我被新来的副总裁炒掉了，他轻蔑地问我有公司股权吗，我：50%以上

声明：本文根据2017年展程科技股权纠纷事件改编，涉及人物均为化名处理。

"李华，收拾东西走人吧。"副总裁张明冷笑着推开会议室的门。

"凭什么？"李华缓缓抬头。

"就凭你只是个打工的，这里轮不到你说话。"张明轻蔑地扫了一眼，"你有公司股权吗？"

李华站起身，平静地说出了五个字："50%以上。"

整个会议室瞬间鸦雀无声。张明的脸色刷地变得煞白，手中的文件夹啪嗒一声掉在地上。在座的几位高管全部瞪大了眼睛，仿佛见了鬼一般。

没人想到，这个即将被"炒掉"的人，竟然掌握着公司的绝对控制权。

01

时间回到六个月前，那是2017年的春天，北京的柳絮正漫天飞舞。

李华站在天合科技公司第18层的落地窗前，看着楼下川流不息的车流，心情五味杂陈。作为公司的联合创始人和技术总监，他亲眼见证了这家从5个人的小作坊发展成300多人规模的移动互联网公司。

7年前，李华还是一个刚从清华毕业的程序员，怀着一腔热血加入了同学王磊创办的天合科技。那时候公司只有一间30平米的办公室，位于中关村一栋破旧写字楼的六层，5个人挤在一起，每天啃着泡面写代码到凌晨。

公司最初的启动资金只有50万，王磊东拼西凑才勉强够注册公司和租办公室。那时候的条件非常艰苦，夏天没有空调，冬天暖气不足，但几个年轻人依然干劲十足。

"老李，我们一定要做出一款改变世界的产品。"王磊总是这样对他说，眼中闪烁着理想主义的光芒。

李华相信了，也为此拼尽了全力。他几乎把所有的时间都投入到了代码编写中，经常连续工作十几个小时不休息。从最初的工具类APP到后来的社交游戏，再到移动支付解决方案，每一行核心代码都有他的心血。

创业的第一年是最艰难的。产品迟迟找不到盈利模式，团队几次面临资金断裂的危机。有两个联合创始人因为看不到希望而选择了离开，只剩下李华和王磊还在坚持。

"老李，要不你也走吧。"有一次王磊喝醉了酒，流着眼泪对李华说，"我不想耽误你的前程。"

"说什么屁话。"李华拍拍王磊的肩膀，"我们说好要一起改变世界的，怎么能半途而废？"

转机出现在2012年。移动互联网开始爆发，智能手机用户急剧增长。李华开发的"掌上生活"APP恰好踩中了风口，用户数量呈指数级增长。

短短一年时间，用户突破了100万。广告商开始主动找上门来，公司终于实现了盈利。王磊激动得一夜没睡，第二天就给团队每人发了1万块钱的奖金。

"这只是开始。"王磊在庆功宴上说，"我们的目标是成为中国最大的移动生活服务平台。"

事实证明，王磊的判断是对的。2013年，公司完成了A轮融资，估值达到1亿。2014年，用户突破1000万，公司估值飙升至10亿。

这期间，李华几乎承担了所有的技术工作。从架构设计到算法优化，从团队管理到技术选型，每一个关键决策都离不开他的参与。他带领技术团队攻克了一个又一个难关，申请了十几项核心专利。

2015年那次分红，李华拿到了200万现金。这是他人生中见过的最大一笔钱，足够在北京买一套不错的房子。

"老李，公司能有今天，你功不可没。"王磊拍着李华的肩膀说，"这些钱你先拿着，以后有的是机会。"

李华点点头，没有多想。在他眼中，王磊是值得信任的兄弟，公司就像他们共同的孩子。那时候的他单纯地认为，只要把技术做好，其他的都不重要。

但随着公司规模的扩大，李华逐渐感受到了一些微妙的变化。

最明显的变化是公司文化的转变。以前大家都是兄弟，可以随便开玩笑，工作氛围很轻松。现在多了很多规章制度，员工手册厚达几十页，连上厕所的时间都有规定。

"这是正规化管理的需要。"王磊解释说，"公司大了，必须要有制度约束，不能再像以前那样随意了。"

