退休费调整补发，人走了钱还能领？家属要知三个关键点

机关事业单位退休人员的待遇调整，历来受到广泛关注。国办发〔2015号文件附件三关于增加离退休费的实施方案，至今仍牵动着部分已故退休人员家属的心弦。

其中核心疑问在于：

依据该文件应增加的退休费，若退休人员在补发完成前不幸去世，这笔钱还能否补发给家属？这直接关系到退休人员生前应得权益的保障和家属的合法继承权，是一个兼具政策性与情感温度的重要议题。

第一、明确补发资格：谁有权享有这次增加及补发？

理解补发的前提，是清晰界定本次增加退休费的政策适用范围。

适用人群特定：严格限定于2014日（含）之前已办理退休手续的机关事业单位退休人员。在此日期之后退休的人员，其待遇调整将纳入后续年度基本养老金统一调整机制。

生效时间明确：符合上述条件的退休人员，其增加的退休费标准，统一从日起执行并计算补发。无论地方实际执行文件、发放到账的具体时间点在哪一年，追溯计算的起点均为月。

核心生存节点：决定退休人员个人是否具备资格享受本次增资的关键时间点，是2014日。只要退休人员在日这一天仍然健在，即被视为符合本次增加退休费的资格条件。在此日期之前已去世的退休人员，则不属于本次调整范围。

第二、去世后的补发：家属能否领取？如何确认？

这是家属最关心的问题核心：若退休人员符合资格但在补发完成前离世，应增未发的钱款如何处理？

“应发未发”款项属性明确：根据政策精神与普遍执行原则，国办发〔2015号文件附件三所规定的退休费增加，是针对符合资格且在规定时间点（日）健在的退休人员，从月起应享有的法定待遇调整。因此，自月起至退休人员去世当月止，其依据该文件应增加但尚未实际发放到账的退休费差额，属于该退休人员生前的合法应得收入。

去世不影响补发权益：即使退休人员在地方落实政策、完成补发操作之前去世，这部分的、从月至其去世当月的退休费增加差额，依然必须足额补发。不能因退休人员去世而剥夺其生前应得的待遇。政策保障的是其在生存期间依据规定应享有的权益。

补发主体与资金来源：补发的责任主体是退休人员原单位或其退休待遇发放机构（如当地社保经办机构）。所需资金按照文件规定和财政管理体制解决，通常由原经费渠道保障，或通过养老保险基金支付（若退休金已纳入统筹），不足部分由财政兜底。家属无需担忧资金来源问题。

继承权保障：这笔补发的退休费差额，作为退休人员生前的合法财产性收入，依法纳入其遗产范围。其法定继承人（如配偶、子女等）有权依法继承并领取这笔款项。发放单位应按规定程序，将补发款项支付给合法继承人。

第三、家属操作指引：如何申领这笔补发款项？

若您作为已故退休人员的家属，怀疑其生前应享受的此次增资可能未补发到位，可采取以下步骤：

确认资格与时间节点：

核实已故亲人是否属于2014年9月30日前退休的机关事业单位人员。

确认其在2014101日是否健在。这是获得补发资格的关键。

了解本地政策执行情况：

向退休人员原单位的人事或老干部管理部门咨询，了解本地区（本单位）国办发〔2015〕3号文件附件三的具体执行时间、补发范围和操作流程。

询问该退休人员名下的此次增资是否已全部补发完毕。

核查待遇发放记录：

仔细查阅已故亲人自2014月起至去世当月的退休金银行流水明细。核对每月实际到账金额是否包含了文件规定按其退休前职级（如乡科级350元/月、县处级460月等）应增加的数额。

若发现某段时期内（尤其是2014月至本地实际执行增资政策前的时段）的月退休金金额明显低于应得标准（基础退休金+新增标准），则可能存在应补未补的差额。

主动申请并提供证明：

若确认存在应补未补款项，家属（继承人）可备齐相关证明材料（包括但不限于：退休人员死亡证明、火化证明或户口注销证明；继承人身份证明及关系证明如户口本、结婚证、出生证等；继承权公证书或所有继承人共同签署的委托书及分配协议；退休人员原退休证或待遇核定表复印件；2014月至去世当月的退休金发放流水等），向退休人员原单位或负责发放其退休待遇的社保经办机构提出书面补发申请。

明确申请补发的时段（2014-去世当月）和依据的标准（按其退休前职级对应的月增资额计算）。

关注时效与跟进办理：

虽然法律对债权请求一般有时效规定，但此类政策性补发，相关部门通常会受理符合条件的申请。家属宜尽早办理。

保持与原单位或社保机构的沟通，及时跟进补发申请的审核进度。

国办发〔2015号文件附件三增加的退休费，是国家对特定时期机关事业单位退休人员待遇的一次重要调整。对于在2014日仍健在的符合条件者，其应得的待遇增长权益具有法律保障，不因其后续去世而消失。

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从2014月起至退休人员离世当月止的应增未发部分，必须依法足额补发，并可由其法定继承人依法继承。家属应主动了解政策、核实待遇记录，在必要时依法依规主张权益。这既是对已故亲人生前应得待遇的尊重，也是对社会保障制度严肃性和公信力的维护。政策关怀的温度，理应覆盖其完整的权益周期。