又一位绩优基金经理离职，牛市的空间还有很大？

招商基金翟相栋也离职了！

算上这位最近四年年化收益高达27%的狠人，今年以来已经有多位绩优基金经理选择离任。

1月，中欧基金28年投研老将曹名长卸任全部在管产品。

3月，华商基金“台柱”周海栋离职，其管理规模近300亿元，占公司主动权益产品总规模超过50%。

5月，景顺长城“双十”老将鲍无可（管理年限超10年且年化收益超10%）辞去所有职务。

近期工银瑞信蒋华安、融通基金范琨（产假）、安信基金张翼飞等也陆续离任。

可能大家已经开始担心没有张屠户，只能吃带毛猪了，但我可能比较乐观。

因为绩优基金的大量离职往往代表着，后续行情可能会更凶猛，况且咱们也可以找一些平替基金进行布局。

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为什么这样说呢？

就像咱们基民赎回概率最高的阶段在基金回本的时候。

而基金经理离职潮往往出现在市场顶部区间。

最典型的就是2015年大牛市（上证指数5178点），全年295位基金经理离职，创历史纪录，离职率高达23%。

两者共同的特点就是都在紧急避险。

基民想趁着回本去寻找更优质的基金，基金经理想趁着行情好，卖个好价钱，当然也有一些基金经理是因为在牛市里面严重掉队，被优化掉了。

现在的基金经理离职率明显还在低位。

如果按照这个逻辑来看的话，行情还有很大的提升空间。

而且还有一个数据能够作为佐证。

绩优基金经理往往会在行情爆发前选择离职，相对低的位置可以在新的战场获取更好的口碑，尤其是私募基金，只认业绩不认人。

例如2015年，像邱国鹭等顶流基金经理集体“奔私”，抓住牛市发行产品，名气得到进一步加强。

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当然了这个绩优基金经理的名号可不是自诩的，而是经过了市场的检验。

私募基金往往也是看重了这一点，才会不惜重金挖人。

以翟相栋为例，为大家展开讲讲。

招商基金相对于翟相栋来说相当于伯乐，而翟相栋则是大家口中的“报恩榴莲”。

做了5年TMT行业研究员之后，翟相栋来到了招商基金。

但招商基金并未直接把他放到熟悉的权益投资方向，而是先干了一年的固定收益投资部研究员，然后给他安排了一只养老产品，树立了良好的风险意识。

后面就是翟相栋的“报恩环节”。

从2022年开始管理招商优势企业A，任职期限内收益接近125%，年化收益高达27.96%。

而同期的沪深300涨幅不到5%，甚至是在回撤情况差不多的情况下，相对于偏股混合基金指数（基金平均收益）的超额收益超过了100%。

这种收益水平在跌跌不休的熊市中很亮眼。

本来大家亏钱亏得好好的，一回头发现有人在弯道超车。

不怕兄弟苦，就怕兄弟开路虎。

除非大家能一起开路虎。

于是这只规模处于清盘边缘的基金，老树开花，不到两年的时间内规模已经超百亿。

基金经理的致胜秘诀就是坚守自己的能力圈——TMT，小仓位做行业轮动。

所以买他的基金不用担心赌赛道，因为本来就是赛道风格，不会偏移，也不会过度重仓，偏重选股能力。

直到今年年初市场出现离职传闻，基金规模开始出现大幅下滑。

可以看出翟相栋的观众缘还是不错的。

而且随着8月9日，招商基金发布公告，旗下“招商优势企业”的基金经理翟相栋因个人原因离任，不再转任公司其他工作岗位，同时已在中国基金业协会办理注销手续。

这意味着近几个月来翟相栋的离职传闻，终于落地。

接任者是招商基金陆文凯，一位偏向传统价值投资的基金经理，没有单压某一行业的习惯。

从持仓上来说会和招商优势企业之前的风格有一定的落差，从成长偏向价值成长或者价值，从TMT到消费地产、社会服务。

业绩不一定会差，但挣钱的方式已经变了，持仓的小伙伴要有心理准备。

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翟相栋的离职不会是第一个，也不会是最后一个。

私募基金就像中东大户一样，只要基金经理有能力，就能开出让人无法拒绝的筹码。

而公募基金因为降费，降薪的原因，薪资待遇肯定无法完全按照能力去匹配，甚至有时会捏着鼻子吃一吃大锅饭。

而我们基民能做的就是在基金经理选择奔赴下一段美好的时候，找到一些平替基金。

下面是最近4年多年化收益超过20%的绩优基金，有几只区间最大回撤还不到30%，性价比还是不错的，例如胡中原管理的华商元享，陈颖主管的金鹰红利价值。

如果是追求高收益的投资者可以看看刘元海管理的东吴移动互联网（浮动费率）和东吴新趋势价值，我们之前的文章中有多次提及过。

而且这类基金经理减少的速度有点惊人。

记得我们年初的时候写过几篇适合长期持有的基金文章（《超越纳指！十只回撤小收益高的基金》、《年年正收益，年化8%的基金，真的存在吗？》）。

当时景顺长城的鲍师傅，中庚的邱师傅，华商基金的周师傅，安信的张师傅都有上榜，但只过了半年，基本上就物是人非了。

现阶段留给我们的平替基金不多了，大家好好珍惜！

P I C U S

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