其次是办公环境的变化。公司搬到了国贸的甲级写字楼，装修豪华，但李华总觉得少了些什么。以前那种创业激情似乎在慢慢消失，取而代之的是一种商业化的冷漠。

更重要的是王磊的变化。他开始频繁参加各种商业论坛，经常出现在财经媒体上，俨然成了行业的明星CEO。西装革履，谈吐优雅，完全是成功企业家的标准形象。

"老李，我们现在是行业标杆了。"王磊有一次这样对李华说，"我们的一举一动都会被外界关注，必须要有相应的格局和视野。"

李华点点头，但心中总觉得有些不对劲。他怀念以前那个单纯的王磊，那个为了理想可以不顾一切的王磊。

公司的决策方式也在发生变化。以前都是几个核心创始人坐在一起，随意地讨论技术方案和发展方向。现在变成了正式的董事会，有议程，有记录，还要投票表决。

"我们需要更专业的管理团队。"王磊在一次董事会上说，"光靠哥们义气是做不大的。现在的竞争这么激烈，我们必须用最先进的管理理念武装自己。"

李华有些不理解："我们现在发展得不是很好吗？为什么要改变？"

"老李，你想法太简单了。"王磊摇摇头，"我们现在看起来不错，但潜在的问题很多。组织架构不清晰，权责不明确，决策效率低下。这些都是制约公司发展的瓶颈。"

"可是我们的技术团队工作效率很高啊，产品质量也一直很稳定。"李华不解地说。

"技术固然重要，但不是全部。"王磊的语气有些不耐烦，"现在是移动互联网时代，用户需求变化很快，我们必须要有更敏捷的响应能力。"

李华感到了一丝不安，但他还是选择了相信王磊的判断。

于是，张明来了。

张明，42岁，MBA学历，有着15年的互联网公司管理经验，曾在两家知名公司担任过副总裁。履历光鲜，谈吐优雅，西装革履，完全是职场精英的标准模板。

第一次见面时，张明给李华留下了深刻印象。他对行业趋势的分析很到位，对公司现状的判断也很准确，确实是个有真才实学的人。

"张总的加入将帮助我们实现管理的标准化和流程化。"王磊在全员大会上宣布张明的任命，"他将负责公司的日常运营管理，这是我们迈向世界一流企业的重要一步。"

掌声雷动，但李华注意到，张明的目光在扫视全场时，在自己身上停留了几秒，眼中闪过一丝不易察觉的审视。

会后，李华主动走向张明："张总，欢迎加入天合科技。以后技术方面有什么需要配合的，尽管说。"

张明握了握李华的手，笑容很灿烂："李总客气了，久仰大名。听说公司的核心技术都是您一手搭建的，真是年轻有为啊。"

但李华敏锐地感觉到，张明的笑容有些表面化，握手的力度也很轻，给人一种敷衍的感觉。而且他发现，张明虽然说话很客气，但眼神中却带着一种居高临下的傲慢。

张明上任的第一件事就是重新梳理组织架构。他花了一个星期时间，深入各个部门了解情况，然后提出了一套全新的管理方案。

"我们要实现扁平化管理和项目制运作。"张明在第一次管理层会议上侃侃而谈，"传统的部门制管理模式已经过时了，现在要强调跨部门协作和快速响应。"

听起来很先进，但李华总觉得有些不对劲。

"传统的技术驱动模式已经不适应当前的市场环境了。"张明继续说道，"现在是市场和运营为王的时代。用户需求瞬息万变，我们必须快速响应，不能被技术的完美主义拖累。"

李华皱了皱眉头："张总，我觉得技术和市场应该并重。我们的产品之所以能够成功，正是因为在技术上的持续创新和用户体验的不断优化。"

"李总说得有道理。"张明微笑着点头，但眼中却闪过一丝不屑，"不过时代在变，我们的思维也要与时俱进。现在的互联网行业，用户体验和市场响应速度比技术深度更重要。"

