安徽
近期四川公职人员孙先生下班后合规兼职送外卖引发热议，实则关乎公职人员履职边界与权利保障的平衡。置于“单位允许、申请获批”的框架下，更应思考如何让合规兼职释放正向价值。
公职人员首先是普通人，面临生活压力。允许业余从事合规副业，是对个体合理需求的正视，也是对“劳动创造价值”的尊重。孙先生以体力劳动增收，不依赖职权、不碰红线，与其他职业群体的合法兼职并无本质区别，其劳动值得肯定。
争议核心在“公职身份”与“兼职行为”的边界。公众担心的并非劳动本身，而是是否影响本职、滥用职权或损害形象。孙先生的案例中，单位有制度、个人走程序、明确时间范围，正是通过制度划定“红线”。规范的关键在于界定“不能做什么”：禁利用职权、禁占工作时间、禁涉职务相关营利，守住这些边界，兼职便能以透明赢得信任。
这类合规兼职也打破了刻板印象，让公众看到公职人员的奋斗状态，拉近与群众距离。当然，还需完善制度：细化副业清单、强化监督追溯，在“放”与“管”的平衡中保障权益、规范行为。
劳动不分高低，合规即是正道。公职人员的价值既在“八小时内”履职，也在“八小时外”守底线。业余合法劳动应获尊重，这是对个体权利的保障，更是对“劳有所得”理念的诠释。（朱悦颖）
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