前言
隐忍六年,尚九熙终于说话了。这个一直被质疑"吸血"搭档的相声演员,用一篇长文撕开了德云社内部的真实面纱。
更让人意外的是,这次爆料不仅为自己正了名,还意外为栾云平卸下了背负多年的"管理失职"之锅。时间线的巧合,让一切真相浮出水面。
那些年被误解的人,到底承受了什么?德云社的内部矛盾到底怎么回事?
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作者-常
六年的兄弟情,败给了一个选择
2019年的青岛演出前夜,尚九熙为了写出好段子,一个人在房间里埋头苦干到凌晨四点。
而他的搭档何九华呢?正在隔壁房间通宵达旦地打牌,牌桌上的笑声透过墙壁传来,格外刺耳。
第二天演出,尚九熙把熬夜写好的段子交给何九华。
谁知道,得到的回复却是"觉得不行,但我也不会改"。
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这种敷衍的态度,和他在团综里帮秦霄贤写段子时的上心,简直是两个人。
说白了,何九华早就变了心。
他看上了人气正旺的秦霄贤,觉得跟他搭档更有前途。
为了能成功"换搭档",何九华不仅自己说些难听话,还煽动粉丝在网上制造舆论。
甚至出言讽刺尚九熙,把七年的搭档情分踩在脚下。
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后来这事让郭德纲知道了,师父很生气。
何九华不仅受到了惩罚,还被直接拉黑踢出群聊。
可即便师父都这么处理了,何九华还是铁了心要分开。
尚九熙没办法,为了保住最后的体面,只能同意换搭档。
官宣发出去了,可何九华那边却一拖再拖。
结果搞得外面的人都以为是尚九熙的问题,让他背了好几年的黑锅。
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人心就是这么一点点凉的。
当年那个在青岛熬夜写段子的年轻人,怎么也想不到,自己的真心会换来这样的结果。
更让人心寒的是,何九华在粉丝制造舆论这件事上做得毫不手软。
明明是自己要走,却让粉丝骂尚九熙"吸血"。
这种颠倒黑白的手段,让人看清了什么叫人走茶凉。
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六年来,尚九熙一直承受着这样的误解和委屈。
直到这次,他终于忍不住要为自己说句公道话了。
栾云平的委屈:好人为什么总背锅
尚九熙的这篇长文,还意外洗白了另一个人——栾云平。
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说起来,栾云平这些年背的锅,真是冤得很。
早在2020年,秦霄贤和孙九香拆队的时候,栾云平就被骂惨了。
那时候秦霄贤人气正盛,粉丝众多。
他和孙九香拆队的消息一出,粉丝们炸了锅。
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大家都觉得是栾云平没处理好,跑到他的社交账号下骂个不停。
什么"拆散搭档""管理能力差",各种难听话都有。
可实际上,栾云平在这事上真是被迫"背锅"。
德云社对于演员换搭档这事,从来不强行干涉。
都是尊重演员本人的意愿,要是演员自己心意已决,别人也没办法。
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现在尚九熙把聊天记录都晒出来了,大家一看时间,和秦霄贤拆队的时间完全对得上。
原来是何九华那时候就想和秦霄贤搭档,整件事的起因可能都在这里。
这么一来,栾云平背了几年的"大锅",总算是可以放下了。
所以说"保护我方栾云平"这句话,真不是开玩笑的。
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想想也是,德云社现在有200多号人,年演出超过2000场。
这么大的摊子,管理起来得有多复杂。
每个人都有自己的想法,每个人都想着自己的发展。
栾云平作为演出安排的负责人,夹在中间左右为难。
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说重了怕伤感情,说轻了又没效果。
最后出了事,责任还得他来扛。
这就是传统师徒制遇到现代管理的尴尬。
以前德云社人少的时候,郭德纲一个人说了算,大家都听师父的。
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现在不一样了,演员们名气大了,翅膀硬了,都有自己的经纪约和商业考虑。
再用老一套的方法管理,显然已经不够用了。
栾云平就是在这种新老交替的时期,成了最容易挨板子的那个人。
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郭麒麟看得最明白:这锅太重了
说到管理的复杂,最明白的人可能是郭麒麟。
今年1月,郭德纲罕见地亲口承认郭麒麟的继承人身份。
可郭麒麟听了以后,没接着说这个话题,反倒说让他爸去旅游。
当时很多人听不明白,现在德云社又出事,大家好像懂了。
郭麒麟心里跟明镜似的。
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他不止一次说过,自己是和德云社这帮徒弟一起长大的。
云字科的好些师兄都是看着他长大的,这感情在里面摆着。
他年龄又小,怎么管这些师兄?
