文科生哭晕在厕所！优酷、大麦招聘，AI岗位占六成

作者|james、尖椒、吴晓宇

娱乐资本论“人才风向标”系列是一个关于文娱公司招聘信息分析的系列文章。继上一篇分析了爱奇艺的招聘岗位后，本篇将聚焦于阿里旗下优酷、大麦等资产合并而成的虎鲸文娱集团，深入探讨其最新的人才需求和业务布局。

在AI技术飞速发展、用户需求不断变化的背景下，各大文娱公司纷纷调整战略，以适应新的市场环境。那么，虎鲸这个文娱巨头又在谋划哪些新战场？哪些新业务和新技术成为了他们关注的焦点？

答案就隐藏在最新的招聘启事中。通过分析虎鲸文娱集团235个招聘岗位，我们可以洞察其对人才需求的偏好、业务重心的调整，以及未来的发展方向。

我们有一些颇为令人意外的洞察：

• 虎鲸文娱对AIGC人才的渴求已远超“自用”范畴。其发布的许多核心算法实习岗位，要求之高堪比顶尖科研机构，更像是为阿里集团（如达摩院）储备和筛选顶尖技术人才。
• 与其说虎鲸文娱在做动漫，不如说它在“武装”动漫产业，招募大量算法工程师自研“妙叹”等AI工具，试图用技术手段搭建标准化的工业生产平台，掌握行业话语权。
• 更名后的大麦娱乐业务重心彻底转向，电影业务不再是重点，取而代之的是在演唱会业务上，其中国际化产品、潮玩供应链与技术人才的需求，确定了大麦对新市场的战略。

技术岗占比超59%，北京仍是优酷主阵地

娱乐资本论分析优酷（虎鲸文娱集团）截至2025年7月21日的招聘信息，涵盖235个岗位。

这些岗位中，社招岗位达到134个，占比57.0%；实习岗位84个，占比35.7%；校招岗位17个，占比7.2%。实习岗位的高占比与其在AIGC的布局有关。校招岗位较少可能与校招基本过季有关。

在134个社招岗位中，技术岗达到57个，占比42.5%。市场拓展类40个（29.9%），运营岗35个（26.1%），产品岗33个（24.6%），设计岗27个（20.1%）。

在101个校招+实习岗位中，技术81个（80.2%），产品8个（7.9%），内容5个（5.0%），设计5个（5.0%），运营2个（2.0%）。

虎鲸文娱集团作为娱乐方向的事业部，其AI及其它技术类岗位高达59%，相对同行而言不成比例地高。不过放到阿里集团则是应有之义，就在阿里巴巴2026届秋招中，小娱发现其发出7000多张offer。此次AI相关岗位占比超六成。

从工作地点分布来看，151个校招和社招岗位中130个在北京，20个在杭州，15个在上海，7个在广州，7个在深圳，7个在西安，2个在苏州（有些岗位可以在多个地点之中选择）。而84个实习岗位中，70个在北京，17个在杭州，7个在上海，6个在西安（有些岗位可以在多个地点之中选择）。

正式岗位的地点意味着员工把家要安在哪里，而实习位置主要看办公地点和当地高校资源的相互匹配，侧面证明北京仍是中国的文化中心。西安的岗位全都是“大麦娱乐”及“淘麦郎”，后者是阿里电影演出旗下的现场服务品牌。

AIGC：加大人才招募力度，盘活影视内容资产

如果从对外宣布的产品功能，或者是通过娱乐资本论之前关注的专利发布等指标来看，优酷在AI方面似乎并不是几大视频平台当中表现最着力宣传的一家。然而招聘岗位当中，优酷以及虎鲸文娱集团对于AI以及其他技术岗位的要求则是出现了惊人的高比例。

在统计的235个岗位中，至少有85个岗位提到了2023年后的大模型、生成式AI等要求，包含11个校招、31个社招和43个实习。也有一些岗位涉及比较传统的机器学习等AI模式。

娱乐资本论看到的AI技术岗位招聘要求，已经深入到了算法研发和模型训练的核心环节。以一个“算法工程师”的职位要求为例：

大模型/AIGC算法工程师的职位要求

类似这样的工程师岗位，全职+实习有十几个之多，其能力恐怕已经远远超出了优酷和大麦“自用”的范畴。小娱认为，留下来的应聘者们可能在虎鲸“轮岗”一两年后，最终会与阿里的其他核心技术部门如达摩院、为通义大模型等集团级项目进行对接或服务。

内容领域的多个职位都提到熟悉AIGC发展趋势，对新兴技术感兴趣，其中要求最明确的大概是AI和动漫的结合。从编剧、绘图到制片都有要求，以至于同时提到动漫和AI的岗位多达18个。AI生成3D动漫的技术也被寄予厚望。

反过来，非常明显的一点是，针对艺人的经纪策划，以及形象设计等，都没有提到AIGC的要求，反而是要求有版权意识，尽量规避版权风险。另外，短剧剧本写作等岗位也没有提及AI。

