奉新为干部队伍建设“强基赋能”

（来源：中国环境网）

转自：中国环境网

近年来，江西省宜春市奉新生态环境局党组针对新进人员较多的现状，将培育32名年轻干部列为重点工作，主动对标生态环保铁军精神，紧紧围绕新时代环保干部能力要求，从加强思想淬炼、提升业务本领、强化教育管理等方面着手，持续为干部队伍建设“强基赋能”，努力锻造一支政治过硬、廉洁担当的生态环保铁军，推动生态环境保护工作落地见效。

2023年，奉新县成功创建国家“绿水青山就是金山 银山”实践创新基地。2021年至2023年，奉新生态环境局连续三年被评为全省执法大练兵表现突出集体、全县综合考核“第一等次”；2024年获评全市先进基层党组织。

查找问题短板，找准干部提升路径

针对年轻干部普遍存在政治意识不强、抗压能力较差、本领恐慌等问题，奉新生态环境局开展对标铁军精神“找差距、补短板、强措施、促提升”主题活动，制定包含政治觉悟高不高、业务知识熟不熟、为民服务实不实等7方面32项“体检”指标的“体检表”，采取“体检—会诊—开方”三步“诊疗”法，先后召开4次“体检会诊”会，对干部存在的“病痛”“隐疾”进行“把脉”会诊，为每名干部精准开出“会诊清单”，并跟踪指导干部抓好整改。

针对收集的“学习环保知识主动性不高、开展环保工作业务不精、解决环保问题办法不多、应对环保新形势能力不足、提升生态环境工作质量成效不高”等共性问题，结合工作实际，制定了10条整改举措，推动干部争做合格的生态环境保护铁军。

强化载体建设，搭建干部历练平台

奉新生态环境局建立常态化学习制度，开设“青年学堂”和“环保大讲堂”，组织年轻干部轮流上台发言，为年轻干部搭建交流分享、“充电赋能”的成长平台，实现理论素养与业务能力的双提升，截至目前，累计举办了环保大讲堂15期、青年学堂53期。

同时，注重安排年轻干部到执法大练兵、外出监督帮扶、监测大比武、环境应急大演练等“一线练兵场”淬炼，让年轻干部在实践中成长打磨，练就过硬本领，帮助他们开阔眼界、提升境界。

近年来，奉新生态环境局有两名年轻干部获生态环境部通报表扬，5人获2024年“天工杯”执法技能竞赛单项技能、个人竞赛综合奖；监测站实现全员持证上岗，CMA资质项目数增至258项。

强化正向激励，激发干部干事动力

奉新生态环境局树立正确选人用人导向，坚持严管和厚爱相结合，持续构建完善正向激励机制，探索建立由“伯乐相马”向“赛场选马”转变的中层干部竞选机制，通过民主推荐的方式，选聘中级专业技术职务5人，先后把15名想干事、敢干事、会干事的年轻干部选到中层岗位上来。

发挥考核“指挥棒”作用，将完成业务工作目标任务、日常表现、急难险重担当、干部测评、班子评价、反向扣分等纳入干部考核，考核情况与干部评优评先、工资绩效挂钩，打破“干与不干一个样、多干少干一个样”局面，让“能干者”得实惠，让“躺平者”坐不安。

大力推行清单工作法、一线工作法、闭环工作法、问题清零工作法，建立“周清周结”工作制度，定期开展“业绩大比拼”擂台赛，推动各股室比业绩、拼成效，着力营造“班子成员带着干、中层干部顶着干、年轻干部学着干”的干事创业氛围。

强化政治监督，护航干部健康成长

结合党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的开展，奉新生态环境局抓实干部廉政教育，常态化学习党规党纪，多形式开展警示教育，召开家庭助廉会，分层级开展政治家访，引导年轻干部筑牢廉洁防线。

认真落实廉政谈话制度，开展“局长第一课”活动，局主要领导每年与新入职干部座谈交流，提出工作要求和成长建议，安排“一对一”帮扶，教育引导年轻干部迈好“入职第一步”。

从严抓好监督执纪，将执法监管、环评审批、总量确定、政府采购等廉洁风险点较高的岗位纳入签订廉洁监督卡制度管理范畴，严格落实外出报备、禁酒令、婚丧喜庆报备等制度，设立个人去向牌，建立家属联系制度，强化干部“八小时以外”监督。

近年来，奉新生态环境局累计对重点岗位人员批评教育4人次、集中约谈6人次、提醒谈话11人次、调整岗位两人。