性骚扰多名女性 78岁加拿大维多利亚大学资深教授被解雇

环境心理学家罗伯特·吉福德称解雇是对“明显错误”的过度反应

维多利亚大学心理学和环境研究教授罗伯特因性骚扰女性而被解雇。

加拿大维多利亚大学 （UVic）解雇了任职时间最长的一位教授，原因是有人投诉他性骚扰两名女性，其中包括一名研究生。

在维多利亚大学任教的 45 年里，罗伯特·吉福德（Robert Gifford）开创了新兴的环境心理学领域，吸引了来自世界各地的学生研究气候变化焦虑以及人类与周围环境的相互作用等主题。

但根据劳工关系委员会（LRB）最近的两项决定，这位78岁老人于去年夏天被解雇，因为调查发现他“屡次伤害初级学者”并且“缺乏责任感和对其作为高级学者的义务的理解”。

LRB 文件详细列举了对“令人担忧的行为”的调查，其中引用了吉福德发给一名女子的电子邮件，当时这名女子还是一名“访问学生”，吉福德建议两人在2018年的一次会议上共同发表论文时共用一个酒店房间。吉福德写道：“考虑到我们在这个会议上认识的人，这种安排可能需要稍加注意,但应该可以解决。当然,除单纯合住房间外，其他任何事情都将在完全相互自愿的基础上于当时决定。您觉得如何?”作为回应,这位被称为AB的女士告知吉福德,她希望“严格保持专业关系”。

“我犯了一个明显的错误”

吉福德是加拿大皇家学会会员，自1979年7月起担任维多利亚大学教员，直至2024年6月被解雇。

吉福德于周三在接受加拿大广播公司（CBC）采访时，仍然对当年被解雇感到“震惊”。

去年夏天，大学因性骚扰指控解雇了任职时间最长的一位教授。

他说，他在2018年发送有关酒店的电子邮件时犯了一个错误，因为他“误解了”与 AB 的谈话内容，但他表示当时已经道歉，并对多年后看到自己的言论被用来对付自己感到惊讶。

他说，另一起事件发生在2021年，涉及一名研究生，而该研究生最近刚刚结束新冠疫情限制措施并返回校园。

他说道：“对于那名学生，我犯了一个明显的错误，那就是说‘我被你吸引了’。那是一个错误，因为她是一名学生，也许我不应该那样做。”

吉福德表示，2021年事件发生后，他被停职，但最终获准重返教学岗位，直到2023年12月，他被告知，自己正因2018年酒店电子邮件事件接受调查。“因此，我想强调的是，如果2018年的事件发生在2018年，我绝不会两年后对那个学生说‘我被你吸引了’，因为我会吸取教训。”

“仲裁胜诉几率不一”

尽管吉福德去年夏天已被解雇，但直到劳工关系委员会启动相关程序后，解雇消息才被公之于众 --- 这位前教授因不满教师协会拒绝就解雇决定提请仲裁而提出申诉。

根据劳工关系委员会的裁决，吉福德所属工会声称校方未采取"渐进式纪律处分"，也未对相关指控展开妥善调查。而教师协会则表示，这些指控不构成解雇的"正当理由"。

大学拒绝了工会推翻吉福德解雇决定的请求，去年8月，教师工会在获得法律意见后拒绝了吉福德将申诉提交仲裁的请求，工会代表在一封电子邮件中向吉福德描述了该法律意见。

校方驳回了工会撤销解雇决定的请求。去年8月，教师协会在获得法律意见后拒绝了吉福德提请仲裁的诉求。工会代表在致吉福德的邮件中表示：“其案件分析认为仲裁胜诉可能性存在变数，正反两方面都存在合理依据。”

这封被劳工关系委员会裁决书引用的邮件指出：“他们特别担忧您的作证效力，这需要您始终展现出对此案及先前事件中权力动态的清醒认知，并承担全部责任。”

维多利亚大学对性骚扰问题采取了强硬立场。