社保，不应该成为雪上之霜

社保事，已经成为关乎全社会利益的一个问题。

背景是，2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位与劳动者约定不缴纳社保的协议无效，新规将于9月1日施行。

也就是说，社保必须交，劳动关系双方约定的任何不交社保的情形，一律不受法律保护。

由于这一政策的强制性，因此也被叫做“强制社保”。

表面上看，这是为了保护劳动者的合法权益，是好事，可是仔细一琢磨，其中弊端重重。

首先，这加重了用人单位的用人成本，也降低了劳动者眼前的实际收入。

以影响最大的快递等劳动密集型行业为例，原本普遍不缴社保，一个月6000左右的用人成本，现在，用人单位必须多拿出800-900多元为这个快递员交社保，劳动者收入要拿400-500多元参加社保。

如图：

结果是：用人单位要么多花钱，要么降工资，或者干脆裁员乃至关门。

比劳动者收入明显减少更严重的是，劳动密集型行业大规模裁员风险陡增。

休息了三年，企业活下来已经不易，在经济的下行周期，再增加用工成本，会有更多的小微企业出局。

这是市场规律。凡是不尊重这一规律的行为，都将付出惨痛代价。

名为你好其实是害你的前车之鉴，还少了吗？

所以，结果可能是，还没等你交社保呢，已经被裁掉了，或者企业关门大吉了。

事实上，打脸来得太快了。

新政仅仅出台10余天，已经出现了用人单位为了控制用人成本，频出怪招之举。其中最亮瞎眼的是开始搞退休返聘。

见下二图：一个是某地环球影城，一个是街边小店。

有退休证，意味着就可以不用交社保。

争先恐后返聘退休人员，意味着青壮年的就业空间遭到挤压。退休老人挤走的，可能是上有老下有小的中年牛马。

这就是社保新政不得不面临的一个死循环：

它压扁了困难时期企业本以促狭的盈利空间，注定要让一批小微企业关门。它打破了本已脆弱的就业平衡，挤走了青壮劳力，却追着喊着求着有退休证的老人来干苦力。

这叫什么：损不足而补有余。真是令人颠之倒之，哭笑不得。

这样的政策，可能一开始就没搞明白大家普遍存在劳动关系双方自愿协商不缴社保。那些低工资的人，扣完社保，生活都无法保障，怎敢想退休之后的事情。

其实现在很多人想的是，自己交社保是养别人父母，别人父母每个月拿这么高退休金，而自己父母每个月才200左右，当然不愿意交了。至于交社保对自己的长远利益，那更是太遥远的事情。

万一，到时候没了呢？

对太多人来说，当下的首要任务是保住工作，活下去，养家糊口，指望10-30年“少拿工资”，换取所谓退休以后的“保障”，简直比画饼充饥还不真实，还难以下咽。

其实，大家都有所耳闻的是，我国养老金的大池子捉襟见肘了。这可是有依据的：根据中国社科院《中国养老金精算报告2019-2050》预测，到2035年，可能养老金累计结余会被耗尽。

这还是疫情前的研究结论。

强制社保，显然不能说与维系现有社保模式无关。

可是，这种模式显然越来越难以维系。至少，靠在劳动密集型行业强制社保，不可行，且风险很大。弄不好，会造成失业潮，影响社会稳定。

其实，难以为继的是动辄一月一两万且不断上涨的那部分养老金，并不是一两百的农村老人养老金。

时艰，本应共克，也必须共克。

为此，蒋常识建议：

1，在强制社保前，更应该做的是降低过高且的养老金，把两万的那部分养老金降到15000，把10000的养老金降到8000，绝对不会影响这些幸福的老人们安享晚年。

2，给劳动密集型的产业和行业松松绑，尊重劳动双方的意愿，听听底层的声音，别让新政成为荒诞剧的导火索，别给下行的经济民生雪上加霜，就是为所有人松绑了。

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