AI和大模型、机器学习结合的一个天然的用途，是用来理解和盘活影视内容资产。一位“算法工程师-多模态理解”的职责是“应用多模态理解、自然语言处理、计算机视觉等算法技术，对优酷站内海量长/短视频进行内容理解”，最终落到切条、混剪等自动的新内容生成上面。动漫影视剧的台词摘要大模型，也需要有一个专门职位来研究。

AI生成的剧推海报

前端和用户体验也是AIGC的“重点区域”。大麦娱乐的前端岗位要求“关注AI的技术发展”，“体验设计师”则要求“能熟练使用各类AI agent工具，对AI有前沿的认知和理解，能够通过AI工具的运用解决实际业务问题”。AI也被用于一些“边角料”填充，广州招聘一位“AIGC自研小游戏产运负责人”，大概是在聊天机器人的场合调出小游戏。

通过招聘职位，还可以看到虎鲸文娱正在考虑大模型/AIGC在“效果广告全环节算法优化”，包括研究效果广告系统AI助手、投放AI智能体等，以及帮助广告主提供转化全链路的素材、落地页质量优化等。

当然少不了一些专门的AI向产品经理岗位，比如“结合前沿AI技术”为客户端视频内容分发“提出创新方案”。

另外，VR开发、前端等只要能用传统的“古法手作”的技术类岗位，都没有要求AI编程能力。

优酷早在2017年就开始了老片修复工作

有一个专门负责老片修复和视频编码的岗位，也没有提到大模型增幅视频清晰度的能力要求，仅要求“熟悉一种或多种音视频编码算法”；在此之外，却又另外招聘两个AI方向的计算机视觉算法工程师，似乎是希望“左右手互博”。

从这里娱乐资本论了解到，虎鲸对于AI融入工作全流程的一个考虑：让懂AI的人用AI的方法，和用传统方法的人互相PK或者A/B测试，从而了解各自方法能力的局限，并且避免“手里有锤子看什么都是钉子”的问题。

值得一提的是，阿里近期发布了2025年秋季校园招聘，总共有7000多个岗位。其中，AI相关岗位占比超六成。部分AI业务部门占比更高，阿里云、阿里国际、钉钉占比80%，高德占比也达到了75%。

优酷动漫：发力计算机视觉，搭建UE5技术体系平台

虎鲸文娱整体的招聘体系中，大量岗位都是能与动漫业务相连结的。

根据娱乐资本论的梳理，虎鲸文娱总共235个招聘岗位中，38个岗位都和动画业务相关，占到了总体招聘的16%。其中，19个岗位来自于优酷的动画业务，另外19个则直属于虎鲸文娱。这些岗位覆盖了算法工程师、制片人、编剧、内容运营、设计师和营销专家等等。

技术是近年来优酷动漫发展的核心之一。无论是《沧元图》系列，还是《师兄啊师兄》系列，外界都能从这些作品中看到特效技术对于动画制作的加持。而AI和算法是新技术中最为核心的部分。

过去一年，虎鲸文娱招募了大量的算法工程师。根据统计，虎鲸文娱目前有10名算法工程师在招，其中与动漫业务和计算机视觉直接相关的职位就有6个。至于优酷，他们也在招募2D/3D生成方向的AIGC算法工程师。

按照部分岗位招聘启事上的要求，虎鲸文娱希望算法工程师可以独立负责面向专业动漫公司、工作室的B端3D动漫制作工具系统产品设计，并结合AI等技术能力，推进3D动漫工业化生产制作的效率与质量提升。

这些算法工程师还要和动画制作公司合作，充分理解客户与业务价值，完成产品方案及功能模块设计。

“妙叹”工具箱2022年首发

“妙叹”工具箱是优酷近年来一直在研发完善并向合作伙伴推广的AI工具，它的能力和虎鲸文娱招募算法工程师的工作方向是一致的。

根据官方介绍，“妙叹”工具箱针对动漫灯光、剪辑、绑定等制作的各个环节都打造了具有针对性的提效能力，可以让建模师轻松完成模型智能镜像、资产自动质检，也可以帮助动画师完成动作自动重定向、AI捕捉、一键清理和导出，从而真正释放动漫制作的全流程生产力。

声影动漫首席技术官杨桢接受小娱采访时表示，他听到了行业内的一些传闻，优酷动漫今年主要致力于UE5技术体系平台的搭建。杨桢猜测，优酷动漫或许是希望通过类似的平台，形成行业内的标准，进而更好地与各家供应商进行合作。

除了直接招募技术人才研发AI工具以及搭建技术体系平台之外，优酷动漫还积极和各个技术积累深厚的动画公司进行合作。比如来自长沙的神漫文化，他们直接参与了优酷动漫旗下的《沧元图》系列动画。

神漫文化专注于引擎动画的生产。他们通过对引擎底层不断挖掘和开发，已经形成引擎开发、AI研发以及TeOnes项目管理系统为一体的标准工业化动画制作流程。这些技术可以运用到人物的姿态模拟和口型生成。神漫文化搭建了一整套TEONES数字化生产平台。显然，神漫文化的技术实力与发展里面和优酷动漫拥有一定的契合之处。

