应届博士江佳凤担任浙江大学博导，是喜报还是镰刀？

今天早上看到人民日报官微发表了一篇“ 江佳凤任浙江大学博导”的文章。

看到消息后，我随手发了个朋友圈，说的比较严重：这样搞下去，浙大，乃至所有高校都要完蛋了，错了，已经在完蛋的路上了。

很多朋友评论留言或私信，这不是挺好的事么，为什么这么大的意见。

首先说明，我和浙大没任务交集，和 江佳凤也没任何交集，完全是就事论事。咱们可以就着这件事做一个简单分析。

一、 江佳凤个人背景

我找到浙江大学哲学学院官微上发布的消息：2025年新进教师：江佳凤。这里有关于 江佳凤的介绍。（因为是新进教师，哲学院官网暂未收录）

核心信息如下：

1.南昌大学文学学士，厦门大学哲学硕士，北京师范大学哲学博士，国家公派新加坡国立大学联合培养博士。博士导师为 许家星教授。

2.研究方向为朱子学、宋明理学，博士期间的研究同时涉及韩国儒学（如四七理气之辨）及元明清四书学发展（如《增广性理字训》）等领域。

3.在 《哲学研 究》 《哲学与文化》等国内外高水平学术期刊发表论文6篇，参与国家社科基金项目2项；担任《国际儒藏·韩国编》审校专业委员会审校专家

4.先后获国家奖学金、北京师范大学“研究生学术创新奖”特等奖、二等奖，北京师范大学哲学学院优秀博士学位论文等荣誉。

江佳凤是应届博士毕业生，经历相对简单，可以做一个简单总结：

江佳凤是福建人，1996年生人，按照年龄和普遍学制推断，其学习轨迹为：2014-2018在南昌大学读本科；2018-2021在厦门大学读硕士；2021年-2025在北京师范大学读博士。

江佳凤读博期间非常优秀：发了顶刊论文，获得了大量奖励。

到这里其实不足为奇，每个学校每年都会出这么几个博士。拿我来说，我博士毕业除了少一篇顶刊，其他条件和 江佳凤也差不太多。

但人家，毕业即博导。

二、 江佳凤的学术成果

我们再来看看 江佳凤的学术成果。

在中国知网查询 江佳凤成果，只有一篇：

万方中检索到2篇文献，分别发表在《史学理论与史学史学刊》 ，属于 CSSCI来源集刊和《徽学》，一般期刊。

还有一篇 发表在 《哲学与文化》上，是台湾辅仁大学哲学系主办的学术期刊，被A&HCI（艺术与人文科学引文索引）收录，该期刊在学术界具有较高的认可度，被认为是中文学界顶尖水平的学术刊物之一。

不过，江佳凤发表在《哲学与文化》上的论文是针对其导师的一篇书评，署名江佳凤。

《哲学研究》是哲学类顶刊，能以独立作者在《哲学研究》发文还是非常非常厉害的！

在知网及其他数据库中并未检索到江佳凤硕士期间论文。

哲学学院2025年学术学位博士研究生“申请-考核”制实施办法及招生专业目录中明确要求申请人要提供公开发表的论文。

三、浙江大学的百人计划

浙江大学"百人计划"是学校于2014年启动实施的重要人才引进与培养项目，旨在通过Tenure-Track制度吸引并培养一批具有国际竞争力的优秀青年人才，为学校"双一流"建设提供持续动力。

在浙江 大学官网公布的《浙江大学诚聘海内外高层次人才及优秀青年人才（更新）》一文中，提到的任职要求为：

1．年龄一般在35周岁左右（人文社会科学学科可适当放宽，原则上不超过40周岁）；
2.取得国内外高水平院校博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；
3.有良好的师德师风、严谨求实的学风，有突出的学术发展潜力和合作精神，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；
4．所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

这个要求相当含糊，除了年龄之外，每一条都没有明确标准。

对于百人计划引入要求，浙大很多学院有自己更为细致的要求，如浙江大学微电子学院要求如下：

1.基本条件：
（1）年龄一般为35周岁左右，身体健康，具有国际知名高校博士学位，全职在浙江大学工作。
（2）具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向。
2.学术条件：
（1）在国际高水平大学担任助理教授或副教授，或者具有相当学术水平。
（2）在本领域国际著名期刊以第一作者身份发表3篇及以上具有重要影响的学术论文，或获得国际重要学术奖项等，取得国际公认的学术成果。
（3）在国际学术同行中具有一定的影响力，如担任国际学术期刊编委、国际性学术组织或国际会议主要职务等。

这个标准就比较客观了，除了年龄之外，还有在国际高水平大学担任过教职，发表3篇以上有影响的论文，担任国际学术期刊编委等。

没有找到浙江大学哲学院相关文件要求。

这说明，每个学院对招聘百人计划有一定自主权，学科之间确实也存在差异。

但是学科和学院之间的差异太大，对于招聘人员的基本常识应该是有的。

四、 江佳凤是否符合 浙江 大学的百人计划标准

浙江大学各个学院有一定的自主权。

百人计划其实对于很多自然学科的研究者非常有利，在非常年轻的时候掌握一定的先进科技，就能够支撑起很好的科研，自然学科30来岁做教授博导的学者很多。但是，人文学科有很大不同。

根据检索到的资料，江佳凤最核心的成果就是《哲学研究》上的文章，当时《哲学研究》确实属于牛刊，如果浙江大学哲学院招聘里将发学科顶刊的博士作为考核标准，也说的过去。

但是从常识推理：

1.博士期间发顶刊虽然难，但绝不是个例，尤其是和导师合并发表的机会很多。

2.从目前的就业来看，即使拿着十来篇C刊或少量顶刊，还要是奔波与各个学校等招聘场上，清华北大博士最后到二线城市一般高校任教的比比皆是。

3.应届博士连大学授课的经历都没有，如何承担起培养博士的任务？

4.入职之后肯定给很大考核任务，对于心智还不成熟，未真正经历社会，还要面临成家等任务青年老师，肯定面临非常的困难。

从我的有限认识里，江佳凤凭着着目前的学术成果应聘浙江大学普通老师实际上也非常困难，应届生直接进入百人计划确实超出惯常认知。但是，能够决定最终结果的，往往都不是表面这些原因。

如果，浙江大学其他学院都效仿浙江大学哲学院，招聘应届博士作为百人计划，那么可喜的是，浙江大学的老师平均年龄一定会降低很大，学生比导师都大很多在浙江大学比比皆是，浙江大学生龙活虎。

五、入职只是开始

除了江佳凤事件，这几天还有一条和浙江大学相关的新闻：

浙江大学35岁博士生导师杜冬冬跳楼，新闻上分析和浙大的考核体系有关，也有说和女友有关。

不管什么原因，只当作一个参考。

从事科研，尤其是人文社科领域，更特殊的是人文社科领域的皇冠哲学学科，需要非常长时间的知识积累和思考，才能出成果。在浙江大学这种狂奔式科研人才的模式下，对于很多正常成长的青年老师来讲不知是福还是祸！

入职才是考验的开始，给你多大的荣誉就要扛起多大的压力！

浙江大学狂奔模式也不得不让我想起很多地方政府搞的楼市锦标赛，东南大学等很多学校都已经引入浙江大学模式。希望这是一种良性的科研政策，而不会成为割韭菜的镰刀！