北京
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因身体、年龄或岗位等原因
有的领导干部在临退休前
被组织免去职务
但依然保留相应待遇
这些干部被称为“退二线”干部
在一些地方
“退二线”干部管理难题长期存在
由于岗位责任约束弱化
考核评价机制缺位
部分“退二线”干部长期处于离线状态
逐渐滋生“庸懒散”等情况
另一方面
部分仍怀干事热情的干部
又因岗位设置与职能衔接存在空白
空有服务意愿
却无发力点
“退二线”并不等于“提前退休”
发挥好他们的“传帮带”作用
让他们在岗位上继续发光发热
是干部队伍建设的必答题
如何破解“退二线”干部
角色定位不清
新老干部协作机制不畅
待遇分配梯度激励不足等难题
实现人尽其事、人尽其才？
下一期基层圆桌会
我们一起聊聊
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来源：半月谈
策划：徐宁 秦黛新
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