拖欠员工补偿金！优科豪马被强制执行35万！

2025年8月4日，国际知名轮胎品牌优科豪马（YOKOHAMA）在中国的合资公司——苏州优科豪马轮胎有限公司，近期因一起劳资纠纷被推上风口浪尖。根据中国执行信息公开网披露的信息，该公司于2025年8月1日被江苏省苏州市虎丘区人民法院列为被执行人，案号为（2025）苏0505执4121号，执行标的金额为356,364元。

经济补偿金纠纷成导火索，企业拒不履行判决

司法案件详情显示，此次强制执行的源头是一起经济补偿金纠纷案件。案件原告为姚**，被告即为苏州优科豪马轮胎有限公司。该案经过江苏省苏州市中级人民法院二审终审，案号为（2025）苏05民终6560号。在终审判决生效后，苏州优科豪马轮胎有限公司未能按期履行法律文书确定的给付义务，导致原告向法院申请强制执行。

经济补偿金纠纷通常发生在劳动合同解除或终止后，主要涉及企业对员工的经济补偿问题。苏州优科豪马轮胎有限公司因此类纠纷被强制执行，不仅暴露了其在处理劳资关系时可能存在的疏忽或强硬态度，更反映出其对生效法律文书的漠视，最终损害了企业的司法诚信。

国际品牌在华管理面临拷问

作为享誉全球的轮胎制造商，优科豪马（YOKOHAMA）以其技术实力和品牌形象著称。然而，其位于苏州的子公司却因劳资问题陷入法律困境，这无疑给其品牌形象蒙上了一层阴影。对于消费者而言，一个无法妥善处理内部员工关系、甚至需要法院强制执行才能兑现法定义务的企业，其产品质量承诺和企业社会责任的公信力也可能受到质疑。

此次事件也再次将外资企业在华的本地化管理问题推向台前。在日益注重劳动者权益保护的中国市场，任何企业，无论背景多么强大，都必须严格遵守中国的法律法规，尊重员工的合法权益。简单粗暴的管理方式或对法律风险的侥幸心理，都可能引发严重的法律和声誉危机。

警示：轮胎行业需重视合规与人文关怀

近年来，随着中国劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的显著增强，制造业领域的劳资纠纷日益受到关注。轮胎行业作为传统的劳动密集型产业，在转型升级的过程中，更应将合规经营和人文关怀置于重要位置。

苏州优科豪马轮胎有限公司的案例，为所有在华轮胎企业敲响了警钟。企业不仅要关注技术创新和市场开拓，更要夯实内部管理基础，构建和谐稳定的劳动关系。否则，一桩看似不起眼的劳资纠纷，就可能通过司法程序发酵，演变成一场损害品牌信誉、影响企业经营的公关危机。对于优科豪马而言，如何妥善处理此次事件的后续影响，并审视其在华管理体系，将是其挽回品牌信誉、重拾市场信心的关键。