入职新公司，关于社保不要签这个协议，“坑”你没商量

一位粉丝留言：入职了一家新公司，HR签完入职合同又加了一个这，内容是员工不同意缴纳社保，应付的社保费用随工资一并发放，感觉就是一个大坑。

这种声明（协议）是无法律效力的，即便你签了，查到的话还是会罚公司。但是公司反过来要找你的麻烦，那些补贴的钱很可能要退回去的，对于打工人来说，不仅拿不到赔偿，还要赔钱给公司。

这家公司的做法是将员工的工资再次拆分，比如员工的月薪5000元，拆成工资加社保补贴是4000元工资+1000元社保补贴，到时候离职的时候再追回社保，公司会要求退回1000元。这个协议的最终作用，对于公司来说不是签了就可以逃避缴纳社保，而是写明了社保的钱随工资一并发放了，如果有一天被查到或者员工要求补缴，那么公司可以让你退还这部分费用。

所以，如果遇到公司把社保单位+个人部分都注明在工资表里让你签字，一定要拒绝。如果后面要是面临追缴，公司除了付每天万分之五的滞纳金以外，几乎没有损失，另外公司真的追究起来你可能还要承担个人部分的滞纳金。新的社保规定从9月1号开始，企业必须给员工缴纳社保，任何不缴纳社保约定无效。这个公司恶心的地方就在他会给你补缴后，后手可以跟你要之前工资中包含社保的那部分。

入职新公司一定要求缴纳社保，千万不要因为可以多发的那点钱而放弃。社保哪怕当地最低基数，也是我们退休后的一份衣食保障，退休后医保还能接着用。

在一些知名公司，比如大喇叭熟悉的互联网行业，各家大厂社保、公积金对于员工也是一种隐形福利。

一位美团员工发文：毕业刚好3年，公积金缴纳基数达到上限了，庆祝一下。

盘点下各家大厂社保公积金缴纳比例。

阿里：

五险一金按照顶格缴纳，公积金12%，但具体到不同的base地和福利地可能不完全一样。base地为你工作所在城市，福利地为你缴纳五险一金的城市。新员工入职月份的任何一天，公司均给当月缴纳社保。举例7月31日最后入职，7月份的五险一金正常缴纳，从次月工资扣除。

字节：

五险一金顶格缴纳，公积金12%。入职当月15号之前入职，公司给当月缴纳社保。

鹅厂：

鹅厂社保公积金基数为上年全年平均月工资，社保公积金基数是3倍社平工资封顶，缴纳比例为12%。

华为：

华为社保公积金基数为基本薪资，缴纳比例为5%。

京东：

公积金比例要看是哪个事业部，物流5%，其他大概是12%比例交公积金。但是由于新人月薪低，所以你交的公积金也不会太多。除此之外，入职第一年，你的公积金缴纳基数还不是刚才说的月薪，而是月薪的70％，第二年才会恢复到正常。

社保、公积金由个人和公司共同缴纳，缴纳基数越高，缴纳比例越高。特别是公积金，变相的提高了员工的收入，所以公积金也是薪资收入很重要的一部分。好的公司，甚至有补充公积金。同样的薪资，不同缴纳比例，员工的到手总包可能就差了好几万了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。