记者帮忙 || “先治病后补假”承诺难兑现？ 员工被指旷工面临失业！

近日

市民胡先生因身体不适

向主管申请病假

获许先就医事后再补假条

然而

胡先生到公司补假条时

相关手续却未能顺利办理

这也让他卷入了一场维权纠纷

“先治病后补假”

承诺难兑现？

胡先生在明喆集团股份有限公司银川分公司担任保安，至今已有十余年。今年6月底，他感觉身体不适，便通过微信消息和口头方式向主管申请了请假，随后前往多家医院就诊，检查结果显示多项器官存在问题。

“看病过程中，我向主管沟通病情。在电话里，主管说，你先治病，后续来了再补请假条。7月20日，主管让我补请假条。7月21日，我去补请假条。过程中，对方就让我写一张请假条，再写一张辞职单。意思就是，比如我再请十天二十天假，或者不来上班，我就算自动离职。”胡先生对此无法接受，“我只能写请假条，不能写辞职单。当天请假条就没有补成。”

7月23日，胡先生收到公司出具的《返岗通知书》和《旷工通知书》，公司依据内部相关规章制度，提出要与他解除《劳动合同》。对此，胡先生认为，自己在就医期间一直与主管沟通病情及请假事宜，不认可自己的行为属于旷工，不愿与公司解除劳动合同，希望能正常办理请假手续。

现场，北京市恒圣（银川）律师事务所律师齐圣楠查看了胡先生提供的微信聊天记录、检查报告、《劳动合同》《返岗通知书》《旷工通知书》等资料，给出了法律解读。

“您和公司之间的《劳动合同》上，明确约定了休息休假的权利。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法享有病假和休息的权利。”

维权律师表示，“《返岗通知书》上写的是，胡先生请假时间是7月2日到7月6日，7月7日后，胡先生没有履行继续请假的手续，也没有向公司提供任何病假材料，连续旷工17天。据胡先生讲述，这17天期间，他通过电话方式与主管在沟通病情和请假的事情。那么，当时的具体情况，我们还需要向公司核实。”

涉事公司：

不可能逼员工写辞职单

沟通出现偏差

7月29日，记者、维权律师与胡先生一同来到了明喆集团股份有限公司银川分公司。现场，记者出示了证件，表明来意后，该公司物业项目副经理马先生出面，对胡先生反映的相关问题进行回应。

“请假需提供病历、诊断证明等书面材料。比如，医生建议住院半个月还是一个月。有相关的材料，我们才能按流程批假。”马先生表示，“对于请假到期后，胡先生又说‘口头请假获批准’的情况，主管未向公司报备，且无书面材料无法核实。”

针对胡先生称，让他写请假单，同时还要写辞职单的情况，马先生认为“存在误会”：“公司职责就是协助申请病假，不可能逼员工写辞职单。可能是前期材料未提交，导致沟通出现偏差。”

对此，维权律师表示，胡先生前期口头请假已获主管批准。后续若能提交符合公司规定的病假手续，公司就不应将其按旷工处理，而应按照流程为胡先生办理病假审批。

如果因胡先生违反公司规定，公司要与其解除《劳动合同》，也应当由公司出具《辞退通知书》，而非让胡先生写《辞职单》。针对此事，马先生称，他们会撤回发给胡先生的《返岗通知书》和《旷工通知书》。

现场，胡先生提出，此前沟通请病假过程中，主管还让他自己承担全部社保费用。“社保费用是公司和员工，各自按规定的比例进行缴纳。”马先生承认，部门主管可能存在不了解公司政策的情况。“胡先生应该向公司反馈。”

对于马先生的解释，维权律师指出，公司作为用工主体，应当在员工入职时，就向其明确告知公司的规章制度、请假程序等内容，以避免因双方沟通不畅引发矛盾激化。

同时，维权律师也强调，胡先生作为劳动者，也应按公司要求提交病历、医院诊断证明等书面请假材料。

“对于现在的情况，胡先生如果能提供医院开具的疾病诊断证明，公司会按正常流程办理请假手续。”马先生也承诺，待胡先生治疗结束后，若身体条件允许，公司会评估其工作能力，尽量为他协调合适的岗位。

“我会尽快按照公司要求提交相关资料，补全请假手续。”胡先生说道。

记者:刘懿薰 郭振 张语童（实习）

编辑:詹家乐

审核:盖丽

监制:孙磊

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