投身一线是党员干部克服新本领恐慌的主动突围之路

（武昌区政府办 侯亚芳）近期，《人民论坛》特别策划专刊干部“新本领恐慌”：表现与破解，聚焦了党员干部如何紧跟世界发展浪潮，与时俱进的提升本领这一主题。当前，社会结构与经济结构深度调整，新技术层出不穷、新业态蓬勃兴起、新知识快速迭代，大数据、人工智能等前沿技术重塑工作模式，群众需求越来越多样化，干部履职出现了知识陈旧、思维僵化、办法不多等问题。面对新时代快节奏，老办法接不住新期待、老思想接不住新发展等问题，党员干部更要倒逼认知能力升级，紧跟时代潮流，学习把老办法和新实验结合起来，主动突围和探索，提升履职本领。

要主动投身下沉一线，把调查研究贯穿工作始终。智慧发展怎么做，高质量发展怎么干，基层治理怎么优化，信访难题怎么处理，都是党员干部面临的新问题。坐在办公室看一百份材料，不如去项目、企业、街头调研一趟。企业、群众的一句牢骚话，可能比文件里十个“高度重视”更有分量。脚上沾的泥越多，心里装的事才越实。要清醒认识到每一次深入一线都是能力的淬炼，每一回在政策落实中啃下“硬骨头”都是本领的进阶。

要积极投身群众中间，让开门学习成为常态。群众的声音是丈量工作干得好不好的标尺，更是改进工作的源头活水。党员干部需以海纳百川的胸怀，构建起“线上线下齐发力、屋内屋外皆课堂”的民意收集网络。既需要“敞开门”的诚意，更需“俯下身”的耐心，要练就“听音辨调”的本领，从群众的“牢骚话”中捕捉工作短板，从“家常话”里洞察民生痛点，让纳谏之门成为连接党心与民心的“连心桥”。正如古人所言：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”唯有将群众视角化作发现问题的“放大镜”，方能让政策执行更贴合群众的急难愁盼。

要积极学习对标先进，让新发展理念落地生根。新时代新征程，党员干部承担智能社会的治理者、技术应用者和技术监管者等多重角色。智能时代的治理变革，迫切需要一批懂技术、善创新、敢担当的领导干部作为先锋力量，需要他们具备AI认知能力、应用能力和治理能力。要深入研究先进地区的创新实践，如深圳的科技创新、浙江的“最多跑一次”改革等，从中提炼出可复制、可推广的经验。要加强对前沿技术的学习和应用，如大数据、人工智能、区块链等，推动传统产业转型升级，培育新动能。要建立长效学习机制，定期组织专题研讨、实地考察、经验交流等活动，确保新发展理念在基层落地生根。

总之，党员干部要克服新本领恐慌，必须主动投身一线，深入群众，积极学习先进经验，将理论与实践紧密结合。只有真下去“墩苗”，前往改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，写写“一线手记”，去看企业创新，去看城市建设，学些新知识，写点真感受、真问题，才会自己“抓活鱼”，才能更好地应对新时代的挑战，推动政策的有效落实，推动城市高质量发展。（完）