退休证成了香饽饽！麦当劳招聘退休人员，和“社保新规”有关吗？

35岁被嫌老，60岁反倒成了宝！

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近日，麦当劳面向退休人群开放岗位的消息引发广泛关注，网络上热议不断，质疑声与支持声并存，更有不少人将这一现象与即将在9月1日落地的“社保新规”联系起来，猜测企业此举是否意在规避社保缴纳义务。

一边是35岁便面临职业危机、应届毕业生求职艰难的现实困境，一边是退休人群被企业争相聘用的火热场面，就业市场为何出现如此反差？企业为何舍弃年轻劳动力，转而青睐退休人员？真的是为了规避政策吗？

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一、退休人员成香饽饽

麦当劳近期发布招聘退休员工的信息登上热搜，其招聘条件令不少年轻人感到无奈：每周至少出勤三天，节假日三倍工资，周六可享受免费餐食，购物享受五折优惠，唯一的门槛就是必须是退休人员，女性年龄在50至55岁之间，男性则为60至65岁。

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不仅是麦当劳，有网友发现北京环球影城也在老年人才招聘平台发布了岗位信息，招聘零售服务人员，并明确要求“已取得退休证”，主要职责包括商品介绍、货物盘点以及开店闭店时的清洁工作。

薪资标准为每小时30元，虽然不算高，但工作时间灵活，每班次4至8小时，但也存在排班不固定、节假日需上班、需长时间站立等要求。

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该消息迅速引发热议，有人表示：刚退休就找到工作，感觉人生又迎来了新的起点。

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也有人调侃称：50岁正是拼搏的年纪，老年人晚上睡不着不如多上点班。

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还有网友感慨：年轻人失业、裁员、找不到工作的比比皆是，五六十岁的退休人员反倒成了“抢手货”，未来退休证恐怕比本科文凭还要吃香。

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部分网友则持积极态度，认为这一举措既缓解了企业用工压力，也为退休人员提供了再就业机会，还能减少广场舞扰民现象，可谓一举两得。

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当然，也有声音质疑企业招聘退休人员是为了规避社保缴费义务，从而降低用工成本。

这种猜测并非毫无根据，近年来企业拖欠社保的事件屡见不鲜。有员工工作三年后离职才发现公司从未缴纳社保，维权过程中企业推诿、社保局要求先仲裁，维权之路漫长而艰难。

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因此，当看到企业专门招聘退休人员时，很多人第一反应就是“企业肯定是想省社保开支”。毕竟，退休人员无需缴纳五险一金，企业用人成本大幅下降，换谁不心动？

更巧合的是，近期流传“9月1日起企业必须强制缴纳社保”的说法，这似乎又与企业招聘退休人员形成呼应，不少人认为企业是在新规实施前“抢时间”。但事实真的如此吗？

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二、理解偏差，并非“政策应对”

9月1日即将实施的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这并非社保政策，而是司法解释。其中明确指出“用人单位与劳动者约定不缴纳社保的条款无效”，也就是说，重申了企业必须依法为员工缴纳社保。

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但该解释仅适用于法院在审理劳动争议案件时使用，例如员工因未缴纳社保起诉企业，法院将依据此解释进行判决，并不会主动要求企业补缴社保。将此事与企业招聘退休人员联系起来，实属牵强。

或许有人会以“麦当劳招聘退休人员”作为佐证，但其实这并非新鲜事。早在2022年，“北京麦当劳招聘退休员工”的消息就曾引发关注，如今已是三年前的事。若真是为了应对即将实施的政策，企业岂不是提前三年就能预判？显然难以成立。

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企业之所以愿意聘用退休人员，更多是出于用工灵活性的考虑。退休人员时间自由、经验丰富、工作态度稳定，且薪资期望更务实，反而成为餐饮、文旅等服务行业的优选。

但为何公众总倾向于将其解读为“规避社保”？其实是因为过去企业未为员工缴纳社保的事件频发，公众早已积怨已久，一旦看到企业招聘无需缴纳社保的退休人员，自然产生负面联想。

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但主观猜测归主观猜测，事实归事实。将原本就持续进行的招聘行为强行贴上“规避政策”的标签，是否过于武断？比起纠结企业是否在钻空子，更值得关注的是：这些退休人员在工作中若发生意外，能否像正式员工一样获得保障？

三、超龄劳动者权益保障

此前曾有一则新闻令人揪心：50多岁的江女士退休后进入工厂打工，工作中左手被机器压伤。由于她已超过退休年龄，入职时未签订书面劳动合同，单位也未为其缴纳工伤保险，事后公司拒绝赔偿，人社部门也一度难以认定工伤。

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这正是退休再就业群体普遍面临的困境：虽然在岗工作，却如同“法律之外”的人，社保无法缴纳，工伤无人负责，出了问题只能自行承担。

但好消息是，人社部正在起草《关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定（征求意见稿）》，旨在关注并解决这类群体的现实问题。

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该草案聚焦两大核心问题：一是工伤保险的覆盖。企业聘用退休人员时，必须按规定为其缴纳工伤保险，费用由企业全额承担。

这意味着，退休人员在工作中若遭遇意外，可享受工伤待遇报销，不再需要自掏腰包，企业也不必担心突发事故带来的高额赔付。

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二是养老保险的灵活性。退休人员若希望继续缴纳养老保险，既可以自行缴纳，也可与企业协商由企业代缴。这样既满足了部分退休人员提升养老金的需求，也避免企业因“必须缴纳全险”而受到束缚。

笔者认为

退休人员成为企业争抢的对象之所以引发关注，一方面是公众看到“餐饮、文旅等行业用工模式日益灵活，退休人员依靠自身能力实现再就业”感到欣喜；另一方面也是因为社会对“社保缴纳”“劳动者权益”愈发重视，因此对相关政策格外敏感。

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但我们不应让焦虑掩盖了事实。企业招聘退休人员并非为了规避社保，9月的司法解释也不是所谓“新规”。真正值得关注的，是正在推进的《关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定》。

归根结底，无论是20岁初入职场的年轻人，还是60岁重返岗位的退休人员，工作的核心诉求无非是“干多少活拿多少钱，出了事有人管”。企业依法用工，员工凭能力挣钱，政策为所有人兜底，不论年龄，都能体面地生活，这才是公众真正期望看到的，不是吗？

参考资料：观威海：2025年8月12日《北京环球影城招募退休员工，要求已正式退休，取得退休证，时薪30元，初中以上学历能接受长时间站立工作》潇湘晨报：2025年8月12日《麦当劳招募退休人员，公司回应：多年前就在招了！北京环球影城、广州长隆也在招聘》澎湃新闻：2025年8月12日《马上评｜麦当劳招退休人员，和“社保新规”有关吗》