胖东来特招20名“罪犯”引争议，于东来强势回应，用人市场沉默

前言

这就是一个好企业的担当！

胖东来新乡三店即将进入招工阶段，向社会公开招聘1000人！

本以为这只是一次普通的招聘，可是招聘内容发布之后直接炸锅。

200个名额留给曾经为祖国戍边的退伍军人，竟然还有20个名额留给了有犯罪前科的人员！

然而这样一次举动，却听到了大家不同的声音……

胖东来作为一家商超，能够在全国都打响名号，靠的就是老板给员工开出的福利待遇，然后就是顾客至上的理念和物美价廉的商品。

然而胖东来每次只要有一点风吹草动，立马就能引起轩然大波，

这次的招聘，比之前的招聘受到的关注度更高！

原因就是，一部分岗位加入了身份要求。

一部分是曾经在西藏、新疆高原地区戍边的退伍军人，招聘名额给出了200个。

而另一部分特意是给有过犯罪前科的人员留了20个岗位。

把招聘的名额给了曾经为我们国家戍守边疆的解放军战士，相信大家都不会有什么意见。

因为确实有很多的军人，为祖国奉献了自己几年的青春，但是退伍之后，可能因为学历问题，环境问题等，很难找到一份足以养家糊口的工作。

他们曾经为祖国付出了那么多，给予他们一定程度的优待，也算是众望所归。

但给有过犯罪前科的人员留下了20个岗位，顿时引起了大家的争论。

要知道，既然有犯罪前科，那么之前一定是做过违法犯罪的行为。

有些违法犯罪，可能是有自己的苦衷，不得已走上了犯罪的道路。

但是有些人，确实是因为曾经做过一些恶劣的案件而进行改造。

招聘这么一批人，真的不会带来不稳定的因素吗？

虽然说，劳动法确实规定了，任何人都享有平等就业的权利，但是真正做到的企业又有多少呢？

对此，于东来也是进行了解释：

那些曾经走过弯路的人，也应该有重新开始的机会。希望给予这些走过弯路的群里一些尊重和关爱，让他们依然能够融入社会，依靠自己的劳动创造价值。

要知道，很多单位，都要求没有任何犯罪的前科，只要有一丁点的污点，在入职之前就会被无情的淘汰。

每年毕业的大学生数不胜数，会有几个公司放着“良民”不用，而去专门招聘那些有犯罪前科的人员呢？

于东来却敢于打破世俗对此的偏见， 公开进行有犯罪前科人员的招聘。

然而东来大哥的举动正在被无数人点赞时，却出现了一些不一样的声音。

也有人称，对于罪犯也分三六九等，如果真的是过失犯罪或者是生活实在困难不得已进行了犯罪，那么也可以进行录用。

但是对于那些因为心中的贪念，或者其他原因故意去犯罪的一定不能录用！

并且现在的小孩子都早熟，如果犯了罪还能被这么好的企业录用，那么犯罪的成本未免也太低了！

身为这么一个国内知名企业，发出这样的招聘公告，很有可能给其他企业提供榜样，形成示范效应，推动社会观念的进步。

当然，这也伴随着一定的风险，毕竟有犯罪前科人员的不稳定因素相较于其他人还是略高。

如何妥善管理这一批人，是于东来急需面对的问题。

还有一方面就是，员工和顾客对于这些人的看法。

虽然于东来想要给他们一个改过自新的机会，尽量让他们以后不再有违法犯罪的行为。

然而，这只是于东来的个人看法。目前，社会上对这些群体的普遍观念尚未发生转变，依旧存在芥蒂。

那么，是否会有员工因与曾经的犯罪分子共事而感到不快呢？

又是否会有顾客在得知胖东来的员工有过犯罪记录后，对胖东来产生负面看法呢？

所以这方面的问题还需要于东来尽快想出一个解决的办法。

但是不管以后这项招聘规则推进的顺不顺利，会不会有其他的企业效仿，于东来都是勇敢的迈出了第一步。

于东来的这一行为，不仅仅是一次简单的商业行为，让监狱围墙上“改过自新”的口号成为了一个现实，展现了一个企业的包容性。

并且，此次举措进一步深化了胖东来“大爱文化”的影响力，从全国知名的“员工福利待遇”到“关爱有犯罪前科人员”的举措，让众多员工和消费者切实感受到企业的温情。

这对于提升胖东来在社会上的企业认同感，和员工的归属自豪感具有显著益处，同时也期待未来能有更多如胖东来般充满爱心、肩负社会责任的企业遍布全国！