9月1日社保新规后，超龄的老头老太太是不是要吃香了？

最严社保新规从9月1日起实施，要不要交社保？不是你自己说了算，也不是老板说了算，而是法律法规说了算。

从9月1日开始，凡是在个体工商户、小微企业，只要你上班，老板给你发工资的就必须得交，你不愿意交也得交，老板不想给你交也得给你交。

在这之前，很多人不愿意交社保，因为他们没有长期规划，觉得交了社保拿到手的钱就少了，有些用人单位也想省点钱，所以有的就和员工私下协商好，不交社保就补贴给员工几百块钱。但从9月1号开始都不行了，即使签白纸黑字签了协议也不行了。

用人单位最大的成本支出就是人力支出，人力支出就是工资社保成本支出，一个员工在你公司里一个月没有产生一点效益，但你必须给他发基本工资，必须给他交最低基数的社保。

任何不缴社保的约定都是无效的，劳动者有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

假如你跟老板私自协商好了，让他不用交社保给你多补偿300块钱，但到了一定时候，你如果离职了，你还可以起诉老板，因为老板没有给你交社保，然后你就会得到相应的补偿。

所以，无论是个体工商户，还是小微企业的老板，都不敢不给你交社保。但在交社保的基础上，他也要划算他的支出成本，除非你的工资降低了，把原来的一部分工资拿去交社保，反正不可能在你原有基础上再给你去交社保。那么老板的成本就要增加了，它的毛利率就没有了，如果都是亏本的，他还不如不干，所以老板想要盈利，那必须就有一定的利润，只能从成本上去开源节流。

影响最大的就是一些小微企业，然后还有一些工商户，比如说一些小饭店、小餐馆、小超市等。

想要这些个体户、小微企业都全员交社保，是不太现实的，接下来可能会导致另外一个现象的产生，50岁以上的女性退休人员可能会越来越吃香。

现在的退休制度是普通女员工在50岁，普通男员工在60岁，女性员工在50岁退休，还是比较年轻的，工作能力不会低于普通的年轻人。

其实这种情况早就有了，比如麦当劳一直在招聘退休人员，因为已经办理了退休手续费的员工不需要交社保呀，这笔钱就可以省掉呀，但工作能力也不会差，而且害好管理。

大家就拭目以待，接下去一些用人单位就会调整用人策略，减少一些用要交社保的员工招聘，会多聘用一些已经退休的人员。

现在的生鲜超市，基本都是已经退休的超龄人员，反正退休后没事情干，体力还不错，再干一份没有压力的工作，也是挺好的。