高温补贴、年终奖、住房补贴、节假日福利，比如说米面粮油等等，总之，这些福利都是需要真银白金去发放的。

可如果全部使用临时工，那这些福利就全部可以省下来进入老板自己的腰包，在很多公司就出现过十分魔幻的景象，比如说正式工可以免费使用公司的茶水室和健身房，临时工只能在门外看，正式工有米面粮油和粽子发放，临时工就和后妈养的一样，明明干着一样的活，但就是同工不同酬，啥也拿不到。

这不仅是福利多少的问题，还会极大地打击广大打工人的自尊心，因为这种把人分成三六九等的做法，就是一种摧残工人精神的做法，时间久了，他们自己都会觉得自己低人一等。

但老板们才不会管这些，他们在乎的只有如何才能节省成本，如何才能让自己的财富快速累积。

通过上面我说的三种方式，保守估计，企业的用工成本可以整体降低20%-50%，假设一个员工每个月可以节省3500的成本，那1000个员工，就省出来了350万的收入。

如果全国按照3300万临时工去算，那全国打工人一个月就是少拿了1155亿人民币，一年就是接近14000亿的财富。

如果这14000亿全部拿去提振消费，那咱们消费不振的情况会不会明显好转？

如果这14000亿全部拿去进行生育补贴，或者婚姻补贴，那我们的结婚率和生育率会不会得到一定程度的提振？

当老百姓手里有钱了，他们会不会买车、买手机、买日用品，这样企业是不是就拥有了更多的订单？咱们的经济是不是一下子就盘活了？

更重要的是，如果这些临时工他们全都缴纳社保，那一个月员工和企业加起来最起码可以贡献2000元的社保资金，假设3300万人里面有一半没有缴纳社保，那一年就可以补充近4000亿的社保资金啊，养老金缺口的事情是不是会得到极大地缓解？

我知道有人会问了，既然滥用劳务派遣对社会的伤害这么大，为什么我们不早点整治呢？原因很简单，因为劳务派遣有某些时候确实发挥了一些作用。

为什么当年会出现劳务派遣这种制度？

是因为1980年，随着我国和西方国家大量建交，外国驻华机构也有用人需求，但是他们又没有资格直接在国内招人，那怎么解决这个问题呢？国务院就规定可以通过政府外事服务机构去雇佣员工，也就是由中国机构给他们派人，于是就出现了劳务派遣的雏形。

本来这个制度只是为了应一时之需，但是在上世纪90年代的时候，大家都知道，出现了国企大下岗，4500万国企工人无事可干，那如何才能缓冲这种社会矛盾呢？答案是用劳务派遣的方式去给大家找一些零活，比如说今天去搬砖，明天去扛水泥，后天去种树，通过这种方式去安置下岗职工，让他们不至于突然完全失去收入，所以劳务派遣就开始大规模流行。

等到了2008年修订《劳动法》的时候，经过紧张且复杂的博弈，某些人坚持认为应该将劳务派遣合法化，因为这样可以保护中国企业的权益，于是劳务派遣就开始大规模在中国市场流行。

很多用人单位办公室10个人，有9个人是临时工，有的世界500强企业，有好几万的劳务派遣人员，他们工资只有别人的60%，没有五险一金，没有公司福利，但是干的活却和正式工完全一致。

通过这种方式，大量企业保证了利润，获得了资本的原始积累，但代价则是，中国大量底层工人收入长期涨不上去，福利没有任何保障，为什么前些年中国的存款比例会那么高？因为存款比例高背后隐藏的信息就是福利保障不够，大家需要准备更多的钱去应对未来的风险。

根据我查到的信息，所谓的吉祥三宝，保安、保洁、保姆基本都是临时工的泛滥地，还有医院的护士、外卖小哥、电子厂的打工人，也是大一片的临时工，甚至很多名校毕业的硕士生也正在成为劳务派遣的外包工。

如果放任这种现象不管，那以后国内有正式工待遇的人将会凤毛麟角，这不利于我国经济的可持续发展，也不利于广大打工人收入的提升。

所以与其去让那些路边的餐馆、早餐店、小超市的收银员去缴纳社保，倒还不如先整治滥用劳务派遣的行为，先把3300万劳务派遣工的待遇给解决好，先让他们获得同工同酬的待遇，再给足他们该有的福利，最后足额缴纳社保，给他们的未来一个基本的保障，只有这样，我们的消费、养老金、经济等问题才能得到同步解决。

一定要记住，历史是由人民创造的，工人阶级是新中国的缔造者之一，保障好底层打工人的权益，是我们应有的使命。

前段时间，人社部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局五部门联合开展了一项专项整治行动，要对全国4万多家劳务派遣公司进行全面大整顿，希望这一次真正能够落到实处，保障好我们打工人的基本权益。