会议室里的气氛有些微妙。其他高管都沉默不语，他们能感受到这两个人之间的分歧不仅仅是理念问题。

"我在上家公司的时候，就遇到过类似的情况。"张明继续说道，"技术团队总是喜欢追求完美，但市场不等人。我们要学会在60分的时候就推向市场，然后在用户反馈中不断迭代。"

李华心中有些不悦。他觉得张明的话是在暗示技术团队拖了公司的后腿。

"当然，我不是说技术不重要。"张明似乎察觉到了李华的不满，连忙补充道，"技术是基础，但不能成为束缚。我们要在保证基本质量的前提下，尽可能提高开发效率。"

王磊在一旁点头："张总说得对，我们确实要在技术和市场之间找到平衡点。"

李华没有再说什么，但心中的不安感越来越强烈。

02

接下来的几个月，这种分歧越来越明显。张明推行的新制度频频与李华的技术团队产生摩擦。

最直接的冲突来自于项目排期。按照李华的经验，一个新功能从设计到上线，需要经过需求分析、技术方案设计、编码实现、测试验证等多个环节，通常需要2-3个月时间。这是经过多年实践验证的开发流程，既保证了产品质量，又控制了技术风险。

但张明认为这个周期太长了。"市场变化这么快，等你们开发完，黄花菜都凉了。"张明在项目评审会上毫不客气地说，"我们必须把开发周期压缩到1个月以内。"

"1个月？"李华有些惊讶，"这根本不现实。质量和速度必须要平衡，如果一味追求速度，产品质量无法保证。"

"质量可以在后续版本中优化，但市场机会错过就没有了。"张明的态度很坚决，"我们要有敏捷开发的思维，快速试错，快速迭代。"

"但是用户体验会受到很大影响。"李华据理力争，"如果产品有太多bug，用户会流失的。"

"小问题可以通过热更新解决，关键是要抢占市场先机。"张明显然做过功课，"现在的用户对产品的容忍度比以前高多了，只要核心功能没问题就行。"

李华想要反驳，但王磊制止了他："老李，张总说得有道理。我们确实要提高开发效率，这是行业趋势。"

类似的冲突还有很多。比如技术选型问题，李华倾向于选择稳定成熟的技术方案，这样可以减少未知风险，保证系统的稳定性。而张明喜欢新兴的技术，认为这样更能体现公司的创新能力，也更容易吸引投资人的注意。

"我们不能总是跟在别人后面，要做行业的引领者。"张明在技术选型会议上说，"新技术虽然有风险，但也有巨大的机会。"

"新技术还不够成熟，社区支持也不完善，一旦出现问题很难解决。"李华担心地说，"我们现在用户量这么大，不能拿用户当试验品。"

"任何技术都有一个成熟的过程，我们要有敢为人先的勇气。"张明不以为然，"而且，使用新技术也是吸引优秀人才的重要手段。"

在人才招聘上，双方的分歧也很大。李华注重应聘者的技术功底和学习能力，他认为基础扎实的人更有发展潜力。张明更看重工作经验和项目背景，他觉得有经验的人能够更快上手。

"我们不是在做学术研究，而是在做商业项目。"张明在一次招聘会议上说，"技术功底固然重要，但更重要的是能够快速上手，为公司创造价值。"

"但是有经验的人往往思维固化，缺乏创新精神。"李华反驳道，"而且他们的薪酬要求也比较高，成本控制有压力。"

"一分钱一分货，优秀的人才值得付出更高的成本。"张明毫不在意，"而且，有经验的人能够带动团队整体水平的提升。"

王磊又一次站在了张明一边："我觉得张总说得有道理，我们现在确实需要更多有经验的人才。"

李华感到了前所未有的挫败感。他发现自己的话语权在逐渐减弱，很多技术决策都要经过张明的审批。更让他郁闷的是，王磊似乎对张明的建议很信任，总是毫不犹豫地支持张明的观点。

