大人物狠批人才政策！港府严正声明！

在香港，人才政策一直是政府推动经济发展的重要举措。然而，最近这一政策却遭到了前特首梁振英的猛烈抨击，引发了社会各界的广泛关注和讨论。梁振英在其社交平台上发表文章，质疑人才计划的有效性，指出过去五年香港私楼入住量几乎没有变化，暗示许多来港人才家庭并未真正落户。对此，劳工及福利局局长孙玉菡发表了严正回应，强调政策的积极效果和未来的展望。

梁振英在文章中提到，根据政府差饷物业估计处的统计数据，自2020年至2024年，香港每年私楼的入住量维持在两万以下。他指出，这一现象表明，绝大多数的来港人才家庭并没有真正扎根香港，而是拿到香港身份证后便返回内地。他警告，人才政策可能重蹈“双非”婴儿的覆辙，即虽然出生在香港，但大多数时间都在内地生活，未来的移居计划仍然不明确。

梁振英进一步指出，当前人才政策的实施缺乏科学预测，政府必须认真面对人才家庭的结构变化及其对社会服务需求的影响。他的言论不仅引发了媒体的广泛报道，也在社交平台上引起了热议，许多人对人才政策的有效性表示担忧。

面对梁振英的质疑，孙玉菡迅速作出回应，发表了题为“以数据说话，招揽人才效益显著”的文章。她在文章中详细解释了住宅物业空置率大致不变的原因，并指出，2024年香港20至34岁年龄层的人口预计为115万，较十年前下降了约24万，这直接导致了住宅物业需求的减少。她强调，正是因为“抢人才”措施带来了新客源，才使得空置率保持稳定，避免了更大的市场波动。

孙玉菡还提到，根据政府的统计数据，预计到2046年，香港人口将增至819万，其中65岁及以上的长者将占到36%。她指出，来港人才的引入不仅能够缓解香港人口老龄化的问题，还有助于改善本地的劳动力结构。

人才政策的成效

根据孙玉菡的统计，截至2025年7月底，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已经抵港。此外，截至今年6月底，已有逾10万名受养人抵港，她形容这些受养人为香港的“生力军”，在疫情期间扭转了本地劳动人口的跌势，抵消了人口自然减少的影响。

她进一步说明，来港人才的成功就业情况良好，尤其是在金融、创新科技和商贸等行业。孙玉菡指出，现行的入境计划要求人才在到港前必须在本地获得聘用，确保他们能够在香港稳定生活和工作。

梁振英与孙玉菡之间的争论引发了社会的广泛关注，许多市民和专家纷纷发表看法。有些人支持梁振英的观点，认为政府在人才政策的实施上需要更加透明和有效，而另一些人则认为，孙玉菡的回应体现了政策的积极成效，应该给予更多时间来观察其长远影响。

随着香港人口结构的变化和全球经济形势的波动，人才政策的未来走向将面临更多挑战。政府如何在吸引人才与满足本地需求之间找到平衡，将是接下来亟待解决的问题。在这个关键时刻，政府需要深入研究和评估人才政策的实际效果，以便在未来的实施中做出更合理的调整，确保香港在全球竞争中立于不败之地。

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