山东
劳务完成后未能拿到应有的报酬
这种情况应该如何确定被告
近日，湖南省汨罗市人民法院
审理了一起劳务合同纠纷案件
（图源网络 侵删）
李某与杨某系朋友关系。2024年，杨某请李某到黎某的KTV（杨某有股份）进行装饰装修工作，共计施工20多天。因劳务报酬一直未结算，李某将杨某诉至法院。
在庭审过程中，杨某表示自己只是公司员工，也未与李某签订劳动合同，李某提供劳务过程中是与黎某联系的，因此黎某认可的该笔款项不应当由自己承担。
承办法官经审查发现，黎某作为KTV实际经营者，系直接接受李某劳务的一方。为全面保障劳动者权益，法官依法向李某释明，后李某追加黎某为共同被告。
法院通知黎某到庭后，法官秉持公平公正的原则，向双方当事人了解情况，组织双方核对账目并开展释法说理。最终，黎某认识到自身责任，当庭向李某全额支付了拖欠的劳务款。李某收到款项后，向法院提交撤诉申请，案件得以圆满解决。
法官提醒
务工前，务必明确用工主体是个人还是单位。若受个人雇佣，对其进行管理并支付报酬者即为用工主体；若为单位工作，则该单位为用工主体。同时，要注意留存工资结算单、聊天记录、工作记录等证据，便于有维权需要时证明劳务关系及欠薪事实。遭遇欠薪时，可先与对方协商；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，通过合法途径维护权益。
来源： 山东高法
弘扬宪法精神
构建和谐社会
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
