微言 |百万缺口！风口上的 “绿领”能否成为就业“黄金赛道”

眼下正值三伏天。在长兴岛工作的上海电力实业有限公司储能电站运维员吴晓春说，7—9月气温高，每天都要巡场。同事徐云海掏出手机，展示远程监测到的储能电站设备运行状态。用热门词汇来形容，吴晓春、徐云海都属于“绿领”。

何为“绿领”？“绿领”指从事环保、低碳、循环经济等绿色产业的从业者，其核心价值在于推动可持续发展，覆盖环保技术、清洁能源（光伏/氢能）、储能运维、碳管理、生态修复等领域。2024年，人力资源和社会保障部新增3个绿色职业：储能电站运维管理员、氢基直接还原炼铁工、电能质量管理员。今年，人社部发布的新职业、新工种中，风电场叶片维修工、氢燃料电池测试员等也属于“绿色”新工种。

一方面，需求激增：全球绿色技能人才需求年增长11.6%，招聘率比普通岗位高54.6%。另一方面，供给滞后：人才供给增长率仅5.6%。国内“双碳”领域需近百万人，现从业者仅10万人左右，缺口高达90%。据德勤中国研究预测，2050年，我国将创造低碳排放行业岗位3800万个。

“粥多僧少”的当下，“绿领”薪酬水涨船高。初级职位年薪10万-25万元，资深职位更高，部分职校生未毕业已获企业高薪预定。但解决人才缺口，无法一蹴而就，需政府、企业、教育机构多方协同，共同构筑“黄金赛道”。

今年4月，教育部发布2025年普通高校本科专业目录，增设碳中和科学与工程等29种本科新专业。其中，北京师范大学、北京科技大学、昆明理工大学成为首批碳中和科学与工程布点高校。未来，或可鼓励更多高校开设此类专业，构建跨学科课程体系，培养一专多能的复合型人才，比如：新能源+数据分析、碳中和+金融、低碳设计+绿色制造等等。

产学研一体化，亦是人才成长的快速通道。与用人单位、教育机构合作，开展在岗人员业务培训，建立绿色职业技能认证体系，激励从业者主动提升技能。尤其，在新能源汽车、可再生能源等优势领域，培养领军人才，提升我国绿色产业在全球的竞争力。

放眼来看，绿色技能适配未来30年低碳经济需求。地方政府可联合企业、高校推动“绿能探访团”等科普活动，提升公众低碳意识，让越来越多人知道：新能源、绿色制造和环保科技等领域，都是内置“金饭碗”的宝藏地。以新能源汽车行业为例，“绿领”们掌握着汽车核心技术、汽车电气与电子系统、绿色材料应用等关键工程技术，如若再有碳排放核算与披露、供应链绿色审计、ESG（环境、社会、治理）标准及报告体系运用等方面的加持，那肯定是妥妥的“六边形将军”。

相信，在未来很长一段时间，“绿领”的“含金量”将不断攀升。