“公司还能正常给大家发工资交社保，大家应该心怀感恩……”

近年来，职场的环境确实变得越来越艰难，这也让一些领导找到了新的“PUA”方式。

网友吐槽了这样一段话：“公司领导在会上反复强调：‘现在大环境不好，公司还能正常发工资交社保，大家应该心怀感恩……’”

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这话听着真就让人特别扭——发工资、交社保不应该是公司的基本义务吗？

什么时候变成了公司给的“恩赐”？难道员工的工资是白拿的吗？

工资是我辛苦劳动得来的，社保是法律要求公司必须交的，这些本来就是我应得的，怎么到了公司嘴里就变成了恩惠？

这种话其实就是典型的“PUA”员工，试图让你觉得公司发工资是恩赐，让你心生感恩之情，从而降低你对公司的期望值。

久而久之，员工就会觉在这个“环境”下“能保住工作”就是莫大的幸运。

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你看，每当经济形势不佳，我们总是会听到“大环境不好”这一说法。

仿佛一切问题都能用这一句话解释，所有责任都要打工人来背。

公司业绩下滑？“大环境不好”。工资不涨？“大环境不好”。裁员、优化？依然是“大环境不好”。

然而，你是否注意到，为什么大环境不好时，受影响最大的总是那些底层员工？

高管的工资照旧，老板依然开着豪车换个不停，反倒是普通员工得勒紧裤腰带。

许多公司一边宣称自己困难，一边却把钱花在没意义的团建活动上；一边喊着节约成本，另一方面却把办公室装修得比五星级酒店还豪华。

像这种公司还要员工心怀感恩，真的是既要当又要立。

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很多老板喜欢挂在嘴边的词就是“稳定”。

但什么是“稳定”？就是说工资不涨，职位不升，始终停留在一个固定的舒适区里。

这样的“稳定”有何意义？如今的年轻人要的不是这样一潭死水的“稳定”，而是希望在相对稳定中有成长、有变化、有前景。

你给我描绘美好蓝图，说公司前景无限，结果几年过去了还是老样子，这不叫稳定，这叫停滞。

而且在今天这个时代，哪有什么“绝对的稳定”？

今天你觉得稳定的公司，明天可能就会破产。

真正的稳定，来自你自己。

与其把所有希望寄托在公司的“恩赐”上，不如专注提升自己，让自己在任何环境下都能找到立足之地。

真正的“稳定”，是你具备核心竞争力、不可替代性，是你有随时跳槽的底气。

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你不欠公司什么，公司也不欠你什么，这不过是一笔公平交易。

你付出了劳动，公司给你报酬，仅此而已。

如果一家公司总是频频提到让员工感恩，背后的意思其实就是在传达一个信号：我们不能提供更好的待遇，所以你得降低自己的期望值。

这种时候，重要的不是你该感恩，而是你是否要继续待下去。

真正有价值的人，随时可以选择跳槽。

真正值得你感恩的是那些认可你能力、愿意给你机会成长的平台，是那些在你困境时伸出援手的同事。

至于那些天天说你该感恩的老板，算了吧，不如节省时间去找更适合自己的工作。