职场转向，年轻人如何“稳稳落地”

实习生 符文迪 中青报·中青网记者 杨鑫宇

近年来，以人工智能、具身智能为代表的新兴技术发展，以及就业市场形势的整体演变，在改变众多行业生态的同时，也影响着众多青年的职业轨迹。产业迭代加速、岗位结构重塑、用工方式日益灵活，许多职场人都在这场变革中调整方向、重新规划职业路径。

在此背景下，或出于个人特质与当前职业的错位，或出于对新兴行业的热情与向往，不少职场人萌生出了改变职业路径，通过转行开辟崭新事业道路的想法。然而，“转行”既意味着新希望，也意味着新挑战。如何高效学习新技能、重建职场人脉网络、适应新的行业环境，都是有意转行者必须面对的问题。

对此，职场人应如何理解、看待转换行业的过程？又该如何厘清机会成本，作出理性决策？日前，中青报·中青网记者围绕相关话题，分别采访了中国人民大学劳动人事学院教授李育辉、招聘行业分析师单恭、人力资源专员林心，邀请他们从学者与专业人士的角度出发，对职场青年与转行相关的常见疑问作出回应与解答，并提出实用建议。

要不要转：认清职业本质，避开情绪误区

中青报·中青网：从职业发展的角度看，转行的本质是什么？在您的经验中，年轻人该如何理解转行，又要避开哪些误区？

李育辉：从人力资源管理的角度看，转行的本质其实就是人力资源的重新配置。具体到个人，就是要对自身的职业价值进行重新定位，并以增加职业价值为目标，对自己与岗位进行再匹配。现在年轻人最大的误区，是把转行看作摆脱困境的一种手段，而不是增加职业价值的途径。我身边的许多年轻人都觉得，只要换一个环境和行业就能摆脱当下的问题，这本质上是一种情绪化的决策，并不合理。

中青报·中青网：如果要避免这种情绪化，您认为转行应遵循怎样的原则？

李育辉：转行始终是一个连续的职业决策过程，好的转行一定是在现有基础上进一步增加职业价值，它遵循的是一种“增长”的逻辑。盲目地在转行中寄托情绪与压力，很可能会否定过去长期的投入，让职业生涯陷入割裂、不可持续的状态。所以，转行必须从增长的逻辑出发，而不是逃避的逻辑。

如果真的想转行，不妨先问自己3个问题，并尽量找到明确答案：第一，这份新工作是否与我的核心竞争力更匹配？第二，我现在的困境是否真的无法在现有环境中解决？第三，转行的成本是否在我的可接受范围之内？

中青报·中青网：转行成本是很多年轻人容易忽略的因素。转行成本该如何计算？是否有可供参考的科学框架？

李育辉：有参考框架，可以粗略分为量化和非量化两类。

非量化的决策工具我推荐两个。一个是基于对未来职业的想象，另一个是基于对当前离职理由的理性梳理。第一个工具，就是想象一下自己转行后10天、10个月、10年的状态，以及继续留在现有行业相同时间段的状态，并对比差异。第二个工具，是给自己写一封离职信，在信中理性列出不得不转的理由。不要小看这个由想法变成文字的过程，这个时候理性会发挥作用，你会逐渐摆脱情感冲动，避免因为一时的情绪作出错误决定。

量化工具我也推荐两个公式：一个是计算转换成本的公式，另一个是计算预期收益的公式。转换成本指进入新职业赛道必须投入的成本，主要包括技能补充的成本和重建社会网络的成本，最好细化到金钱和时间，算清自己会损失多少。除了转换成本，还要计算预期收益，即“新行业的平均收入×晋升概率+新技能带来的成长空间”。我建议年轻人一定要试着算一算，因为转换成本是大家最容易忽略的部分。

转向何方：用两个维度判断岗位的长期价值

中青报·中青网：在当下，职业早已不再是“一选定终身”的选择。您认为年轻人在看待职业发展方向时，应抱有什么样的总体心态？

单恭：对许多年轻人来说，职业已经是一个可以随着时间不断迁移与修正的动态过程，而不是一劳永逸的终身命题。不同的人对工作的价值排序也各不相同——有人一开始就有条件去追求“月亮”（热爱、创造力、意义），有人则必须先顾好“六便士”（生存、收入、稳定），而更多人会在两者之间不断摇摆、试探与调整。

中青报·中青网：面对风口行业或热门岗位，年轻人如何理性判断它是否值得长期投入？

单恭：进入某个行业或岗位后，可以参考两个核心维度来判断它的长期价值。

第一个维度是个人是否具备长期动力：这份工作是否能持续激发你的好奇心与主动投入，是否与你的优势能力相匹配，未来的成长路径与回报机制是否符合你的期待？此外，这个行业里的人与文化，是否是你愿意融入并能产生认同感的，也很重要。

第二个维度是行业或岗位是否具备结构性机会：它是否处于增长期，并能持续受益于技术、政策或人口等长期趋势；是否具备正向反馈机制，让经验与能力得以累积、产生复利；以及你能否在这份工作中沉淀出可迁移的知识、技能与方法，从而支撑未来多种发展的可能性。

如何操作：把握时机、展现能力

中青报·中青网：从企业用人周期来看，转职的黄金窗口期一般在什么时候？在不同行业是否会有差异？

林心：这个问题需要结合具体行业甚至具体公司来看。以互联网行业为例，从员工自身利益出发，比如，不同公司会有不同的发年终奖节点，这些时间点前后往往会影响员工的离职与入职选择。从企业需求的角度看，其快速变化的特性决定了新增用人需求可能随时出现。对于常规需求，通常会在企业财年前后进行调整，包括人员编制、费用预算和业务方向等方面的变化。

中青报·中青网：跨行求职者想赢得企业的认可，应重点展示哪些能力和价值？在能力展示上有哪些有效做法？

林心：我们最看重员工的学习能力。好的学校背景是学习能力的一个直观体现，这也是很多企业关注第一学历的原因。但进入企业后的项目经历更重要，关键在于能否在一个项目中快速学习并展现自身价值。其次，一个人的包容程度同样重要，这里的包容主要指对新鲜事物的开放态度，愿意接受变化，并能适应新技术、新流程带来的挑战。因此，在能力展示环节，要有意识地体现这两方面的优势。可以分阶段向领导呈现成果，逐步增强领导对你的信任。

中青报·中青网：对于简历中出现的短期工作经历，求职者应当如何解释？

林心：实事求是地说明原因，切勿编造，否则一旦背调结果与描述不符，会带来更不利的评价。如果确实是因个人原因导致频繁跳槽，就要清晰表达对下一份工作的规划，证明自己有长期稳定工作的决心与动力。

来源：中国青年报