985应届毕业生，刚上班不到一月就被开，给出的理由让人抓狂

在2025年这个竞争激烈的就业市场中，“应届生”这个身份对于刚刚走出校园、怀揣梦想的大学毕业生们来说，无疑是一块宝贵的敲门砖。

然而，近日我在吃早饭时习惯性地刷着手机，在某知名社交平台上看到了一篇令人唏嘘不已的帖子。发帖者是一位2025届毕业于985院校的应届生，本以为凭借着名校的光环能在职场上顺风顺水，可现实却给了他沉重的一击。

这位博主详细讲述了自己的遭遇。毕业后，他满心欢喜地去之前签约的单位报到，正式开启了自己的职场生涯。然而，命运似乎跟他开了一个残酷的玩笑，仅仅工作了22天，还不足一个月的时间，他就收到了被公司开除的通知。在帖子下方的评论区里，他透露公司给出的开除理由是“工作态度不积极”。

乍一听这个理由，着实让人觉得有些匪夷所思。对于一位初入职场的应届生而言，他们通常都带着对新环境的好奇和对工作的热情，渴望在岗位上展现自己的能力。就拿这位985毕业生来说，他在名校历经多年的学习，积累了丰富的知识和技能，本应是公司重点培养的对象。

可仅仅22天，公司就给他贴上了“工作态度不积极”的标签，这背后是否有更深层次的原因呢？或许是公司对新人的期望过高，又或许是在新老员工的磨合过程中出现了一些误会。但无论如何，如此草率地开除一位应届生，实在是过于随意了。

浏览评论区时，我发现类似的情况并非个例。不少应届生纷纷留言分享自己的经历，他们中也有很多人在工作没多久后就被用人单位解聘。有的是在入职一个月左右，有的甚至更短，仅仅工作了十几天就被打发走了。

这些用人单位的做法让人不禁质疑其招聘的初衷。他们一边大张旗鼓地招聘新人，给应届生们描绘着美好的职业前景，一边却又轻易地将这些刚刚入职的应届生裁掉，这简直就是把应届生当成了试验品。

从历史的角度来看，应届生身份一直是大学毕业生找工作的重要优势。在过去，许多大型企业、国有企业以及政府机关都对应届生有着特殊的招聘政策和倾斜。这些单位往往会专门为应届生举办校招活动，提供更多的岗位和更好的发展机会。

这是因为应届生就像一张白纸，具有很强的可塑性和学习能力，能够更快地适应企业文化和工作要求。而一旦失去了应届生这个身份，毕业生们就不得不与更多有工作经验的人竞争，应聘众多好单位的机会也会大大减少。

从社会层面来讲，应届生是社会发展的新鲜血液，他们带来了新的思想、新的观念和新的活力。用人单位有责任和义务为他们提供一个良好的发展平台，帮助他们顺利地从校园过渡到职场。

然而，那些随意解除应届生合同的单位，不仅伤害了这些年轻人的感情，也破坏了整个就业市场的生态环境。这种行为会让更多的应届生对职场产生恐惧和不信任感，影响他们未来的职业发展和人生规划。

一边招新人，一边裁掉应届生，这种单位的做法实在是毫无道德可言。他们只考虑自身的利益，却忽视了对人才的培养和社会责任。对于这些单位，我们应该毫不留情地曝光它们。只有通过舆论的监督和社会的谴责，才能让它们意识到自己的错误，规范自己的招聘和用人行为，为应届生们创造一个更加公平、公正的就业环境。

毕竟，应届生的未来不仅仅关系到他们个人的命运，也关系到整个社会的发展和进步。我们应该共同努力，让每一位怀揣梦想的应届生都能在职场上找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。