南京市长去包头，延安市长到盐城，你看出什么门道？

最近全国有21位厅局级干部跨省调动，这事儿在网上引起了不少讨论。

我仔细研究了一下这份名单，发现确实挺有意思的，先说说整体情况。

这次调动规模不小，21位干部里"70后"占了绝大多数，有18位；"75后"的有7位；最年轻的是位"80后"，1981年出生的曲玉祥，从西藏调到青海当科技厅党组书记。

这种老中青结合的梯队建设，看得出来组织上在干部培养方面是下了一番功夫的。

具体来看调动情况，有这么几个亮点：

第一，地市一把手调动最多，有9位。比如：江苏扬州市长潘国强调到福建宁德，广东汕尾市长郑海涛调到江苏扬州，陕西延安市长严汉平调到江苏盐城，甘肃武威市长马秀兰（女干部）调到宁夏中卫。

这种跨区域调动很有意思，把东部沿海地区的干部调到中西部，又把西部干部调到东部，形成了干部交流的"双向车道"。

第二，专业型干部受到重用。有6位专业干部被安排到对口部门：黄河水利委员会的专家张群波调到安徽管水利，合肥工业大学校长郑磊调到江西管教育，徽商银行董事长严琛调到河南管工业。

这说明现在选人用人更注重"让专业的人干专业的事"，不是随便安排个位置就完事了。

第三，央地交流出现新气象。有2位地方干部调到中央部委：江西财政厅长黄平调到财政部，山西政策研究室主任卫国锋调到市场监管总局。

这种"往上走"的渠道畅通了，对地方干部来说是个利好。

最让我注意的是几位特殊调动：

南京市市长陈之常，直接从长三角调到内蒙古包头当市委书记，还高升内蒙古自治区党委常委，这个跨度够大的；

"80后"的曲玉祥，从西藏日喀则调到青海，成为最年轻的正厅级干部之一；

女干部马秀兰和张宏伟的跨省调动，说明女性领导干部越来越受重视。

这些调动背后反映出的用人思路值得琢磨。现在组织上选干部，既要考虑年龄结构，又要看专业背景，还要兼顾地域平衡，确实比以前更加科学规范了。

不过话说回来，这么大范围的干部调动，后续效果如何还得观察。新到一个地方，要熟悉情况、打开局面，没个一年半载恐怕难见成效。而且这种跨省调动，对干部个人和家庭来说都是个考验。

总的来说，这次干部交流释放了几个积极信号：干部培养更加系统化，不是临时抱佛脚；用人导向更加注重实际能力；东西南北交流，增长才干，取长补短，全国一盘棋的思维越来越明显。

作为普通老百姓，我们当然希望这些新调任的领导干部能尽快进入角色，为当地发展带来新气象。毕竟干部队伍建好了，最终受益的还是老百姓。

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审核| 程启昂

编辑 | 程瑶