从老板换老婆，看中国企业的迭代进化路径｜豫记

换车子、换房子、换老婆，似乎是某些成功者的标签。

比如大佬“人设”翻车，已经在网络上引发众多热议，不同观点，激烈交锋。有人力赞大小姐“忍辱负重”，有人笑谈娃哈哈变娃多多。

其实，这不是“现代病”，古代也有文人中状元，抛弃结发妻子，去娶富家小姐的。

如果我们接纳这种人性的弱点，就会看到时代对人性的千锤百炼。更能看到，老板换老婆背后，是一条中国企业迭代进化的路径。

撰文｜磊子

研究中国企业史的观察方法，基本形成了几个代际：84级企业家、92派企业家、2000年以后的互联网企业，以及2012年的移动互联网。

在这四个代际的企业家中，前三个时代的企业家婚姻关系，都因为某些事件而暴漏出来。因此，使我们更容易观察。

下面，我们就以代际为群体观察对象，梳理老板换老婆背后，中国企业迭代进化的路径。

01/

80年代，很多企业的“会计”容易上位

为什么呢？因为“会计”对应着企业草创期的财务混沌。

80年代的改革开放，使得一大批老板凭胆识起家，普遍学历不高。因此在公司治理层面，就是家长制，一人说了算。反馈到财务上，就是财务混乱。

随着时代发展，税务部门推动“财务规范”，这就让“会计”这个岗位变得十分重要，同时也推动了“会计”跟老板有更多的交集。

02/

90年代，负责公关营销的女高管很容易上位

比起80年代的企业家，90年代的企业家很多具有高学历。

当年“下海潮”，一大批高学历的人才从政府部门下海经商。这个高起点，让他们兼顾了月亮和六便士。他们在赚钱之外，会写诗、画画、出书，并自称“儒商”。

除此之外，当时中国企业的公司化进程加快。品牌化、多元化、资本化，都需要大量高学历的专业人才。

而营销高管的上位，折射出中国企业品牌化进程中渠道资源的价值重估。

比如有个老板，在1994年通过一场商务活动，认识了华尔街高盛集团女分析师。两人一见，志同道合。后来，两人结婚，女分析师引入海外融资理念，推动了企业的国际化。

除此之外，还有外资企业对中国市场的激荡。

比如1993年成立的宝洁（中国）有限公司，深化业务布局。之后，用了不到8年时间，宝洁就凭借多品牌战略（如汰渍、潘婷）占据中国日化行业领先地位，洗护品类市占率超50%。