"老王，我觉得这样下去不对。"李华私下找到王磊，"技术团队需要一个统一的领导，现在搞得太分散了，很多决策都不一致。"

"老李，我理解你的想法。"王磊拍拍他的肩膀，"但我们必须面对现实，公司已经不是当年的小作坊了。张总的管理经验比我们丰富，他提出的很多建议都很中肯。"

"可是他根本不懂技术，很多决策都是拍脑袋想出来的。"李华有些急了，"压缩开发周期这种事情，完全违背了软件开发的基本规律。"

"话不能这么说。"王磊的语气有些不耐烦，"张总虽然不是技术出身，但他有丰富的项目管理经验。而且，现在的互联网公司都在强调快速迭代，我们不能固步自封。"

"我不是固步自封，我是为了公司的长远发展考虑。"李华据理力争，"如果一味追求速度，产品质量下降，用户体验变差，最终受损的还是公司的利益。"

"你担心的问题我理解，但我们也要相信团队的能力。"王磊说，"而且，现在的技术手段比以前先进多了，开发效率确实可以提高。"

李华心中一沉。他意识到，自己在王磊心中的地位正在悄悄改变。

更让李华感到寒心的是组织架构的调整。原本由李华直接管理的核心开发部门，被拆分成三个项目组，分别由张明指派的项目经理负责。

"这样能提高效率，避免技术人员的本位主义。"张明向王磊解释，"每个项目组都有明确的目标和考核指标，责任到人，奖惩分明。"

李华成了名义上的技术总监，但实际上失去了对技术团队的控制权。那些项目经理名义上要向他汇报，但实际上都听张明的指挥。

"老李，你不要有什么想法。"王磊私下安慰李华，"你还是公司的技术负责人，只是管理方式调整了一下。"

但李华明白，这不是简单的管理方式调整，而是权力的重新分配。张明正在系统性地削弱他的影响力。

更严重的是办公室的调整。李华从原来靠近王磊的办公室搬到了走廊尽头，理由是"为了方便技术团队的沟通"。新办公室虽然面积不小，但位置偏僻，很少有人会主动过来。

"这样你能更专心地做技术工作。"张明解释说，"远离行政事务，更有利于创新思考。"

但李华知道，这是在把他边缘化。

接着是会议的变化。以前的技术决策会议，李华都是主持人，现在变成了"技术评审会"，由张明主持，李华只是"技术顾问"。

在这些评审会上，李华经常发现自己被边缘化。讨论技术方案的时候，张明总是会请外部的"专家"来做评估，而这些专家往往不了解公司的实际情况，给出的建议很不靠谱。

"我们要用开放的心态，多听听外部的声音。"张明对此的解释是，"内部思维容易形成局限，外部专家能够带来新的视角。"

但李华知道，这只是张明削弱他影响力的手段而已。这些所谓的"专家"，很多都是张明的私人关系，他们的建议往往倾向于支持张明的观点。

最让李华难以忍受的是人事调整。张明陆续从外面挖来了几个"技术专家"，直接空降到核心岗位。

"小李啊，这是我们新来的架构师老陈，他在阿里工作过8年，经验很丰富。"张明指着一个戴眼镜的中年男人对李华说，"以后核心架构的设计就由他负责了，你可以把相关资料交接给他。"

李华看着老陈，强压下心中的怒火："张总，我觉得架构调整是个大事，需要慎重考虑。而且，我对现有架构很熟悉，交接起来可能需要很长时间。"

"已经考虑得很充分了。"张明的语气很坚决，"公司发展到这个阶段，需要更加规范的架构设计。老陈的经验正是我们需要的，而且他对分布式系统很有研究。"

"但是我们的系统比较特殊，有很多历史遗留问题，外来的人可能不太好理解。"李华试图说服张明。

"正是因为有历史包袱，所以需要新鲜血液来重新梳理。"张明不为所动，"老陈的加入能够帮助我们重构整个技术架构，提高系统的可维护性。"

