最惨就业季！CS学霸GPA 3.98，投2500份简历仅10次面试，AI吞噬入门级岗位

新智元报道

编辑：元宇

【新智元导读】CS应届毕业生Kenneth Kang，GPA近满分，海投2500份简历仅获10次面试，他的遭遇并非个例。当企业越来越偏爱「即插即用」式员工，当AI取代大量入门级岗位，新大学生的求职的第一扇门被关上了。

每一个计算机专业的学生，都梦想着自己编写的代码，能够改变世界。

退而求其次，至少，也会有一份高薪和光明前程等着自己。

没想到世界被AI改了，还顺便带走了你的实习机会。

「申请超2500个工作岗位，最终只获得10次面试机会。」

毕业第一年，CS应届学霸Kenneth Kang便在这轮计算机科学泡沫的破裂中，经历了一段令他崩溃的求职经历。

GPA成绩接近满分，各种获奖证书拿到手软的他，没想到却被现实轮番暴击，找一份全职工作竟然也成了奢望。

他还不是最惨的，他的一些同学失业两年，仍未上岸。

对于许多新毕业生来说，攀登企业阶梯的第一步变得越来越难以实现

Kenneth Kang们的遭遇，正是全球严峻就业形势的一个缩影。

一方面，AI 「夺走」了原本属于应届毕业生的「初级岗位」。在大学里靠ChatGPT写论文的他们，做梦也没想到还未找出校门，曾经的职场入门的第一段阶梯，就被AI搬走了。

另一方面，用人企业只想招「即插即用」型员工，AI也在加剧这一趋势，这造成了原有人才培养链的断裂，以及日益扩大的技能鸿沟。

用AI取代应届毕业生，虽然短期内会让企业省下不少钱，但未来可能让企业付出较大代价。

如果大家都不招应届毕业生的话，可能到了某一天，除了AI之外，企业再也难以找到适合的专业人才。

加州失业率全美最高

蓝领复苏，白领紧缩

本周五，加州政府发布一项数据，由于科技行业及其他办公室类工作岗位持续疲软，该州7月份的失业率上升至5.5%，高于全美4.2%的失业率，位居全美各州之首。

数据显示，虽然该州7月的净增就业岗位15000个，但求职人数比6月份多出了18200人，造成其失业率较6月上升0.1个百分点，达到去年12月以来的最高点。

同时，修正后的数据也显示，该州6月份的就业岗位净减少了9500个。

这与全美经济形势也相互呼应。

7月份，全美新增就业岗位73000个，低于年初的月度增幅，且5月和6月的就业数据也遭到了下调修正。

加州就业发展部前部长Michael Bernick称，科技行业的求职者正面临着近年来最严峻的就业市场，尤其是对应届毕业生和入门级员工而言。

旧金山某办公区，科技行业举步维艰，让加州失业持续上升

「现在的求职形势太严峻了」，杜安·莫里斯律师事务所的特别顾问贝尼克说。

他认为，虽然AI替代是一部原因，但另一个原因是科技公司仍在持续裁减其在疫情期间过度招聘的岗位。

同时，科技行业的裁员，与制造业和物流业的增长形成了鲜明对比。

比如，与6月相比，加州7月份的贸易、运输和公用事业部门全州净增了1300个工作岗位，制造业增加了300个岗位 。

相比之下，专业和商业服务领域在7月流失了7100个岗位，是所有行业中降幅最大的；而以科技公司为主的信息技术行业则减少了1000个岗位。

这意味着蓝领经济正在复苏，但白领经济正面临紧缩。

AI「扼杀」下一代

应届生正失去职场「第一段阶梯」

对许多应届毕业生而言，正在失去迈入职场的第一段阶梯——入门级岗位。

抽掉这「第一段阶梯」的，是正在全球全面普及的AI浪潮。

雇主愈发希望新人能够「即插即用」，这导致企业入门级岗位愈发稀有，实习机会日渐渺茫。

而AI正将初级任务自动化，也在加剧这一趋势。

据风险投资公司SignalFire报告，自2019年以来，科技行业15家最大的公司对应届毕业生的招聘数量下降超过了50%。

疫情前，应届生占大型科技公司招聘总数的15%，而如今这一比例已降至7%。

波士顿咨询集团董事总经理Nick South表示，虽然从长远看，AI实际上会创造新的就业机会，但这种短期内「入门级岗位」震荡，对每一个个体所带来的冲击却是极其痛苦的。

