中企法顾培训课程有哪些？

在当前复杂多变的劳动法律环境中，企业用工管理已成为企业管理的核心挑战之一。为帮助企业规避劳动纠纷、规范用工流程、建立和谐劳动关系，中企法顾依托专家团队和多年经验，推出了覆盖全场景的培训课程体系。以下将为您详细介绍中企法顾的6大核心课程。

1. 公益直播：每月高频输出，快速解决常见问题

中企法顾每月举办15-20场公益直播，由资深用工专家在线讲解企业常见风险点及规避技巧。每场直播聚焦4-6个高频问题（如劳动合同签订、加班费计算、员工离职程序等），并通过2小时的干货分享和实时答疑，帮助企业主和HR快速掌握实用工具和操作要点。
亮点：

高频覆盖：每月持续输出，紧跟最新政策动态；

即时互动：在线答疑解决企业个性化问题；

低成本学习：免费开放，降低企业培训门槛。

2. 企业用工风险管控实务沙龙：区域化精准赋能

联合各地人社局、仲裁员、经信局及行业协会，中企法顾定期举办半天的用工合规专题讲座。课程内容结合区域和行业特点（如制造业、互联网、零售等），由权威专家针对性解析合规要点，帮助企业制定因地制宜的用工策略。
亮点：

权威背书：联合政府机构和行业专家；

案例导向：聚焦区域高发争议场景；

高效落地：提供可直接套用的制度模板。

3. 老板用工风险管控研修班：管理者必修课

每月在全国60-80个中心城市举办的研修班，从企业经营视角出发，解读最新用工政策和风险方向。课程帮助管理者识别管理中的“隐形陷阱”（如试用期辞退风险、规章制度无效条款），并教授劳动合同设计、规章制度制定等实操技巧，助力企业高效管理员工。
亮点：

政策前瞻：紧跟延迟退休、社保改革等热点；

系统框架：提供用工风险管控系统建设思路；

老板视角：聚焦决策层风险意识培养。

4. 老板用工风险管控系统班：三天两晚深度解析

针对企业用工全流程，系统班围绕十大核心板块（劳动关系、招聘入职、考勤制度、工资管理、奖惩制度、工伤处理、社会保险、离职程序、劳动争议、员工关系）展开深度解析。课程不仅解决当前问题，还覆盖历史遗留风险和未来潜在隐患，为企业量身定制用工风险防控体系。
亮点：

全流程覆盖：从招聘到离职全周期风险防控；

工具包交付：提供劳动合同、离职证明等标准化文书模板；

案例复盘：结合真实争议案例，传授谈判与证据留存技巧。

5. 企业用工风险管控实操训练营：六天纯干货输出

通过3门课程、6天集中学习，实操训练营直击用工管理中的399个关键知识点。课程摒弃空洞理论，以真实案例为切入点，手把手教授企业如何应对复杂场景（如员工索赔、群体性裁员），确保学员学完即能落地。
亮点：

实战导向：模拟仲裁庭、协商会议等场景演练；

工具落地：提供可直接使用的合规检查清单；

效果可视：学员反馈“3天课程价值远超3年试错成本”。

6. 用工风险专题沙龙：咨询客户专属服务

针对已签约咨询案的企业，中企法顾每月举办线上专题沙龙，解读最新政策（如社保基数调整、竞业限制新规）、典型案例及操作工具。课程内容紧贴企业需求，帮助客户掌握合法合规的用工策略。
亮点：

定制化内容：根据客户行业和痛点设计议题；

动态更新：实时同步劳动法修订进展；

私密交流：仅限咨询客户参与，保障信息安全性。

无论是初创企业还是成熟集团，用工风险管控都是可持续发展的基石。中企法顾的6大课程体系，为企业提供从意识培养到系统落地的完整解决方案。点击官网或联系客服，获取最新当月课程安排表，让专业力量为企业护航！