2025年社保新规，“不缴社保”约定均无效，单位不缴将面临重罚

最近小编发现，关注的人社部官方微信账号，发布的几乎全部都是关于就业和劳动法知识的普及，就业方面各种找工作平台和线下招聘会，还有支持各种创业形式，比如妇女就业创业等，还有围绕着就业开展的各种劳动技能培训，还有就是劳动法中相关知识的普及，尤其是针对大学生就业问题更加重视，其实不仅是针对大学生，小编建议大家都可以关注一下人社部的官网微信，对于在工作中遇到的不合理用工能有效的了解，以保护好自己的个合法利益。

小编在一个四线城市上班，年轻的时候也在外地工作，后来回到户籍地城市后，发现这里的企业用工特别随意，录取员工没有相关手续，只填写一份入职登记表就行，但是收个人材料倒是很全，从学历证明到个人身份证，还有个人照片都要收取，并且入职后不会给职工缴纳社保，需要观察后再说，等等这些行为其实都是对我们打工者利益的损害。还有就是诱导职工自己放弃社保权益，并还要签署自愿放弃社保的相关协议，以此来证明单位是无过错的，但是这个做法从今年9月份开始就行不通了。

2025年9月1日，一项社保新规即将生效，新规将有利于劳动者能合法保护自己的利益。人社部联合最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中明确规定：任何“放弃缴纳社保”的协议或承诺，无论劳动者单方提出还是与用人单位协商达成，均属无效约定。这代表着，劳动者不能再以“自愿”或其他个人理由去要求企业不给自己交社保，而企业如果顺从并未缴纳社保的，则将面临高额赔偿，严重情节甚至面临行政处罚。

最近几年，关于社保、工资待遇，还有工伤等相关的劳动纠纷越来越多，这也代表着越来越多的劳动者知道用合理的方式去维护自己的合法利益，但仍有很多企业在钻空子，就比如说交社保这件事儿，劳动法虽然明确了给职工交社保是应尽职责，必须与劳动者签署劳动合同并缴纳社保，但是还是有很多企业为了节省人力成本，在入职后以各种理由拖着不给职工交社保，并且还让签署自愿放弃社保的声明书，以便在未来即使真的产生劳动纠纷了，好用作推脱责任使用。

并且在用人过程中还会“说服”劳动者，尤其是对于年轻劳动者或对薪资有高需求的劳动者，用“你还年轻，多挣钱才是对的，社保以后再交还来得及”，或者“看在你想要高薪的需要上，我们单位可以不给你交社保，给你一定的社保补贴，这样你还能多挣点”等各种理由去诱导劳动者自愿放弃。这也导致劳动者忽视了社保的巨大作用，以及对自己的合法社会保障权益的使用。

比如说，现在在单位参保，能享受的权益有：养老保险、医疗保险（包括生育保险）、失业保险以及工伤保险。养老保险需要长期按时缴费，才不会影响以后办理退休，尤其现在已经开始延迟退休，对于最低缴费年限重新做了说明和要求，谁也不能保证以后的政策还会变化，所以尽早交并保持不断缴才靠谱；

医疗保险，不仅可以用于我们日常看病住院，或者购药使用，在退休时如果缴费年限达到要求，还可以终身享受医保报销待遇，同时对于女性劳动者来说，还涉及到了生育津贴的领取；

失业保险，在遇到特殊时期公司协商离职时，可以领取由失业基金发放的失业金，来保障自己的生活；还有工伤保险，尤其对于一些新形态职业，比如外卖员、快递员等主要使用各种交通工具来工作的，是尤其的重要，如果不参保以上的所有权益都享受不到。

在之前有很多案例，比如因为没及时给员工参保，导致工作期间出现交通事故而无法通过工伤保险赔付时，导致最后员工集体将单位告上法庭；还有因为单位没有及时参保，使员工在生病住院时，无法走职工医保报销，而需要自己承担大额医疗费而将单位告上法庭，经判决最终单位赔偿了高额的医疗费。这都是企业因为及时给职工参保而引起的后续一系列复杂问题，尤其是今年这项新规出台，以后企业的违法成本更高了，这就提醒了企业以后要依法交社保，也提醒劳动者要依法保护好自己的权益，如果各位网友身边还有类似事件，一定要积极与单位沟通，尽早参保！