劳动者提前三十天通知离职后患病或发生工伤，如何处理？

「问题的提出」

劳动者提前三十天通知离职后患病或发生工伤，如何处理？

「法律解答」

有争议。

甲说：劳动者的辞职权属于形成权，通知到达用人单位时劳动关系已经解除，倘若劳动者在三十天通知期内发生工伤，不适用停工留薪期的待遇，但劳动者仍可向用人单位以及社保基金主张工伤相应的待遇。

2021年2月22日，张某向河南某公司递交《辞职报告》，经双方协商一致于2021年2月28日夜班完毕后双方劳动关系解除。张某在2021年2月28日夜班结束后，在3月1日凌晨4点22分左右，在新密市××街××街交叉口发生交通事故受伤。本案中张某在发生工伤事故前已经向河南某公司申请辞职，且张某在本案仲裁中提交工资结清证明及（2023）豫0103行初35号行政判决书以证明2021年3月1日解除劳动关系下班途中发生交通事故，张某又上诉称双方的劳动关系应顺延至停工留薪期满之日，与其在仲裁中的主张相矛盾，本院不予采纳。

参考案例： （2024）豫01民终828号

乙说：倘若劳动者 在提出辞职后的在职期间突然患病或工伤，只要劳动者处于法定的医疗期、停工留薪期内，用人单位不能与其解除劳动关系。因此，即使员工已经提前通知辞职，医疗期、停工留薪期的保护仍然适用，用人单位必须等到医疗期、停工留薪期满或依法完成相应的程序后，才能按照规定处理劳动关系。

《宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（二）》 十一　、劳动者提前30天书面通知用人单位要解除劳动合同（或合同到期劳动者提前30日提出不再续签），但30天未到时出现了劳动者患病或工伤等情形，30天到后，用人单位能否按照劳动者原来的意愿作出解除或终止劳动合同？劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是依法行使权利。在该通知到达用人单位时，即发生原劳动合同在30天后解除的法律效力。但在此期间若发生《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，则应按照《劳动合同法》第四十五条的规定执行。

可见，两个观点的争议焦点在于对劳动者权益保护的价值平衡和取舍。鉴于法律没有明文规定，建议结合当地裁判规则为宜。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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