绍兴烟草全力打造数智人才队伍

近年来，绍兴市烟草专卖局以数字人才建设为突破口，通过体系化培养、实战化练兵、场景化应用，将数智化转型的核心从算法算力转移到员工素质能力，让广大员工从单纯需求者转变为技术使用者和创新参与者，也赋予了数字化变革最深厚的土壤。

体系化培养：构建人才成长“金字塔”

“刚开始连Python(编程)基础都没有，现在能独立开发小程序了。”诸暨市烟草专卖局95后员工章寅闰正在展示自己研发的“检查矩阵”。

绍兴烟草将数字人才培养作为重点工作，立足数字人才培养规划，成立市县两级数据学习小分队，高代码人员化身“数字导师”带队代码课堂学习，开展数字项目实践创新，助力数字新手成长为技能型人才；组织数字人才师徒结对签约，以技能传帮带、实战化演练等多形式助力更多优秀数字人才“快跑”“并跑”，最后“领跑”。目前，领航型、技能型、应用型三级人才梯队初具雏形。

实战化练兵：让人才在项目中锤炼

“参与数字化项目攻坚的过程，让我对业务和技术的融合有了更深理解。”上虞区烟草专卖局员工张亮通过参与“网络直播涉烟智慧监管平台”等项目的开发，攻坚历练成长为一名数字“能工巧匠”。

DeepSeek应用案例分享会。绍兴烟草供图

绍兴烟草将实际项目作为培养数字人才的重要平台，组织员工参与各类数字化项目的研发和实施。在项目推进过程中，产品研发官、体验官组成联合团队，共同攻克数字化转型中的难点问题。

“我们鼓励员工在实战中学习，在解决问题中成长。”绍兴烟草信息中心负责人介绍。围绕产品架构与技术应用的切实需求，绍兴烟草积极打造成长交流平台，通过举办DeepSeek应用案例分享会沙龙等活动，展示了“合同审查系统”等创新成果，推动成果共享。

场景化应用：技术落地催生“数字红利”

在便利店，绍兴烟草工作人员朱狄锋正在用“云瞳”开展市场检查，通过拍照、上传、比对，完成定位核对、证照核验。这款由员工自主开发的数字工具，已成为基层工作的“新标配”。

绍兴烟草坚持需求导向、实用优先，组织技术骨干走进基层所队部，展开头脑风暴座谈，挖掘解决问题、提升效率、减轻工作负担的好点子与小切口，设计实用小场景。这些问计基层衍生的小工具，切实减轻了基层工作压力，提高了工作效率。

这些“小而实”“小而美”的应用，让员工真切感受到“数字红利”，进而自觉成为智慧场景共建的推动者、数字化转型的践行者。

从课堂到项目，从理论到实践，绍兴烟草的数字人才建设正在结出累累硕果，为企业创新发展注入强劲的动能。(董淑莉、张铁)