云南
在企业数字化转型加速推进的当下,人力资源管理的数字化升级成为关键一环。宁波银行推出的数字人力 3.0 系统,作为企业数字化管理的基础系统和人力资源运作管理的核心系统,凭借全方位的功能、开放的平台以及优质的服务,为企业带来了全新的数字化管理体验。
数字人力 3.0 系统在业内具备三大比较优势。其一,功能更为齐全。以员工管理为轴线,涵盖招聘、入职、假勤、绩效、差旅、薪酬到人力资源分析等各个场景,企业可按需选择全套系统或补位模块,满足多样化需求。其二,系统开放性领先。不仅自身各场景系统已打通,还能与钉钉、飞书、企业微信等 IM 软件及考勤机等硬件连通,打破 “信息孤岛、数据孤岛”,一体性更强。其三,响应极为及时。业内独有的 “项目经理 + 工程师” 模式,确保售前售后一条龙服务,第一时间响应企业需求。
针对企业不同角色,数字人力 3.0 系统提供了定制化服务方案。高管使用该系统,能通过全景驾驶舱清晰掌握人员结构、人才储备等动态数据及产能视图,借助绩效管理和差旅费控实现有效管理,还能依靠人才测评和训练体系精准选才、用好人才,同时该系统也是企业文化建设的载体,增强员工归属感和团队凝聚力。
对于人力部门,系统串联招聘、入职等全流程,让管理更轻松。招聘环节有全流程功能及多种辅助服务;入职配备便捷功能为 HR 减负;培训搭建一体化学习平台;绩效体系助力组织和员工共同提升;智能假勤管理支持灵活排班和多种考勤方式;薪酬管理提供全流程方案,从搭建体系到成本分析均高效便捷。
财务部门可借助极速代发和智能费控服务提升效率。员工通过数字人力 APP,既能处理打卡、请假等工作事宜,还能赢取缤纷权益,让福利更丰富。
宁波银行数字人力 3.0 系统,以强大的功能、开放的平台和贴心的服务,为企业人力资源管理数字化升级提供了有力支撑,是企业实现高效管理的优质选择。
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