胖东来的极限测试

作者 | 梳子姐

胖东来又刷屏了。

这一次，它把“退伍军人20%”和“刑释人员2%”写进同一张招聘启事里。前者赢得满堂彩，后者却像一颗石子砸进热油锅，噼啪作响。

有人质问：超市是老百姓的菜篮子，凭什么给“前科”留位？万一出事，谁负责？

还有人冷笑：炒作罢了，博眼球的老套路。

我先说结论：胖东来这波，不蠢，也不坏。它是在替我们所有人，做一次关于“社会容错率”的极限测试。

刑释人员能不能去超市上班？这个问题，其实等价于：一个犯过错的人，能不能在人群里重新做人？

法律已经给出了答案：能。因为刑期已满，债务已清。但社会还在犹豫：要不要给他一张回归的船票？

反对者不是坏人，他们只是害怕。怕什么？怕万一。但“万一”从来不是拒绝的理由，否则我们早该关掉所有飞机场——毕竟空难比超市抢劫惨烈得多。

胖东来不是慈善机构，它是一家企业。企业要活下去，第一要务是安全。它敢把2%的指标写进招聘，说明三件事：

风险可控。刑释人员不是定时炸弹，他们经过司法评估、内部培训、岗位匹配，层层过滤。

成本可担。企业要为他们多付培训、管理、保险的费用，这2%不是人情，是成本。

收益可期。一个愿意给“污点人群”机会的品牌，收获的口碑远超潜在损失。消费者会用脚投票，而历史证明，胖东来的脚很金贵。

胖东来招聘事件最该警惕的，不是刑释人员，而是“绝对安全”的幻觉。

我们习惯了用安检门、健康码、人脸识别，把世界切割成一个个“无菌舱”。但真正的安全，从来不是铜墙铁壁，而是人心有光。

一个被社会反复推开的人，最容易走回老路；一个被超市接纳的人，反而可能把余生用来证明“我也可以”。这不是圣母心，这是成本最低的治安策略。

再说“炒作”。如果一家企业，愿意用招聘指标去“炒作”社会包容度，我愿意为这样的炒作鼓掌。比起那些用低俗广告、擦边直播博流量的操作，胖东来的“炒作”至少让一群人看见了明天的可能性。

最后，说点冷知识：

连锁便利店7-11，从上世纪90年代就开始系统雇佣刑释人员，如今每年雇佣人数超过千人，再犯率低于社会平均水平。

德国法律规定，企业雇佣刑释人员可享受税收减免，政府和企业共同承担“重新做人”的成本。

你看，世界早就走过了我们此刻的纠结。

刑释人员不是超市的隐患，冷漠才是。

胖东来只是推开了一扇门，门后站着一群想重新做人的人。我们可以选择一起把门推开，也可以假装没看见，继续加固自己的“安全岛”。

但请记住：当所有人都在建墙，最后困住的，是我们自己。

-完-

笔不阿贵，文不奉承

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