8.14｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

昨天收到的一个爆料。

亚马逊上周组建了一个新部门，目标是瞄准美国市场，打造一个美国版的拼多多竞品，即“PDD简易版”，以此来对抗拼多多。

知情人还告诉笔者，该部门主要专注于PDD的开发与运营，以简化流程、优化体验为核心。未来在业务模式上也主要借鉴拼多多，结合市场需求以及自身优势，进行创新与优化。

目前，该部门组建工作刚刚启动，后续笔者也给大家盯一下。

2、

今日，腾讯对外公布了“企鹅岛”总部园区的最新进展。

目前，园区建设按规划有序推进，已顺利建成30%。今年10月起，建成区域将进入试运营阶段。与此同时，“企鹅岛”公寓将向年轻人开放。公寓内家电齐全，员工拎包即可入住，并配备有共享客厅、健身房、学习中心、兴趣教室和公共厨房等休闲设施，为员工提供舒适的住宿环境。

关于“企鹅岛”员工公寓租金的问题，笔者也给大家共享一点消息。

去年10月12日，腾讯就已全员邮件启动了“企鹅岛”员工公寓的申请登记流程。另据笔者了解到的，该员工公寓的月租金设定为4000元。拥有41平方米的建筑面积，其中套内面积约为21-27平方米。申请该公寓，需员工通过摇号并等待轮候。

3、

今日，迅雷发布了截至 2025 年 6 月 30 日的第二季度未经审计财报。

据财报显示，本季度迅雷总营收为 7.47 亿人民币，同比增长 30.6%。毛利润约合 3.68 亿，同比增长 25.9%，毛利率为 49.3%。基于通用会计准则（GAAP），净利润为 52.22 亿元人民币；基于非通用会计准则，净利润 5958.7 万。

在迅雷集团董事长兼首席执行官李金波的寄语中，笔者注意到这么一段。

在成功收购虎扑、且对 Insta360 的成功投资，使得迅雷收入同比增长30.6%，获得了52.22亿的未实现税前收益。

4、

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。

今天根据原文再给大家划划重点：

一、全国通用规定

1. 适用人群

限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工无需签订。

2. 期限限制

最长不超过2 年，超过部分无效。

3. 补偿标准

• 未约定补偿金额的，按离职前 12 个月平均工资的30%按月支付；
• 若 30% 低于当地最低工资标准，按最低工资支付。

4. 特殊条款

• 用人单位 3 个月未支付补偿，劳动者可解除协议；
• 用人单位主动解除协议的，需额外支付3 个月补偿
  

二、各大省市具体规定对照表

原文最后也给大家送上：《通过！竞业限制不得滥用，9月1日起施行》