9月起，退休返聘成香饽饽，已有单位大肆招聘退休“先下手为强”

9月起，退休返聘成香饽饽，已有单位公开招聘退休人员，成本更低，三大优势碾压年轻人，来看看：

随着老龄化社会的日益严重，各种银发经济的政策扑面而来，而退休人员的福利待遇也芝麻开花节节高，除了今年养老金上涨调整完毕之外，还有退休返聘的双份收入等着领。

人社部就超龄劳动者的一些权益规定正在征求意见中，截止到8月31日，这意味着9月底就要落地实施，退休生活的选择更多了。

就是这些政策变化，使得退休人员一下子成为了社会关注的焦点，更成为用人单位的香饽饽，因为他们具有三大年轻人无法比拟的好处：

01，用工成本非常低，上手特别快

这些退休人员如今有新的名词，那就是超龄劳动者，他们拥有丰富的人生经验和工作经验，对人生和职场都有一种从容的态度，不需要什么岗前培训，直接上手工作。

更重要的是，这类人已经领取了养老金，根本不需要单位继续缴纳社会保险和公积金，这一下子最起码给单位省了每月2000元左右的成本。

除了重体力劳动之外，超龄劳动者其实能适应多数管理岗位，尤其是退休前的单位，如果给他们以低成本返聘，不仅省了用工成本，返聘者还会踏踏实实工作，珍惜来之不易的返聘机会，所以，工作的激情更高。

02，心态坦然，好相处

超龄劳动者的人生态度放在职场里更加令人接受，一方面坦然、包容，一方面好相处，无竞争力，无论是年轻的领导，还是骨干，都能和谐相处。

相比那些年轻人，毕业时心高气傲，眼高手低，不切实际，超龄劳动者反而更加传统、耐劳、肯干，也能按照自己的责任心给干好，所以，在企业中发光发热，也属于他们独特的优势，也难怪已经有用人单位开始招聘超龄劳动者了。

03，方便解除合同，更容易协商

相比于上有老下有小的中年人来说，超龄劳动者的压力并不大。有了一份稳定的养老金作为生活保障，这份退休返聘的收入只能算得上是锦上添花，如果招聘此类人，将更方便协商解除合同，也更好协商，减少了更多的用工风险。

所以说，公开招聘退休人员将成为常态。2025年9月开始，社保新规也落地，强制缴纳社保的行为，同时也会倒逼退休人员成为香饽饽，尤其是那些65岁之前的老人，如果体力还可以的话，完全能再找一份工作，变成双份收入，日子还过得更加充实。

当然，按照这个局势，以后老带新的传统方法也不切合实际了，因为教会徒弟饿死师傅，还不如不教。等师傅退休后还能继续返聘，等到了真干不动的那一天再教徒弟吧。大家怎么看？欢迎留言讨论