就算他是郭德纲的亲儿子,想让岳云鹏他们这些已经很有名气的师兄都听他的,恐怕也难。
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更何况,现在德云社的情况摆在那里。
这几年事情不少,现在又出了徒弟内讧、背刺搭档的事。
这个"重担"有多重,郭麒麟自己心里清清楚楚。
52岁的郭德纲,还得为这些事操心。
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霄字科还没整顿完,九字科又出事了。
这些徒弟现在名气大了,翅膀硬了,一个个都有自己的想法。
不像以前那么好管了。
眼看着师父这么辛苦,郭麒麟与其现在勉强接过来,不如先强大自身。
这些年郭麒麟在外面发展得不错。
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演戏、上综艺,郭德纲开玩笑说他一个人养活了德云社。
虽然是夸张,但也说明郭麒麟在外面干得确实不错。
他没有完全依靠德云社这个平台,而是走出去打出了自己的天地。
反正郭德纲还能干得动,还能压得住场子。
郭麒麟现在不回应继承人的事,是认清了现实。
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德云社这个大摊子,里面的关系复杂,问题也多。
与其现在就背上这个包袱,不如等时机成熟了再说。
这叫量力而行,这叫明智选择。
网友们说得对,郭麒麟确实看得最明白。
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德云社的今天,是所有老字号的明天
德云社的这场风波,其实反映的是一个更大的问题。
那就是传统艺术团体在现代化过程中,必然要面对的管理转型挑战。
这不是德云社一家的问题,而是整个行业的普遍困境。
想想看,从一个小茶馆里的相声班子,发展成今天200多人的大团体。
管理的复杂度是几何级增长的。
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以前靠师父的威望和师兄弟的情分就能管好,现在不够用了。
需要更专业、更现代化的管理制度。
北京、天津等地的相声团体,其实都在面临类似的挑战。
师父权威与平等合作怎么平衡?
传统传承与商业化运作怎么融合?
这些都是没有标准答案的难题。
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中央戏剧学院的教授曾经说过,传统艺术团体的现代化管理是必然趋势。
关键是要在传统师徒关系与现代契约关系之间找到平衡点。
既要保持传统文化的传承,又要适应现代社会的发展需要。
说起来容易,做起来难。
德云社作为相声界的"门面担当",它的每一步探索都有标杆意义。
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这次的内讧风波,虽然让人看到了管理上的问题,但也提供了宝贵的经验教训。
如何防范类似问题再次发生?
如何建立更完善的内部管理制度?
这些都是德云社接下来要思考的问题。
从更大的角度看,德云社的今天,很可能就是其他传统文化机构的明天。
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老字号、传统剧团、民间艺术团体,都会面临类似的成长烦恼
德云社作为传统艺术的重要弘扬者,承担着更多的社会责任。
门下徒弟众多,虽然说到底是内部私事,但作为公众人物,确实应该树立正确的价值观导向。
这次的风波,或许也是一次成长的机会。
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结语
德云社的这场风波,让我们看到了传统艺术团体转型的复杂性。每个人都在为自己的选择承担代价,也在为集体的发展寻找出路。
可以预见,类似的管理挑战将在更多传统文化机构中出现。如何在传承与创新、情感与理性之间找到平衡,将成为这个时代的重要课题。
你认为传统艺术团体应该如何平衡师徒情分与现代管理?欢迎在评论区分享你的看法。
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