企业发布技术难题，科技副总挂帅攻坚

来源：滚动播报

（来源：工人日报）

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科技副总是指编制待遇在高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位，而工作在企业的科技人员。打通科技成果转化“最后一公里”，实现产学研用一体化融合发展……河南选派的科技副总正在助力更多企业走出高质量发展之路。

石墨产品在400℃以上的空气环境中会发生氧化反应，随着使用温度的升高，石墨强度逐渐降低，限制了它的应用。如何开发一种能在更高温度有氧环境下具有抗氧化性能的陶瓷涂层材料？

针对平顶山市信瑞达石墨制造有限公司遇到的技术难题，来自平顶山学院的科技副总刘军伟博士正在对其研发的抗氧化涂层涂覆工艺进行测试。“我们的科研可以从‘企业出题’开始，既能对症下药，又能满足需求。”刘军伟说。

聚焦优势产业、龙头企业，打通科技成果转化“最后一公里”，实现产学研用一体化融合发展……河南选派的科技副总正在推动科技创新和产业升级深度融合，助力更多企业走出高质量发展之路。

目前，2025年度河南省“科技副总”岗位及技术难题需求已正式开始征集。此前，已有626名高层次科技人才作为河南省首批科技副总受聘到企业任职。这些“科技军师”来头不小，大多来自郑州大学等重点高校，其中597名拥有博士学位。

编制在事业单位，工作在企业

何为科技副总？根据《河南省“科技副总”三年行动计划（2024—2026年）》（以下简称《计划》），科技副总是指编制待遇在高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位，而工作在企业的科技人员。他们通过在企业任总经理、总工程师等职务，促进企业制定创新发展规划、开展技术研发、解决技术难题，推动科研成果在企业转化落地。

根据《计划》，河南自2024年起三年内将选聘3000名左右科技副总到企业任职，引导一批省内高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位科技人才向企业一线有序流动，培养形成一支高学历、懂技术、能攻坚、助发展的人才队伍，推动创新链、产业链、人才链深度融合。

《计划》明确，入选的科技副总所任职务不占企业领导职数或专业技术岗位职数。派出单位应保留科技副总服务期内在原单位的人事关系、工资待遇不变，确保与在岗人员同等享有职务晋升、职称评聘、项目申报、表彰奖励等方面权利。在职称评定、干部任用时，科技副总的服务经历视同个人基层工作经历。

调研发现，长期以来，大学和科研机构人才济济，但许多科研成果走不出实验室，一些科研成果躺在论文里“睡大觉”，落不到生产线，更变不成现实生产力。而企业遇到技术攻关的难点、卡点、堵点时，又常常束手无策。

也正因此，此前河南省首批科技副总选派工作不仅深受企业欢迎，也得到了社会各界的广泛关注，共有1047家企业提出需求申请，最终确定了首批626名高层次科技人才到企业任科技副总。其中，具有博士学位者占比95.5%，30岁至45岁中青年科技人才占比76%，来自高校的科技人才占比93.7%。

从“你问我答”到深度参与

“雷总加入后，不仅成功研发出专为商务领域打造的‘君友智达1.0’，让我们在人工智能浪潮中抢占先机，还推动公司业务架构革新。”8月16日，河南君友数字科技有限公司董事长徐延军说，企业这场“智变”的背后，离不开科技副总雷兵的深度参与。

去年12月，河南工业大学教授雷兵带着精心准备的《君友数字商业数据仓库与知识库构建与应用实施方案》，正式开启了担任科技副总的旅程。

“此前和君友数字合作近3年，但只是技术顾问，属于‘你问我答’的形式。”雷兵表示，角色的转变使他进入了完全不同的工作状态。凭借多年积累的丰富经验，他带领技术团队攻克重重难关，不到半年便使创新项目成功落地。

这样的故事，正在河南各地持续上演。

郑州大学刘文涛教授创新循环技术，引领银金达集团绿色产业集群发展，年新增产值超5000万元。

安阳工学院冯国超博士攻克轻量化制造难题，助力河南凤宝重工科技有限公司生产成本直降20%。

信阳农林学院何书海教授破解环保与效益难题，让潢川县鹏升畜产品有限公司成为行业绿色转型标杆。

把人才链嵌入产业链中

“选聘科技副总，就是要用强有力的政策支撑，把企业急需的科技人才派到企业去，把创新链建在产业链上、把人才链嵌入产业链中。”河南省科技厅科技企业与现代服务业科技处有关负责人表示，通过科技副总机制，河南首次在省级层面系统性打通了高校院所与企业的“身份隔离墙”，实现了科技人才与产业的“双向奔赴”。

围绕产业急需、企业急用，根据2025年度河南省“科技副总”岗位及技术难题征集的申报要求，申报企业需满足规上工业企业、创新龙头企业、“瞪羚”企业、高新技术企业、科技型中小企业等资质之一，并具有一定的研发创新基础，有明确的研发创新发展需求，优先支持省级及以上科技创新平台企业。需注意的是，申报企业不得为申报人及所在高校、科研院所创办或入股企业。

根据《计划》提供的政策支持，科技副总任职期间与企业签订技术开发、技术转让、技术许可合同并经过技术合同登记的，企业可申报技术转移奖补，按技术合同实际到账额的一定比例给予后补助，最高补助企业100万元。

按照部署，到明年年底，河南将选聘3000名左右科技副总到企业任职，并一次性给予5万元补助。对考核优秀的科技副总实行绿色通道制度，申报下一年度省级科技攻关项目不受所在单位名额限制。