山东
通讯员 孙欣
为根治欠薪顽疾，东平县住建局在上级部门指导下，构建起覆盖用工管理、考勤记录、工资发放、权益维护的全链条保障体系，取得显著成效。
县住建局以“实名考勤+工资发放”双机制为基石，除强制应用人脸识别考勤系统外，监管人员每日清晨5:20至7:00、傍晚6:00至8:00深入工地核查，使在建项目用工记录准确率大幅提升，因出勤争议引发的纠纷明显下降。同时，要求施工单位按月提交工资表，监管人员随机抽取不低于20%的工人进行电话回访，核验工资是否按时足额到账、金额是否一致、有无不合理扣费。今年以来，已发现并督促整改工资发放不及时等问题25条，将矛盾化解在萌芽状态。
联合人社、执法等多部门组建的执法督导组，通过联合督导与惩戒机制，形成了强大治理合力。检查组重点检查劳动合同签订、工资专用账户开设使用、总包代发工资等核心制度落实情况，对发现的未签合同、专户形同虚设、资金未足额拨付等典型违规行为，现场下达《限期整改通知书》，由综合行政执法部门依法跟进处罚，形成“查-改-罚”的无缝监管闭环。2025年度已联合检查项目6个，约谈企业负责人2人次，切实推动“不敢欠、不能欠、不想欠”的长效机制落地生根。
下一步，县住建局将持续深化权益保障长效机制，在落实工程担保、按月足额拨付人工费基础上，加强对用工、考勤、支付环节的动态监控，强化部门协同与信用联合惩戒，构建“源头预防、过程严管、失信必惩”治理格局，坚决守护建筑工人的辛勤所得，为行业健康发展注入坚实保障。
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