《沧元图》是神漫文化第一个全面使用UE5制作的动画项目

《沧元图》之后，阿里巴巴全资子公司持股神漫文化8.4746%的股份，成为了公司的第二大股东。这里也可以看出阿里对动漫的技术野心

值得一提的是，优酷动漫对于时下流行的动漫短剧也有一定的规划和想法。今年7月，优酷动漫放出了动漫短剧商务的岗位。他们希望这位商务能够将更多的动漫短剧内容引入平台内部，还可以负责一定的动漫短剧审核和发行工作。

大麦娱乐：技术岗最多，拓展潮玩、国际化与体育赛事业务

在虎鲸文娱235个招聘岗位中，有41个岗位与大麦娱乐业务相关，占比达17%，其中社招33个，校招2个，实习6个。从岗位分类上看，技术类最多，有15个，其次是产品7个，运营和设计均为6个，其他为市场、法务、财务、内容、人力。

今年5月，阿里影业更名为大麦娱乐，业务重心转向线下演出市场，也释放出大量与演出业务相关的岗位。

作为全国最大的票务平台，大麦正在招聘专人重点解决抢票等技术问题，改善用户体验。大麦娱乐旗下淘麦郎品牌，在西安招聘9个技术类校招岗与实习岗，工作内容均与开发票务Web系统、C端和B端产品相关。而大麦娱乐的技术类社招岗位则大多在北京。

AI作图 by娱乐资本论

娱乐资本论发现，大麦娱乐的国际演出与票务业务或正在起步，至少有13个岗位与国际业务相关，大部分为技术、产品、设计类岗位。

从招聘需求来看，票务系统和客户端还在开发阶段，有岗位负责海外战略、产品与市场研究，多个岗位提到”深度参与产品从0到1的设计和增长建设“。产品经理招聘需求中提及需要有国际票务或多语种、多币种产品经验，英语可作为工作语言。

大麦目前支持海外手机号注册和购票

体育赛事也是大麦娱乐想要拓展的业务之一。“大麦场馆即体育KABD”要求应聘者有体育行业背景，尤以电竞从业背景优先，需要完成体育赛事的场馆合作，并进行市场拓展。

一个月前，虎鲸文娱旗下“锦鲤拿趣”有些变动，这是一个依托大麦娱乐IP矩阵打造的潮玩品牌。但虎鲸文娱并未放弃潮玩业务，招聘“供应链运营”负责产品规划和供应商招标，“供应链管理专家”负责潮玩供应链全流程的优化。前者需要有3-5年经验，后者则标注90后优先。潮玩业务更需要年轻人思维，并希望应聘者具备玩具、二次元行业背景。

在41个岗位中，仅有1个岗位专门服务于电影业务，即电影投资制作项目管理，负责对接阿里影业内外部的制片工作室，其他在岗位需求中提及电影的岗位均为“影演”，可见电影业务已不是现阶段虎鲸文娱想重点拓展的领域。

一分钟速读全文

阿里把优酷和大麦合并成“虎鲸文娱”后，招聘画风突变——狂招AI工程师，技术岗占59%！这哪是招员工，简直是给整个阿里集团储备“科技特种兵”！

AI人才疯狂收割机

• 技术岗占比59%： 235个岗位中，85个明确要求懂大模型/AIGC，很多是算法工程师、研究员等高精尖职位。
• 要求高到离谱： 实习岗就要能搞“大模型训练”“多模态理解”，能力远超优酷自身需求，更像是为阿里达摩院、通义大模型筛选人才（如下图）。
• “AI流水线”打法： 让传统方法组和AI组PK（比如老片修复），避免“拿着锤子看啥都是钉子”。

动漫部变身“技术军火商”

• 不自己做动画，而是造工具： 招算法工程师研发“妙叹”工具箱（自动绑骨骼、调灯光等），想用AI统一动漫制作标准。
• 搭建UE5技术平台： 拉拢像神漫文化这类技术型动画公司（曾做《沧元图》），用投资+技术绑定产业链。
• 试水动漫短剧： 新招商务拓展，想批量引入短剧内容。

大麦彻底转型：抛弃电影，猛攻演出

• 电影边缘化： 235个岗位里仅1个专做电影，重心完全转向线下演出。
• 死磕票务技术： 在西安狂招9个技术岗，专治“抢票难”痛点。
• 出海+潮玩+体育三箭齐发：
• 13个岗位搞国际业务（多语言票务系统、海外市场）。
• 重启潮玩品牌“锦鲤拿趣”，招供应链专家（90后优先）。
• 拓展体育赛事（尤其电竞），招场馆合作人才。

总结：虎鲸在布什么局？

1. 技术控盘： 用AI重构内容生产（如用算法自动剪视频、做海报），降本增效。
2. 动漫工业化： 靠技术工具掌控行业标准，当“军火商”比当“动画师”更赚钱。
3. 大麦新战场： 电影已成弃子，全力押注演出国际化、潮玩衍生品和体育赛事。
4. 一句话：虎鲸招的不是员工，是未来战争的“武器工程师”！