秋风起，又一家千人大厂突然关门了

作者：里约热泪奴

一

南方又一家千人大厂，近日关门了。

老板站在台上宣布：“公司决定解散，三天后正式关停，补偿按N+1走。”

950号人，当场懵圈了。

据说这是一家半导体设备厂，年产值近5个亿，但是，也熬不下去了。

N+1的赔偿让员工不满意，有人拍视频发抖音，标题是：“千人大厂一夜清场，我们的饭碗谁来管？”

厂方说：我们按法律来，N+1，一分不少。

员工说，“N+1是底线，不是终点！”

有人提“N+5”，也有人干脆要“2N”——因为公司没提前30天通知，属于违法解除。

但厂方称：“我们走的是清算程序，合法合规，不可能给额外补偿。”

与之形成反差的是一些外企撤退时的补偿方案。

2020年，老牌名企史丹利突然解散深圳工厂，数千人被解除合同。

但是，出乎很多人意料的是，媒体报道，这起事件中，“没有一个人是悲伤的”——当然是与人性化的补偿方案有关。

“补偿方案是‘N+1’打底，‘N’按照平均工资算；另外还有工龄补贴，工作大于5年的，多补三个月、2-5年的补两个月、1-2年补一个月；如果早一天签约还有两千块钱奖励。“

有经理拿到了60万补偿，非常满意。一个仅仅工作了八个月的员工，也拿到两万多元的补偿金，”工厂的宿舍可以免费住到下个月底，眼下并不着急找下家，准备慢慢在周边找工作。“

二

事实上，人性化裁员是很多外企的通行做法。比如，此前，三星苏州工厂关闭时，员工最高补偿金高于“N＋3”。奥林巴斯深圳工厂关闭对员工的补偿方案，5年以下N＋4；5-10年N＋4.5；10-15年N＋5.5；15-20年N＋6.5；20-25年N＋7.5；25年以上N＋8.5。

在这里，我并非是要拿这些外企与前面这家关门的千人大厂进行简单对比。

我理解员工的处境与心情，他们的要求并不过分。但说实话，我也理解工厂老板的不容易。没有订单或者订单不足，撑不下去当然只有走人，没有选择跑路，其实已经算不错了。

但说实话，唯独有一号人，以我的脑回路无论如何也理解不了。

还是史丹利关门、给予员工高额赔偿一事。

脑子正常的人，都会认为这是一桩好事吧？

但有人偏偏不。

彼时网上流传一篇文章，标题就叫《美企史丹利违背劳动合同法，超额支付经济赔付，劳动监察部门应责令其整改》。

文章说，”如果辞退的员工都按这样的标准，这样的要求去赔付，国内许多企业早破产了。劳动监察部门应宣布多赔付的部分无效，企业应收回。美企史丹利这样做，一是收买人心，二是给国内企业挖坑呢。”

这得扭曲到什么程度，才能敲出这样的文字啊。

记得有人曾经说过，由于不少外企在裁员时最大限度地照顾了员工利益，一些人拿着放大镜也难以挑出这方面的毛病。现在看来是过于武断了，这不，有人就给总结出了两大罪状了嘛：收买人心罪、挖坑罪。

按照这样的思维，生活中我们还可以发现无数“罪行”：一个班上，大家都不爱学习，就你装积极，是不是存心跟大家过不去？一个单位，大家都多拿多占，就你装清廉，是不是别有用心？大家都习惯将垃圾放在家门口，就你一个人将家门口打扫得干干净净，你到底想干什么？

是啊，那些发射糖衣炮弹的外企，究竟想干什么？意欲何为？

三

不由想起了一个真实的故事。

晚清时期，有传教士来中国，帮一失明的老人治好了白内障，使其重见光明。没想到，老人的家人却执住传教士不放，要其给予赔偿，理由是，人家是靠失明乞讨为生的，治好了他的眼睛，等于砸了他的饭碗，叫他怎么办？

对于那些在撤退时保持绅士风度，将人当“人”，而不是当成没有体温的赚钱机器的外企，有人不是表示敬意，而是罗织罪状，与晚清这个故事相比，就阴暗与扭曲程度而言，是不是不相伯仲、雌雄难分？

萧功秦先生曾说，“有些人可能不希望这个世界上有好人，以平衡他阴暗的心理”。

外企对被裁员工太好了被认为是违法，我真不知道，究竟是怎样的环境，造就了这样的现代文明的“异形”。想到自己和这样的人生活在这同一颗星球上，不由心生悲凉。

回到本文开头的场景上来，我想说，吃饭事大，希望我们能少一些盲目排外，希望我们的社会更法治、更公正，希望经济能因此快快好起来——除了极少数人，大家都是一根绳上的蚂蚱。