到底是我们需要社保还是社保需要我们？

到底是我们需要社保还是社保需要我们？

9月1号，我国将全面实施社保新规。按照相关的规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，强制性缴纳。之前如果不想缴纳社保，可以和公司去签订一份协议，约定不缴纳社保，而由用人单位给予员工一定的现金补贴。但是目前强制缴纳社保实施，也就是说，从今往后，不管你和公司签订了什么自愿放弃社保的协议，在法律上一概都不算数了，而且你还可以去告公司要求赔偿。

很多人都说，这是对打工人的重大利好，但这真的是好事嘛？知道羊毛是出在羊身上的，缴纳社保的钱就是我们自己的工资。公司的用人预算成本不会根据社保的变化而去变动，当社保变成强制性缴纳的时候，最后压低的只会是员工的工资。

打个比方，在2024年上海的最低工资标准是2690块，而后按照上海社保缴费下限7384块钱，每一位劳动者需要缴纳的社保费用是2941块钱，这其中就包括公司的2029元和自己缴纳的912块钱。那么我的到手工资也就是有2690块减去912块，到手只有1778块钱，比公司缴纳的社保费用还要少了250块。而一旦社保变成强制性缴纳的时候，最后的结果就是我们的工资会变得越来越少。

而另一方面，这可能会导致大量的正式工作流失。公司为了降低用人成本，会更坚定地搞劳务外包和劳务派遣，把员工关系转移到第三方，从而来绕过强制性缴纳社保的规定。最后的结果就是有正式合同工的工作变得越来越少，保障也越来越好，但是它的门槛也会越来越高。

既然这不是一件对于全民来说皆大欢喜的事情，那么为什么要推出呢？

答案只有一个，那就是社保池子里的钱是真的不够了。

我们目前的社保制度采用的是现收现付的模式，也就是说当期的社会保障支出，由当期的社会保障缴费来支付。这对应的也就是我们的15到59岁劳动力人口数量以及60岁以上退休人员数量的一个变化。

那么这个数值目前是一个什么情况呢？依据目前的劳动力人口和退休人口数量来推算，2022年到2036年，我国将开启长达15年的大退休潮，每一年都会有超过2000万老人退休。

而在这15年间，竟减少劳动力人口的数量达到了1.47亿人，也就意味着平均每年减少的劳动力人口数量大概将在1000万左右，新增退休人员几乎是每年新增劳动力人口的两倍。也就是说领钱的人越来越多，而交钱的人越来越少，出的多进得少，最终的结果就是养老金的缺口将会越来越大。

中国社科院社保研究中心发布的一篇报告《中国养老金清算报告》结果显示，到2027年养老金的累计结余将会达到峰值，此后每一年都是入不敷出。而到2035年，城镇职工基本养老保险基金的累计结余将会全部耗尽。也就是说，届时将可能面临着无养老金可以领的状况。

而且目前年轻人对缴纳社保的抵触情绪也越来越大。根据中国青年报的一项调查，超过60%的受访90后表示，高昂的生活成本是他们考虑推迟或者放弃缴纳社保的主要原因。在目前年轻人工资越来越低的一个背景之下，生活压力不断地加大，谁又愿意去赡养别人的父母呢？

最后我想说，真正的保障不是拿我的钱去供养别人，全民缴纳社保没有问题，但是也希望可以做好就业保障，不能因为强制缴纳社保而导致大量的劳动者失业或者说降低薪酬，并且社保缴纳基数也要符合劳动者的真实收入情况。