强制参保？社保新规落地，好处有哪些？影响所有参保人，必须了解

众所周知，从9月1号开始，社保新规正式落地了。最高法明确宣布：任何不缴纳社保的约定，不管是口头上的还是书面上的，全部都是无效的。有网友戏称，以后的社保是要强制参保了。但客观的说，对于广大的打工人而言，新规落地后，好处还是很多的。事关所有参保人，打工人，接下来咱们就一起了解。

相信大多数打工人、参保人关注的就是到手的工资会不会变少。其实关于这个问题可以肯定的说，如果你此前没有缴纳社保，那么在新规生效之后，公司开始为你缴纳社保，到手的钱势必会减少。因为缴纳社保一部分由公司出钱，另一部分由我们个人缴纳。相比起从前约定好将社保的缴费金额发放到员工手中，开始缴纳社保之后，到手的钱的确会有所减少。

但对于打工人来说，这个变化实际上是非常不错的，为什么这么说呢？

了解社保的朋友们都知道我国的社保包括五种保险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。而这些保险每一项都在保障我们的权益。

就拿养老保险来说，养老保险是在我们达到了退休年龄之后，就可以开始按月领取养老金的一项保险。也就是说它是保障我们的晚年生活的，而如果我们不去缴纳社保，那么就势必没有养老金，晚年之后就没有一个稳定的经济来源。有人可能会说：我只需要攒够足够的钱，就不需要担心晚年养老的问题了。

但是我们要知道社会是不断在发展的，而且经济形势有好有坏，如果到时候赶上通胀或者是通缩，那我们的钱很可能就会发生变化。而且存在手里的钱往往很难存的下去，一有点什么事情，就直接花出去了。但养老保险的存在无疑是给我们变相的存了一笔钱，到了晚年之后才能够支取，而且还能够随着国家每年的调整进行上涨。对于参保人来说显然是利大于弊的。

而在医疗保险上则更是如此了。看病作为我们看生活开销的重要一部分，对于很多人来说是相当头疼的，因为去一趟医院往往意味着要花费不少。但如果我们有医疗保险，那么在职员工就可以按照一定的比例进行报销，可别小瞧这点儿报销比例，能够多报不少钱，减少我们的自费比例和负担。

除此之外，生育保险对于一些想要生育的家庭来说更是十分重要的。有了生育保险，女性可以领取到生育津贴，男性也能够领取到相应的补贴，这对于新生儿家庭来说也是一种变相的补助。但如果没有生育保险，那么我们产生的费用就要由自己报销了，也不能领取相应的补贴。

还有工伤保险以及失业保险，工伤保险不用多说，我们在工作当中受到任何的伤害，有了工伤保险都可以进行报销，保障我们的合法权益。不至于在我们受伤之后，陷入无人管的境遇。而失业保险则保障的是我们的失业情况，如果因为公司倒闭或者是非个人原因导致的失业，那么我们是可以领取失业金的，帮助我们度过失业期间的困难。

由此可见，缴纳社保对我们打工人来说是非常重要的。如果为了眼前多拿一点现金而放弃了这些权益，那么从长远来看显然是得不偿失的。

对于企业来说其实也是如此。虽说缴纳社保会让一部分公司运营成本增加，但如果做出这种行为不去管理，那么无疑是增加了那些合规公司的用人成本。让这部分不遵守规则的公司占了便宜，这对那些合法经营的公司本就是一种不公平。所以，加强监管也是在营造更好的营商环境。

而对于灵活就业者来说，在全民缴纳社保的情况之下，更需要为自己缴纳社保了。毕竟社保是一种长远的保障，而且现如今灵活就业人员缴纳职工养老保险和医疗保险，享受到的待遇完全是和在职员工一样的。所以为了晚年，为了更长远的保障，未雨绸缪是十分必要的。

当然，也有人觉得不管是养老保险还是医疗保险，都应当属于可自由选择的东西，不应当强制。对此你是持什么样的观点呢？欢迎大家在评论区留言，说说你的看法。