用机关考核方式对待环卫工人，很不合适，也很讨厌

谭浩俊

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据九派新闻报道，8月14日，石家庄西部长青森林康养城有限公司通报：经查，德明古镇每月定期开展员工内部考核，视频画面为2025年8月12日保洁班组考核垃圾清理及时性、垃圾桶清洁程度、周边环境整洁度等内容时，保洁班组员工展示岗位技能，各班组负责人现场打分的场景。

如果粗粗一听，这样的回应还是比较合理的，回应速度也比较快。但是，仔细回味，又似乎缺少一点合理性。既然是班组负责人现场打分，这些班组负责人也应当身着环卫服装，而不是一个个穿着城管式样的服装、手拿表格。这种打扮，怎么可能是班组负责人呢？班组负责人怎么可能是城管打扮呢？

众所周知，环卫工人大多是农民工，或城市底层人员、企业下岗人员、没有其他技能的人员，他们的班组长，也都是在环卫工人队伍中产生，也不可能身穿城管式样的服装。真的穿上这样的服装，说明他们已经“上岸”，不再是环卫工人，而是单位的管理人员。也就是说，如果真的是班组长现场打分，就都应当是环卫工人打扮的人，而不是城管打扮的人。

更有意思的是，这次的情况通报，也不是当地政府、城管，而是一家名为石家庄西部长青森林康养城有限公司的企业，应该是外包单位。那么，所谓的班组长考核，就更是无稽之谈，手拿表格、城管打扮的考核者，都是管理人员，是在对企业的情况进行考核，而不是通报所说的环卫工人技能考核。

这就意味着，这次的所谓考核，应该不是通报所描述的，只是各班组负责人对环卫工人岗位技能等的考核，而极有可能是管理层对环卫工作、企业管理工作、环卫工人的突击检查或考核。

退一步讲，就算是对环卫工人岗位技能的考核，也没有必要以这样的方式，可以统一组织岗位技能比赛等，看一看环卫工人的技能到底怎样。如果是为了督促，则没有必要几个人手持表格对一名环卫工人进行现场考核，对那名环卫工人来说，多尴尬啊。

说实在的，从事环卫工作，对环卫工人来说，原本就有一种自卑，就有一种被人瞧不起的感觉。如果上级部门还要用这样的方式对待，就是对他们的不尊重、不爱护、不保护。类似这样的考核，完全可以在环卫工人不在场的情况下进行。

我们不禁要问，对环卫工人的考核，难道也已经完全机关化，需要像机关考核那样，组织一群人，拿着文件、表格，轰轰烈烈的吗？是否需要把媒体也一并请来呢？

实际上，像垃圾清理及时性、垃圾桶清洁程度、周边环境整洁度等内容，没有一项是需要进行现场考核的，都应当是通过日常检查或抽查来完成的。如果是现场考核，还能了解到垃圾清理不及时现象吗？还能考核出周边环境整洁度吗？

如果这样，所谓的考核，也就是走过场，是为考核而考核，是为了年度总结有资料可查阅，是为了到年底可以好好总结一番，也为了应付上级的检查。实际上，没有任何作用与效果。而参加考核的人员，也都是坐在办公室拍脑袋的，喝茶聊天的。真正在一线的班组长，并不在考核现场。相反，他们也是这些拿表格者的被考核对象。

所以，长青森林康养城有限公司的这次回应，实际并没有消除外界对这次事件的质疑。更应当质疑的是，对环卫工人的考核，为什么也要拿机关那一套，为什么不能结合环卫工作实际，采用更加科学、理性、有效的方式。

只能这样说，机关考核的某些坏作风，也已经传递到环卫领域，那些高高在上的管理人员，根本就不了解环卫工作，也不了解环卫工人，而是依据机关的考核办法，依葫芦画瓢，弄一套完全不适合环卫工作的考核办法、考核体系、考核指标，用很低劣的考核手段，一起来对待环卫工作、对付环卫工人，最终也就出现了这种尴尬而令人讨厌的现象。

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作者｜谭浩俊

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