当时，国企改革的压力、民营企业的崛起、外资企业的所向披靡，都让老板们重新认识了如何做大企业。而品牌化、资本化等都是摆在眼前的命题。

如何破题？负责公关营销的人才成了老板们眼中的“宝贝”。

另一个容易被忽视的，就是时代歌曲发挥了催情剂作用。

就像每对情侣之间都有自己的主打歌一样，每个时代也都有自己的歌。

90年代给老板们的婚姻带来刺激的，就是1993年歌手李春波的一首《小芳》，它唤醒了很多人曾经的梦，也打碎了很多家庭的和平。

得不到的永远在骚动，老板们也有自己的意难平。可是当年的小芳已老，只有找一个替代品补偿青春。

但是，总体来说，这个阶段的老板群体的婚姻，在形式上相对稳定。因为夫妻双方共同创业+双方都是高学历，实现了物质和精神的双重平衡。

03/

2000年左右，“女秘书”成了老板的新选择

进入2000年之后，中国企业加速资本化、国际化。

特别是企业对高学历人才的的需求，以及老板的国际化视野，“女秘书”的地位高过了负责公关营销的高管，成为老板们的新选择。

但是，这是总体的情况。具体以不同代际的企业家，他们换老婆的需求也出现了差异化。

此时，80年代的老板换老婆，已经不是公司需要了，而是人生需要。他们在年轻时没有享受到，要补偿回来。因此，他们更青睐年轻貌美型。

此时，90年代的老板，年轻力强，他们经历了商场沉浮、人情冷暖，在深夜痛哭过之后，更青睐精神需求。因此，很多老板换的老婆不在于年龄，而在于知冷知热。

更复杂的是2000年代的老板。

他们一开始的婚姻的确是物质+精神的“门当户对”。

因为夫妻双方共同创业+双方都是高学历。而他们的创业伙伴，基本上是女友+同学。因此，具有较强的稳定性。

但是，但是......人性的弱点比婚姻的稳定性更胜一筹。很多人在公司上市之后，出现了“战略性换老婆”——只是会以女秘书的身份出现，或者以情人的方式养在国外。

这种女秘书或者情人的“职业化”背后，互联网一代的婚姻资本化——跟谁结婚、跟谁离婚，都需要从资本市场的需要来衡量。

比如，有的人当初结婚是事业的强强联合。

比如，有的人后来离婚，也是战略性离婚，是把资产风险最小化处理的一种方法。

04/

从2010至今，当一些老板选择“不婚”

不要觉得在老板们的婚恋之中，女性是弱者。或者有物化女性的嫌疑。其实，她们一直在绝地反击。

比如90年代，老板们创业成功之后，为了让孩子接受更好的教育，妻子们往往牺牲自己的职场，回归家庭。结果，因此丧失了地位。再加上陪孩子到国外上学，最终彻底丧失了阵地。

进入2000年以后，很多女性为了夺回阵地，去上EMBA，重振雄风。

同样，到了2010年左右，很多老板已经开始“恐婚”了。曾经有杂志做过一个报道，在帝都有一批老板不敢结婚。

为什么呢？

因为当时，互联网吹泡泡一样快速膨胀，使一些人一夜暴富。

而这种“未婚先富”带来了择偶的困难。因为一旦选错，离婚时就要损失一大笔财产。因此，当时帝都老板们不约而同地得了一种“结婚恐惧症”。

你看东哥和奶茶妹领证时，东哥处理婚前财产的段子就出来了。这个段子说东哥提前领取了未来十年的工资——虽然和茶妹结婚了，但10年工资26.5亿算是婚前财产。更绝的是，在领证前，京东发布消息称，刘强东未来十年里，每年只有一元钱的薪水。

当然，还有一些老板，他们只是明面上的不结婚，但是私下里也会有很多个家。

总之，老板们的爱情不纯粹。随着中国企业经历了财务规范、品牌化、资本化，老板们换老婆也是随时代发展而变化。

对于女人来说，这自然是不公平的。但是现实就是这样。就像爬山，原本夫妻两人一起爬山，结果到了半山腰，女人选择了照顾家庭，这就给别人留了机会。于是别的女人，就陪着老板爬山，一览众山小。

每个时代都有自己的枷锁。

大佬“人设”翻车，恰恰是“一颗十年前的子弹正中眉心”。

比如，计划生育和生儿子的传统，恰恰是60~70后老板们摆脱不掉的宿命。

你应该知道，某大导演，原本只有一个独生女儿。奈何老娘一直想抱孙子。最后，他选择了尽孝，生了一堆娃。

很多贪官，一查就能查出几个私生子。也是因为他们摆脱不掉时代的枷锁。

同样，这也是普通人逃不掉的宿命。

你看，当“生儿子”成为大众的显性需求时，代孕黑产已渗透商业圈层。

最后想说，老板们换老婆，并不是一个群体独有的群体现象。普通人换老婆的频率，也随时代发展协同。要不然，离婚率这么高，哪能没有你的贡献呢！

因此，去掉有色眼镜，我们看到老板们婚变背后的枕边人变迁史，本质上是中国商业文明从草莽到制度化进程的另类注脚。

就像社会学家把离婚率的提高解读为女性的自由一样，老板们换老婆的节奏，可能也有意想不到的意义。

比如，我们从老板换老婆，就看到了中国企业的迭代进化路径。

（图片来源于网络）

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