青海
人社部发表了一则，关于保障超龄劳动者切身权益的相关政策和规定，在这则规定当中，而且是以征求意见稿的形式来出台的，也就是说定稿的规定，可能会吸取广大群众的意见，而这则规定的出台，实际上对于超龄劳动者来讲，确实是有很多的利好因素存在，目前所体现出就业市场的反应是退休返聘人员，竟然成为了公开招聘人员当中的香饽饽，因为有很多单位已经明确表示会优先考虑退休返聘人员。
为何会出现这样的一种情形呢？招聘退休返聘人员，会给用工企业带来什么样的影响呢？我认为跟以下这几个方面的因素，都是有直接的关系，我们来具体看一下。
第一个因素、退休返聘人员，用工成本更低
因为国家层面出台了。关于超龄劳动者切身权益的保护，实际上从根本上来讲就是鼓励用工企业，去招聘那些超龄劳动者。从这个角度来看，那么很多员工企业自然而然也就心领神会了，愿意去招聘超龄劳动者，因为超龄劳动者他有一个很显著的特征，有很多超龄劳动者是属于正常办理退休，并且能够正常按月领取到基本养老金的人群。
而对于这一部分人群来讲，他们就自然而然不需要承担相应的社保缴纳了。因为领取养老金再去缴纳社保，就等同一事重复缴费就没有了任何意义，所以说是无需为已经办理退休的人群，缴纳基本养老金。这样一来的话，就会省下很多的用工成本，毕竟社保缴费部分，也占有用工成本的相当一部分的比例，所以说对于用工企业来讲，它的用工成本就会变得更低。
第二个因素、工作经验丰富，可以以老带新
这些退休返聘人员超龄劳动者，普遍具有一定的特征，因为他们曾经在自己的劳动岗位上工作了几十年的时间，相对而言，工作经验那是叫一个丰富，虽然说有很多退休返聘人员，他可能不具备相应的职称，不具备相应的这样的一个职务认定，但是工作经验完全是没有任何问题的，所以说这样的人群还有一个特征，可以帮助一些企业单位，来带一带新人起到了一个关键的作用。
有些单位在招聘新员工的过程中，可能应届毕业生占有了很大程度的比例，但是应届毕业生，他是需要很长一段时间的管理培训的，如果说有一个老师傅工作经验非常丰富的老员工来带领，那么作为应届毕业生的成长相对来说也就会更快一些，这也是用工企业所愿意看到的事情，所以他们也就自然而然，去愿意返聘一些超龄劳动者了。
第3个因素、解除合同关系，更容易协商
因为聘用这种所谓的超龄劳动者，很容易就能够解除聘用合同关系，他不像在这个法定退休年龄之前的人，如果说在法定退休年龄之前，建立劳动合同关系，是要受到劳动合同法的保护，还可能会付出高额的经济赔偿。但是作为超龄劳动者来讲，一般情况下是无需建立劳动合同关系，它只需要签订一个劳务合同关系。所以说在协商解除合同的过程中也更加容易协商，也减少了更多的赔偿成本。
而且作为超龄劳动者，本身它就是属于双份的经济收入，即便用工企业想要辞退他，那么这部分人群也更加容易去接受，因为就算是失去了这份工作，我们再去找一份也是可以的，而且这样的工作还是比较的容易，再加上没有固定的合同关系。实际上自身的牵扯相对也会更少一些，所以就会更加的容易协商辞退了，作为用工企业来讲也是更加受到欢迎。
综上所述
2025年9月起退休返聘人员，或成为市场就业当中的香饽饽，因为近期已经有很多单位在大量的招聘退休返聘人员，因为通过退休返聘人员，可以给用工企业带来诸多的好处，再加上人社部门对于超龄劳动者一些权益的规定正在征求意见，也就意味着超龄劳动者可能很快就要落实了。作为超龄劳动者，今后在参加工作的过程中更加具有权益的保障，同时作为用工企业来讲，也会更加愿意使用这样的超龄劳动者，起到了双重的利好作用。
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