泪流满面！网传成都一家公司通知解散，承诺依法赔偿另补10天工资

最近看到新闻，成都一家公司突然发通知说要关门了。老板没跑路，还给员工补了10天工资，这点让我觉得挺意外的。通知里写得清楚：8月20日停业，所有经理以下的员工都解散，过渡期让行政部算赔偿金，8月30日前打到卡里。网友说这老板还有良心，但仔细想想，可能背后有别的原因。

其实不只是成都，惠州有个开了12年的电子厂最近也说要关门，时间刚好卡在社保新政实施前。这家厂子2013年成立的，老板叫刘晓玲，注册资本100万。现在社保新规说，从9月1日起，不管多小的公司都得给员工交社保，连冷面馆这样的小店都不例外。以前很多企业偷偷和员工签“自愿不交社保”的协议，现在全作废了。

很多小企业一看这个政策，直接慌了。比如惠州那个电子厂，几百号人，每个月交社保得花大几十万，说不定直接把原本赚的钱全搭进去。有网友说，这种扛不住社保成本的企业，本来就是在“赚黑心钱”，把本该给员工交社保的钱当利润赚。但换个角度想，如果企业连社保都交不起，那他们的生意到底在赚什么？

成都那家公司虽然给10天补偿，但说实话，这个补偿有点寒碜。劳动法规定的赔偿金是按工作年限算的，10天工资可能是额外给的，但按法律最低标准的话，可能还不够。比如一个干了五年的员工，按法律规定应该拿几个月工资，但现在加上这10天，感觉还是不够。

有老板在网上吐槽，现在小企业活得太难了。以前能省点社保的钱，现在全得补上，利润直接腰斩。但反过来，员工其实也明白，社保是基本保障。以前很多小厂不交社保，员工生病、失业时只能自己扛，现在政策管得严了，虽然企业可能撑不住，但长远看对打工者有利。

不过新政刚出来，问题也挺多。比如成都那家公司明明8月6日发通知，为什么补偿金要拖到30号才发？是不是怕员工提前跑路？惠州那家厂直接卡着政策前关门，是不是早有预谋？网友议论说，以后小企业要么转型，要么倒闭，短期内肯定很多人失业。

我一个朋友在小公司上班，最近天天加班，老板却说“等发了工资就发奖金”。现在看新闻，他有点担心自己公司会不会也扛不住。其实很多打工人都一样，平时不敢抱怨，怕丢工作，现在社保政策一出，反而更怕公司突然跑路。

有人说社保是企业的责任，这话没错。但对企业主来说，交社保就和发工资一样重要，如果连这点都做不到，这样的企业早晚得倒闭。倒是成都那老板，虽然补偿不多，但至少没玩消失，至少对员工还算“诚实”。

现在网上都在讨论，新政实施后哪些行业会受影响最大。比如服务业、制造业的小企业，利润薄的可能撑不住。但换个角度看，那些规范的企业反而能活得更好，毕竟客户也会倾向于找靠谱的公司合作。

总的来说，打工的现在得长点心眼。找公司时先查社保交没交，签合同看清条款，别图一时高工资，最后连社保都没有。企业也要想办法，要么想办法省钱，要么提升产品，别总想着钻政策空子。

你看现在这形势，老板难，员工也难，但总得有人先迈出那一步。新政可能让很多人失业，但长远看，至少以后打工的人能少点后顾之忧。希望更多企业能像成都那家一样，就算倒闭也给员工个交代，而不是当逃兵。