视同工龄全都无效？视同缴费到底如何判定？网友：参保人太难了！

了解养老金制度的朋友们都知道，我国的养老金制度是90年代开始实行的。而那个时候，有些人已经开始工作，这就导致，他们此前的工龄可能就白费了。所以，国家就出了视同缴费这个政策。也就是，此前的工龄，可以算作是缴费年限，计算到养老金当中。

这个政策，持续至今，很多人也因此受益。但最近，有人表示，自己工龄足足有25年，但到了退休的年纪，去人社局一问，发现工龄竟然不够最低门槛，此前的工龄都不算数？这到底是怎么回事？视同缴费到底该如何判定？如何避免这种情况？一起来说说。

最近，老王到社保局去办理退休。本以为很顺利的就能办完，却没想到出了大问题。去社保局一查，自己的缴费年限竟然不够，这让老王十分意外。自己从25岁就开始在企业工作，虽然后来被裁掉了，又到其他地方去上班，但此前的工龄加上后续自己缴纳的十三年，是肯定够最低缴费年限的。但工作人员却告诉他，参保记录上只有他后续缴纳的这十三年，此前的缴费年限是没有计算在其中的。

这让老王十分不解，自己下岗的时候，对方明明告诉自己，自己的这些工龄在退休的时候，都可以算作缴费年限，为什么现在就不算了呢？缺了这部分工龄，老王就没办法正常办理退休，这让老王十分着急。

没办法，老王只能找到从前的单位。可十几年过去了，公司虽然还在，但是已经搬家了几次。老王去了说明自己的情况，却被告知，此前的档案早已经找不到了。而且，之前负责这部分内容的负责人，也已经去世，老王想找，也找不到了。

听到这个回答，老王不知该如何是好。将这个回复告诉社保局，对方却明确表示，如果没有档案来证明，那么想要认定视同缴费年限，是非常困难的。若想要正常退休，那么老王就只能延迟退休，继续缴纳两年到最低缴费门槛，再办理退休。

老王气不过，去寻求律师的帮助，目前这件事还在处理之中。但这件事的发生，的确给我们参保人提了个醒。客观地说，视同缴费年限这件事，的确比较复杂。因为当时的情况就比较复杂，很多人被迫下岗，而离开时工龄档案没有带走，就导致再想去查找发现单位都已经没了，根本找不到。而且，那时候的档案大多都是纸质的，没有了，再想找回，难度是相当大的。

不仅如此，即便单位还存在。就像是老王这样的，经过这么多年的变化、搬迁，原来的档案是否还有都未可知。由此可见，视同缴费年限对于那些半路下岗，或者离开单位的人来说，其实是很难认定的。

说到这，肯定会有人问，那么为什么还是有很多人可以认定视同缴费年限呢？其实这个也很容易理解，因为这部分人从养老金制度开始，就一直在同一个单位，不涉及到下岗、或者换工作的问题。所以，他们的档案一直在档案室里保存，不会因为离岗、或者是其他的原因被弄丢。再加上，很多有视同缴费年限的，都是机关事业单位的人员。他们的管理，相比起一些私企，也更规范。所以，想要查找也更容易。对参保人而言，也就更安全。

由此可见，视同缴费年限虽然是个好政策，但真正在落实的时候，还是会存在一些问题。老王，就是典型。正因如此，在这里也提醒大家，如果还没有退休，建议提前去了解一下自己的工龄，查询一下自己从前没交费的那部分，是否可以视同缴费年限。如果需要档案，一定要仔细去查找。未雨绸缪，说不定还能有更多的转机。即便找不到档案，无法视同，也能早做准备，不至于在办理的时候才被退回。

大家遇到过这样的情况吗？都是如何解决的？欢迎大家评论区留言，我们一起讨论。