李华环顾四周，发现原本熟悉的同事们都低着头不敢看他。他们心里都明白发生了什么，但没有人敢站出来说话。

更让李华寒心的是，连一些老员工也开始疏远他。技术部门的经理小张，曾经是李华一手培养起来的，现在见到李华都是客客气气的，再也没有了以前的亲近。

"张经理现在挺忙的。"李华的助理小王悄悄告诉他，"听说张总在考虑提拔他做技术总监。"

李华苦笑了一下。他明白了，在职场的游戏规则中，没有永远的朋友，只有利益的权衡。当他失去了实权，那些曾经的下属自然会另投明主。

李华开始感到孤立无援。在公司里，他就像一个局外人，看着张明一步步蚕食自己的影响力，却无能为力。

更严重的是，李华发现自己的系统权限被逐步收回。原本他可以访问的核心代码库，现在需要申请审批。财务数据、用户数据、运营数据，这些他曾经随时可以查看的信息，现在都成了机密。

"这是为了信息安全。"张明对此的解释是，"我们要建立更加规范的权限管理制度，防止核心信息泄露。"

李华知道，这不是权限管理，这是清洗。张明正在系统性地清除他在公司的影响力，为最终的摊牌做准备。

03

事情的转折点出现在5月份的一次项目评审会上。

那是公司的重点项目"智能客服系统"，李华花了半年时间设计的核心算法刚刚完成测试，性能指标全部达到预期。这个项目如果成功，将为公司开辟一个全新的业务领域，预计年收入可以达到2亿。

李华对这个项目投入了巨大的心血。从最初的需求分析到算法设计，再到代码实现，每一个细节都经过了反复优化。他甚至连续加班了两个月，有时候直接睡在办公室里。

核心算法采用了最新的深度学习技术，结合自然语言处理和知识图谱，能够理解用户的复杂问题，并给出准确的回答。测试结果显示，新算法的准确率比同类产品高出15%，响应速度提升了30%。

"这个算法非常先进，在行业内都是领先水平。"测试工程师兴奋地向李华汇报，"我们测试了上万个样本，准确率稳定在95%以上。"

李华也很满意这个结果。这不仅仅是一个产品，更是他技术实力的证明。他相信，这个项目的成功将重新奠定他在公司的地位。

按照原计划，这个项目将在6月份上线，为公司带来新的增长点。李华满怀期待地准备在评审会上展示这个成果。

但在评审会上，张明却提出了不同意见。

"我认为这个项目存在风险。"张明翻着手中的报告，语气很严肃，"技术方案过于复杂，维护成本太高。而且，市场上已经有很多成熟的客服系统，我们没有必要重新造轮子。"

李华愣住了："张总，这个项目我们已经投入了巨大的精力，所有测试数据都表明技术方案是可行的。而且我们的算法在准确率和响应速度上都有明显优势。"

"可行不代表合适。"张明冷冷地说，"作为负责运营的副总裁，我必须从成本控制的角度考虑问题。这个项目的开发成本已经超出预算30%，如果继续下去，风险会更大。"

"但是技术创新本来就需要投入，如果只考虑成本，我们永远不可能做出有竞争力的产品。"李华试图解释。

"技术创新要以商业价值为导向。"张明打断了李华的话，"我们不是研究机构，而是商业公司。每一分投入都要有明确的回报预期。"

会议室里的气氛变得紧张起来。其他参会人员都不敢说话，他们能感受到这场争论背后的深层矛盾。

"而且，我了解了一下市场情况，现在有很多成熟的第三方客服系统，价格便宜，功能完善。"张明继续说道，"我们完全可以采用现成的解决方案，没必要自己开发。"

"第三方系统虽然便宜，但功能单一，无法满足我们的个性化需求。"李华据理力争，"而且数据安全也是个问题，我们的用户信息不能放在第三方平台上。"

"这些问题都可以通过技术手段解决。"张明毫不在意，"关键是要控制成本，提高效率。"

李华深吸一口气，努力控制自己的情绪："张总，我理解成本控制的重要性，但这个项目已经接近完成，现在叫停是最大的浪费。"

"沉没成本不能成为继续错误决策的理由。"张明的态度很坚决，"我建议暂停这个项目，重新评估。"

"但是我们的技术优势在哪里？"李华有些激动，"如果什么都用第三方的，我们还有什么核心竞争力？"

"我们的核心竞争力是用户体验和运营效率，不是技术深度。"张明冷冷地看着李华，"这个时代，技术已经不是最重要的了。"

这句话深深刺痛了李华。作为一个技术人员，他无法接受这种观点。

"但是......"

