这企业应对强制社保的创举来了，麦当劳开始招募退休员工。

这企业应对强制社保的创举来了，麦当劳开始招募退休员工。

那什么叫退休员工呢？

就是已经达到退休年龄，并且有退休证的老年人，女性在50到55岁，男性在60到65岁。每周可以上三天班，有意外保险、带薪培训、法定假日3倍工资，工资在3000到4000块钱，没有社保。

无独有偶，北京环球影城也在招聘正式退休人员，要求是取得退休证，拥有初中以上学历。

有人说，企业招聘退休人员不是为了应对社保行规，说麦当劳前几年就已经这么搞了。其实大可不必这么解读嘛，你完全可以理解为麦当劳早年就想到了用这种办法来降低用工成本，只能说它有了先见之明。

因为麦当劳来自美国，那边的社保制度更加苛刻，90%以上的企业都要缴纳社保。所以这类劳动密集型的企业啊，要想生存下去，一定会想办法合理降低用工成本。不用说了，麦当劳的这个办法对于很多企业来说还是相当靠谱的。总不至于上面又会出来一个司法解释吧，说用人单位不得聘用退休人员，或者说退休人员的比例不得超过多少多少吧。

由此，聪明的人可能会想到更绝的办法来应对这个政策啊。比如企业在招聘年轻人的时候会问：你爸妈多大了，退休了吗？有退休证吗？如果有的话，那我就录用你。但是签订劳动合同的时候，是与你退休的父母来签，然后你来上岗，这就是现代版的“替父从军”了。既解决了年轻人找工作的难题，又完美地避开了社保规定。

当然了，这个“替父从军”“子女代劳”，还算是友好平和的应对。如果退休人员没有子女，他们重新杀进就业市场，这又会是一种什么景象呢？

比如说，你原来在麦当劳工作，现在呢，由于社保成本增加，你失业了，你的岗位被一位退休人员给顶替了，你会是一个什么样的心情？极端地假设一下，如果有大量的企业大规模聘用退休人员，这必然会造成更多的年轻人失业。而退休人员本来就已经有退休金了，反倒是失业的年轻人，生活就更加艰难了。

那两个群体之间会发生怎样的紧张冲突关系，这个事儿啊还真不敢往下想呢。这种代际冲突的例子，在其他高福利的国家早就发生过多次，不得不引起警惕呀。

所以强行干预看起来目的是好的，但你也只能说目的是好的。

总之还是那句话，社保支出是企业的用人成本之一。在企业老板的账上，他是把社保、工资等等都综合考虑进去的。买卖双方谈好价后，这笔交易才能达成啊。表面上看，强制社保你以为是企业的额外支出，但实际上没有一个企业老板会那么愚蠢，他一定会把这笔支出记在为员工支付的成本上。正是因为这一点，政策会逼迫企业聘用退休人员，或许年轻人是时候找一位拿退休证的老人来重签劳动合同了。