这企业应对强制社保的创举来了,麦当劳开始招募退休员工。
那什么叫退休员工呢?
就是已经达到退休年龄,并且有退休证的老年人,女性在50到55岁,男性在60到65岁。每周可以上三天班,有意外保险、带薪培训、法定假日3倍工资,工资在3000到4000块钱,没有社保。
无独有偶,北京环球影城也在招聘正式退休人员,要求是取得退休证,拥有初中以上学历。
有人说,企业招聘退休人员不是为了应对社保行规,说麦当劳前几年就已经这么搞了。其实大可不必这么解读嘛,你完全可以理解为麦当劳早年就想到了用这种办法来降低用工成本,只能说它有了先见之明。
因为麦当劳来自美国,那边的社保制度更加苛刻,90%以上的企业都要缴纳社保。所以这类劳动密集型的企业啊,要想生存下去,一定会想办法合理降低用工成本。不用说了,麦当劳的这个办法对于很多企业来说还是相当靠谱的。总不至于上面又会出来一个司法解释吧,说用人单位不得聘用退休人员,或者说退休人员的比例不得超过多少多少吧。
由此,聪明的人可能会想到更绝的办法来应对这个政策啊。比如企业在招聘年轻人的时候会问:你爸妈多大了,退休了吗?有退休证吗?如果有的话,那我就录用你。但是签订劳动合同的时候,是与你退休的父母来签,然后你来上岗,这就是现代版的“替父从军”了。既解决了年轻人找工作的难题,又完美地避开了社保规定。
当然了,这个“替父从军”“子女代劳”,还算是友好平和的应对。如果退休人员没有子女,他们重新杀进就业市场,这又会是一种什么景象呢?
比如说,你原来在麦当劳工作,现在呢,由于社保成本增加,你失业了,你的岗位被一位退休人员给顶替了,你会是一个什么样的心情?极端地假设一下,如果有大量的企业大规模聘用退休人员,这必然会造成更多的年轻人失业。而退休人员本来就已经有退休金了,反倒是失业的年轻人,生活就更加艰难了。
那两个群体之间会发生怎样的紧张冲突关系,这个事儿啊还真不敢往下想呢。这种代际冲突的例子,在其他高福利的国家早就发生过多次,不得不引起警惕呀。
所以强行干预看起来目的是好的,但你也只能说目的是好的。
总之还是那句话,社保支出是企业的用人成本之一。在企业老板的账上,他是把社保、工资等等都综合考虑进去的。买卖双方谈好价后,这笔交易才能达成啊。表面上看,强制社保你以为是企业的额外支出,但实际上没有一个企业老板会那么愚蠢,他一定会把这笔支出记在为员工支付的成本上。正是因为这一点,政策会逼迫企业聘用退休人员,或许年轻人是时候找一位拿退休证的老人来重签劳动合同了。
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