"没有但是。"张明冷厉地看着李华，"这是我的决定。"

会议室里一片寂静。李华看向王磊，希望得到支持，但王磊只是低头看着文件，没有表态。

那一刻，李华彻底明白了。他不再是公司的核心决策者，甚至连建议权都被剥夺了。张明已经完全掌控了局面，而王磊选择了沉默。

"王总，你什么意见？"李华最后问了一句。

王磊抬起头，脸上满是无奈："我觉得......张总的考虑有道理。成本控制确实很重要。"

李华的心彻底凉了。连最后的希望也破灭了。

当天晚上，李华在办公室里坐到了深夜。他看着桌上那份被否决的项目报告，心中五味杂陈。7年的付出，7年的坚守，最后换来的却是这样的结果。

第二天一早，李华敲响了王磊办公室的门。

"老王，我想和你谈谈。"

王磊抬起头，脸上闪过一丝不自然："坐吧，什么事？"

"关于我在公司的定位问题。"李华开门见山，"我感觉现在的情况有些不对劲。"

"老李，我知道你想说什么。"王磊打断了他，"但是你要理解，公司发展到现在这个规模，必须要有专业的管理。张总的很多建议都是对的，我们要学会适应。"

"那我呢？"李华问，"我在公司还有什么价值？"

王磊沉默了几秒钟："你当然有价值，技术方面还是需要你的。只是......在管理上，也许你需要适应一下新的模式。"

李华心中一凉。他听出了王磊话中的意思：技术可以留下，但管理权要交出来。

"如果我不适应呢？"李华问。

王磊的表情变得严肃起来："老李，我们是多年的朋友，我不希望事情搞得太难看。"

这句话如同一记重锤，敲在李华的心上。他终于明白，自己已经从"兄弟"变成了"阻碍"。

接下来的一个月，李华的处境急转直下。张明开始公开质疑他的工作能力，几次在大会上暗示"某些老员工跟不上公司发展的步伐"。

"现在的互联网行业发展太快了，很多传统的思维模式已经不适用了。"张明在一次全员大会上说，"我们必须要有颠覆性的思维，敢于打破陈规。"

虽然没有指名道姓，但在场的所有人都知道他说的是谁。

更严重的是，李华发现自己的系统权限被逐步收回。原本他可以访问的核心代码库，现在需要申请审批。财务数据、用户数据、运营数据，这些他曾经随时可以查看的信息，现在都成了机密。

"这是为了信息安全。"张明对此的解释是，"我们要建立更加规范的权限管理制度，防止核心信息泄露。"

李华知道，这不是权限管理，这是清洗。张明正在系统性地清除他在公司的影响力，为最终的摊牌做准备。

果然，机会很快就来了。

6月的一个周五下午，张明突然召集了一次紧急管理层会议。

"今天召集大家，是要讨论一个重要决定。"张明坐在会议桌的主位上，王磊坐在他的右侧，"关于公司技术团队的重组问题。"

李华坐在会议桌的末端，心中已经有了不祥的预感。

"经过这几个月的观察，我发现公司的技术管理存在严重问题。"张明翻开手中的文件夹，"效率低下，创新不足，成本控制不力。这些问题如果不及时解决，将严重影响公司的发展。"

会议室里的气氛变得紧张起来。几个部门经理低着头不敢说话，他们都知道张明说的是谁。

"具体表现在哪里？"财务总监小心翼翼地问。

"太多了。"张明清了清嗓子，"比如上个月的智能客服项目，投入了大量人力物力，最后却因为技术方案不当被迫暂停。这种决策失误造成了巨大的浪费。"

