全员交社保，奶茶店的老板和员工怎么破局？结果应该是这样的

这两天全网都在议论着9月1日开始全员交社保的事情，这事情明明是一个好事情，但为什么有这么大的质疑声音？

特别是一些小企业、个体工商户，因为但凡有点规模的企业早就都已经开始全员交社保了，因为如果被员工举报不交社保，即使你们之前签了协议，那都是违法的，都需要付出更大的代价。所以，有格局的老板不会在乎这一点社保。

问题是，一些员工流动性比较大的个体工商户和小微企业，他们该怎么去面对呢？

每个城市满大街的奶茶店可谓是城市里的一枝独秀，咖啡、奶茶、茶饮等，这些店的员工无一例外都是很年轻的群体，他们这个群体都需要交社保，但这些群体交社保的很少，不是老板不给交，因为她们的流动性很大。

员工不愿意交社保的原因是到手的钱少了，因为年轻，没有长远规划，觉得交社保可以慢慢来，所以一般都不交社保。

现在这些茶饮店越来越多，竞争也越来越大，利润也越来越少，很多不是特别硬的品牌，很多人都是亏的，几个大品牌稍微好点，但无非就是以价换量，刨除房租和设备等支出后，特别是外卖平台搞这种百亿补贴活动，基本是没啥利润的。

如果9月1号社保新规以后，每个员工都要交社保，即使老板愿意给员工交社保，员工乐意吗？

一般直营店都会强制必须交社保，除非先不交社保合同，加盟商一般都不会交，交社保不划算，员工和老板都不愿意交。

要让老板给员工交社保很简单，原来5000一个月，从9月1日开始，那就4000一个月，1000块钱拿来办员工交税，如果是这样，员工就会面临一个情况，4000块钱一个月工资他愿意继续干下去吗？够他们生活支出吗？吃喝拉撒都要花钱，一个月下来一分钱都没有。

最终的结果就是降工资交社保，第二种结果就是裁员，因为老板也撑不下去了，撑不下去，他肯定会及时止损，那就关门大吉了，大家都再去打工。

也有人说，如果一个店就因为买社保而撑不下去，那就是你的问题了，没有这个能力，那就让有能力的人来开店，劣币驱逐良币。

全员交社保最后的结果可以预料，个体工商户小餐饮店如果不想关门，那就要提高物价，提高商品的价格，最终的结果就是所有人来买单，这应该也是想要的结果。

所有的经营者和企业一定要良性竞争，不能卷到没有利润，如果没有利润，那最后大家都干不下去了，必须要保持一定的利润，有了利润才能继续干下去，有利润的前提，那就是涨价、通货膨胀，完美闭合。

之所以要强制全员交社保，是因为要给劳动者最后的兜底，让每一个劳动者能够享受到真正的劳动权益。

若干年以后，每个人都可以领着退休金，过着安逸的退休生活，让每个人的晚年生活都老有所依，老有所养。

对此，大家怎么看？