当这种冲击感，落在CS毕业生Kenneth Kang身上，就好像一连串失望和打击组成悲伤合奏。

他在毕业后的第一年里，申请了超过2500个工作岗位，最终只获得了10次面试机会。

「那段经历真令人崩溃，本以为凭借我3.98的绩点、各种获奖证书和丰富的个人经历，找一份全职工作应该不难；但现实完全不是这样。」

熬过十个多月的漫长等待，Kenneth Kang最终在阿迪达斯找到了工作。

尽管如此，他的遭遇已好过许多同届毕业生。他的一位同学已经失业两年，仍在找工作的路上。

Kenneth Kang觉得这种情况还在持续恶化。「AI正全面普及，不仅限制了就业岗位，也迫使企业只去寻找那些非常资深的候选人。我觉得这太不公平了。」

断裂的人才培养链

与日益扩大的技能鸿沟

AI正在不断蚕食原本属于应届生的「入门级岗位」。

根据专注于Z世代的职业平台Handshake的数据，去年传统企业角色的入门级职位发布量下降了约15%。

此外，实习转正率也在下滑。

据美国大学与雇主协会的数据，在2023至2024年度，仅有62%的实习生获得了全职录用，导致整体转正率降至51%以下，为五年多来的最低点。

而采用混合办公模式的实习生，其转正率甚至比完全线下办公的实习生还要低。

这种情况造成人才培养链的断裂，以及由此引发的不断增大的技能鸿沟。

在以往几十年内，毕业生攀登职场阶梯的路径相对清晰。从入门级岗位，到在职培训，内部提拔，他们的职业生涯拥有一条完整的人才培养链。

但随着入门级岗位的不断消失，这条完整的人才培养链开始断裂、缩减。

砍掉入门级岗位，短期内虽然可以削减成本，但长远来看，可能会削弱企业未来的领导力人才梯队，并带来日益增大的技能鸿沟。

伦敦国王学院国王商学院技术与工作高级讲师Stella Pachidi表示，传统培养专业人才的方式，很可能会彻底消失，这将出现巨大的技能鸿沟。

不仅是减少入门级岗位，越来越多的研究指出：AI也是整个就业市场萎缩的驱动因素之一。

据职业介绍公司Challenger,Gray & Christmas 最新数据，仅在2025年的前七个月，美国就有超过10000个与AI有关的岗位被裁撤。该公司已将AI列为今年企业裁员的前五大原因之一。

AI带来的颠覆性变化，也可能会在未来引发一系列问题。

「如果大量公司都在持续削减入门级岗位，那么我们担心，他们实际上可能会错失那些构成未来人才梯队、日后将成为经理和高管的人才。」

耶鲁大学管理学院组织行为学副教授Tristan L. Botelho表示。

也有人对此表示担忧：如果所有人都只盯着眼前的效率，而没有更长远地思考未来，他们的公司未来将能创造什么样的价值？他们还能拥有专家吗？

隐忧与行动

AI造成的冲击，对于每一个个体都将是颠覆式的。

Nick South认为，社会需要帮助人们完成技能的再培训。

麦肯锡AI部门QuantumBlack负责人Rob Levin认为，AI的崛起可能会彻底改写从教育到就业的传统路径。

「那些处于中等技能水平的知识工作者可能会变得不那么重要，更重要的挑战，是如何激励人们去进行深度专业化，以及如何让企业去培养他们所需要的那些具备深度专业技能的人才。也可能会出现新型的职业学校。」

拉夫堡大学商学院工作心理学教授Eva Selenko认为，教育体系和就业市场更有可能去主动适应由AI赋能的新一代人才，而非消极地应对。

「我认为我们需要教育人们，让他们利用AI工具将自身专业能力发挥到极致」。

AI的冲击，对于人类的心智是一把「双刃剑」。

一个最典型的例子就是学生。他们是最早发现ChatGPT能够撰写论文和总结长篇文本的群体之一。

AIG固然为他们的学业减负，但也可能导致下一代人缺乏核心思辨能力与扎实的传统教育根基。

麻省理工学院的一项研究表明，使用LLM会降低学生的神经活动参与度，从而损害学习效果，对年轻用户尤其如此。

该研究还发现，ChatGPT的使用者在神经、语言和行为层面上的表现持续不佳，其大脑参与度也最低。

Eva Selenko教授十分同情这些面临AI冲击的应届毕业生，但她也认为他们是受过高等教育的精英，他们有动力，也有创造力。

这些年轻的求职者，应该在AI的冲击下找到属于自己的机会。

例如，求职不成就创业：Kenneth Kang和其他处境相似的计算机科学毕业生组成了一个团队，以低廉的价格为客户提供技术咨询服务，以此来丰富自己的简历。

「我不会干坐着申请工作，紧张地啃指甲，我会同步进行其他尝试，不断前进。」Kenneth Kang说。

参考资料：

https://www.sfchronicle.com/california/article/unemployment-rate-rises-tech-20819276.php%20%20

https://fortune.com/2025/08/15/ai-gutting-next-generation-of-talent/