李华再也忍不住了："张总，那个项目的技术方案没有任何问题，所有测试数据都证明了这一点。是你强行叫停的！"

"叫停是对的。"张明冷冷地看着李华，"如果不叫停，损失会更大。这恰恰说明了技术管理的问题——缺乏商业敏感度，不懂得成本控制。"

"你这是颠倒黑白！"李华气得站了起来。

"还有更严重的。"张明继续说道，完全无视李华的愤怒，"我发现某些人工作态度有问题，经常对公司的决策指手画脚，影响团队士气。甚至在公开场合质疑上级的决定，这是极其不专业的行为。"

这话说得很明白了，在场的所有人都知道张明指的是谁。

王磊终于开口了："张总说得有道理。公司发展到现在，确实需要更加专业的管理团队和更加规范的制度。"

李华猛地抬起头看向王磊，眼中充满了不可置信。这个曾经的兄弟，正在亲手把他推向深渊。

"所以我的建议是。"张明的声音变得更加冷漠，"技术团队需要新的负责人。李华同志可能更适合做一些具体的技术工作，而不是管理岗位。"

"什么意思？"李华的声音有些颤抖。

"意思很简单。"张明也站了起来，居高临下地看着李华，"从下周开始，你不再担任技术总监职务，可以专心做技术研发工作。当然，如果你觉得不合适，公司的大门随时为你敞开。"

会议室里鸦雀无声，所有人都能感受到这场对话背后的杀机。

李华深深地吸了一口气，努力控制着自己的情绪："如果我不同意呢？"

张明冷笑了一声："那也没关系，选择权在你。但我要提醒你，现在的就业市场很残酷，像你这样的技术人员，年纪又不小了，可能不太好找工作。"

这句话充满了威胁的意味。李华的拳头握紧了，青筋暴起。

张明继续说道："我知道你对公司有感情，但感情不能当饭吃。在商场上，只有实力才是硬道理。"

"那你觉得什么是实力？"李华的声音压得很低，像是压抑着即将爆发的火山。

"股权。"张明毫不掩饰地说出了这两个字，"只有股东才有决策权，其他人都只是执行者。说白了，李华，你只是个打工的，这里轮不到你说话。"

说完，张明轻蔑地扫了李华一眼："你有公司股权吗？"

这句话如同一记响亮的耳光，抽在李华的脸上。会议室里的所有人都在等待他的回答，有些人眼中甚至带着同情。

在他们看来，这个问题的答案是显而易见的。李华虽然是联合创始人，但他从来没有在任何公开场合提及过股权问题。而王磊作为CEO，从来没有明确表态给过李华股权。按照常理推测，李华应该只是一个高薪员工。

张明显然也是这样想的，他的眼中满是得意和嘲讽，仿佛已经看到了李华灰溜溜离开的样子。

李华缓缓站起身，看着张明那张满是得意的脸，平静地说出了五个字。

李华的话音刚落，张明立刻拿出手机，颤抖着手指拨通了工商局查询热线。他要当着所有人的面，戳穿这个"可笑的谎言"。

"你好，我要查询......"张明报出公司名称和统一社会信用代码，声音里带着不加掩饰的得意。

三分钟后，电话那头传来的回复让他如遭雷击。张明的脸色瞬间变得惨白，手机差点掉落在地。

但李华并没有就此停手。

他慢慢走到办公桌前，从最下层的抽屉里取出一个厚厚的牛皮纸袋。动作很轻，却让整个会议室的空气都凝固了。李华将纸袋放在桌上，轻轻拍了拍，眼神扫过在场的每一个人。

"有些东西，我本来不想拿出来的。"李华的声音依然平静，但每个字都像重锤一样敲在众人心上。

张明瞪大眼睛盯着那个纸袋，额头上冷汗直冒，嘴唇哆嗦着说不出话来。其他几位高管更是面如土色，有人甚至开始往后退缩。